創(chuàng)新科技企業(yè)需要什么樣的人才?如何識別人才?7月14日下午，湖北省第十期民企下午茶活動上，包括武漢高德紅外、盛天網(wǎng)絡(luò)、中原電子等30余家省內(nèi)知名民營企業(yè)及長江動力、華工科技等央企和國企代表紛紛表示，技術(shù)專家及技術(shù)專家型的領(lǐng)導(dǎo)團隊將是高新技術(shù)企業(yè)最需要的人才。

據(jù)介紹，截至2021年1月，湖北省高新技術(shù)企業(yè)超過1萬家，占GDP總量20%以上，為湖北省高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻。作為企業(yè)核心競爭力之一的人才戰(zhàn)略，正起著至關(guān)重要的作用。

智睿咨詢(美國智睿咨詢有限公司旗下人才管理咨詢品牌)《2021年領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研報告》顯示，創(chuàng)新型企業(yè)人才共性：擁抱不確定性、快速學(xué)習(xí)運動新知識技能、引領(lǐng)變革。

“高新企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略考量中，人才畫像是首先要考慮的問題。”企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展專家宗敬介紹，確立企業(yè)發(fā)展需要的人才畫像，需要考慮的因素包括：企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略，企業(yè)文化、價值觀，行業(yè)發(fā)展趨勢，企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人才模板，標桿企業(yè)人才模型等。她以字節(jié)跳動公司為例，“字節(jié)跳動的用人之道中，‘保持好奇心、對不確定保持樂觀’被擺在突出位置，所以這樣的企業(yè)才能有著較好的發(fā)展趨勢。”

隨后，來自武漢人福藥業(yè)有限責任公司的企業(yè)代表分享了武漢人福藥業(yè)在選人、育人、用人、留人等方面所做的很多切實有效的舉措，為其他高新技術(shù)企業(yè)提供了很好的啟發(fā)和借鑒。

前程無憂華中區(qū)校園招聘部負責人介紹了2021校園招聘白皮書，從當代大學(xué)生群體洞察、疫情影響下的校園招聘等方面，分析了當前校招的機遇和挑戰(zhàn)。對于企業(yè)如何開展2022屆校園招聘，他提出了“提早進場占得先機”的招聘建議，讓校招從一個點變成一個過程、一條線的策略。

“民企下午茶”活動是湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心為省內(nèi)民營企業(yè)搭建的落實人社政策、提供人才服務(wù)、促進合作交流的平臺。

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