隨著本市快遞行業(yè)從業(yè)人員的快速增長(zhǎng)，如何保障快遞員群體合法權(quán)益成為熱點(diǎn)問(wèn)題，為此本市多部門聯(lián)合制定了《天津市做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》)，讓快遞員合法權(quán)益有了政策保障。

日前，市郵政管理局對(duì)于《實(shí)施方案》進(jìn)行了深度解讀。目前，我市日均快遞業(yè)務(wù)量已達(dá)370萬(wàn)件，每天全市3萬(wàn)名快遞員不辭辛苦、奔波忙碌，確保了這些快件順利送達(dá)用戶手中。近年來(lái)，我市快遞員群體規(guī)模不斷擴(kuò)大，已經(jīng)成為新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式就業(yè)群體的重要組成部分，為我市暢通國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)做出積極貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，快遞員群體也面臨著職業(yè)歸屬感不強(qiáng)、社會(huì)保障水平不高、勞動(dòng)強(qiáng)度與工資收入不匹配等問(wèn)題，在改善生產(chǎn)條件、融入城市生活等方面還存在不少困難。

為此，《實(shí)施方案》聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問(wèn)題，提出利益分配、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、作業(yè)環(huán)境、企業(yè)主責(zé)、規(guī)范管理、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、職業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)任務(wù)措施。比如，在形成合理收益分配機(jī)制方面：鼓勵(lì)電商平臺(tái)與快遞企業(yè)加強(qiáng)對(duì)接，支持企業(yè)享受國(guó)民優(yōu)惠政策，依法采取行政處罰、提醒告誡、聯(lián)合約談等多種措施維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)秩序。在保障快遞員合理勞動(dòng)報(bào)酬方面：引導(dǎo)工會(huì)組織、快遞協(xié)會(huì)或企業(yè)開展協(xié)商，開展快遞員工資收入水平監(jiān)測(cè)并定期發(fā)布等。在提升快遞員社會(huì)保障水平方面：提出鼓勵(lì)快遞企業(yè)直接用工，提高自有員工比例，督促快遞企業(yè)依法與快遞員簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究制定基層快遞網(wǎng)點(diǎn)流動(dòng)靈活用工人員優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)辦法，推動(dòng)企業(yè)為快遞員購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)等。在優(yōu)化快遞員生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境方面：健全完善對(duì)快遞末端服務(wù)車輛的包容性管理，對(duì)經(jīng)市郵政主管部門認(rèn)定的快遞車輛，參照郵政專用車實(shí)施管理，設(shè)置部分限時(shí)停車泊位等。此外，針對(duì)落實(shí)快遞企業(yè)主體責(zé)任、規(guī)范企業(yè)加盟和用工管理、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運(yùn)行監(jiān)管、完善職業(yè)發(fā)展保障體系等方面也都提出了具體要求。

關(guān)鍵詞： 快遞員 權(quán)益保障 新業(yè)態(tài)從業(yè)者 勞動(dòng)強(qiáng)度