近日，省人力資源和社會保障廳制定發(fā)布了《關于支持和鼓勵高層次人才服務企業(yè)的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，提出升級人才引進“綠色通道”，對我省做好結構調整“三篇大文章”著力發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)所需高層次人才，可通過“綠色通道”引進并直接聘任到相應的專業(yè)技術崗位。

《若干措施》從加快高端人才集聚6個方面提出20條務實管用措施，支持和鼓勵高校、科研院所等高層次人才服務企業(yè)，形成利益共同體，推動產、學、研三方共同向市場和企業(yè)創(chuàng)新需求集聚。通過“綠色通道”引進并直接聘任到相應專業(yè)技術崗位的高層次人才，可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等多種分配辦法，通過科技成果轉化獲得科研性收入。

《若干措施》提出，引導高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞企業(yè)重點項目攻關，實行“揭榜掛帥”，對在其中發(fā)揮牽頭或主要作用、取得重大突破的頂尖高層次人才，可自行組建研發(fā)團隊，根據(jù)團隊核心成員業(yè)績情況單獨設立相應的專業(yè)技術崗位，自主選人用人、自主評聘。支持高校、科研院所等單位的高層次人才采取兼職兼薪等形式面向我省經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，主動融入現(xiàn)代產業(yè)體系建設，并可憑在一線取得的科研成果直接評聘相應的專業(yè)技術職稱(職務)。對在支持企業(yè)研發(fā)、科技成果轉化、市場推廣等方面作出突出貢獻的事業(yè)單位團隊，可以通過特設崗位等方式予以支持。

《若干措施》明確，實行“項目+團隊”的“帶土移植”工程，深入對接京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶建設及長三角一體化發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設等國家重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，通過采取顧問指導、掛職兼職、項目合作、退休返聘等方式，大力引進柔性人才。支持柔性引進人才在我省參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和職稱評審，符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍;對工作業(yè)績突出的，可破格申報或直接認定為相應級別職稱，并可按本人意愿通過“綠色通道”直接留遼工作。

關鍵詞： 人才引進 綠色通道 吸引力