“對國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家‘萬人計(jì)劃’教學(xué)名師、教育部最高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目培養(yǎng)對象、省級高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對象等，每人可獲60萬—100萬元不等的安家補(bǔ)貼……”靖江市近日出臺《“馬洲英才計(jì)劃”教育人才引進(jìn)培育管理實(shí)施辦法》，以真金白銀、真心實(shí)意吸引外地名師、高端人才來靖從教。

靖江實(shí)行分類獎補(bǔ)，對引進(jìn)的各類優(yōu)秀教育人才，按不同層次一次性發(fā)放10萬—100萬元安家補(bǔ)貼。推動人才回流，鼓勵靖江籍應(yīng)屆優(yōu)秀高中畢業(yè)生填報(bào)優(yōu)質(zhì)本科師范院校及“雙一流”綜合大學(xué)師范專業(yè)。推行自主招聘，鼓勵“四星”高中和省現(xiàn)代化示范職業(yè)學(xué)校自主招聘優(yōu)秀教育人才，對非師范類優(yōu)秀畢業(yè)生，可“先入編再取證”;對省級以上職業(yè)技能大賽金獎選手，可直接聘任為職業(yè)學(xué)校指導(dǎo)教師;對特別優(yōu)秀的教育人才，可采取“一事一議”“一人一策”等方式確定協(xié)議年薪。

實(shí)施教育人才培育“領(lǐng)雁”計(jì)劃，建立校長研修晉級機(jī)制，力爭5年內(nèi)新增市級以上“名校長”10人以上，遴選培養(yǎng)見習(xí)校長50人;推廣“名師工作室”人才培養(yǎng)模式，建立名師工作室30個，以3年為周期，每年為各名師工作室撥付科研培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2萬—3萬元。

關(guān)鍵詞： 教育業(yè)人才 分類獎補(bǔ) 人才回流 最高安家補(bǔ)貼