職工當(dāng)年個人繳費基數(shù)是按本人上年月平均工資性收入確定。
首次參加工作和變動工作單位的繳費個人,繳費基數(shù)原則上按該職工當(dāng)月實際工資性收入核定,在用人單位和職工雙方協(xié)商一致的情況下,亦可按全月工資性收入作為月繳費基數(shù)。
另外,2022年10月起,單位繳納職保的比例為:養(yǎng)老保險費16%;醫(yī)療保險費10%(含生育保險);失業(yè)保險費0.5%;工傷保險費基礎(chǔ)費率0.16%-1.52%。
【資料圖】
職工繳納職保的比例為10.5%,其中,養(yǎng)老保險費為8%、醫(yī)療保險費為2%、失業(yè)保險費為0.5%、工傷保險費個人不繳納。
很多公司為了節(jié)省人力成本都會選擇按照最低工資給員工繳納社保。這種做法通常來說是不符合的法律法規(guī)的,除非員工的實際工資真的低于最低社?;鶖?shù)。
即最低工資≠社保繳費。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通告》(勞社險中心函【2006】60號)文的法定:
職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定,職工工資越高,社保繳費基數(shù)就會越高。
(1)職工上年平均工資《當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%,按社平工資60%為基數(shù);
(2)職工上年平均工資》當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%,按社平工資300%為基數(shù);
(3)職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間,按職工上年平均數(shù)為基數(shù)
所以,社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)進行繳納是不符合的法規(guī)的,員工社保繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。
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