隨著炎炎夏日的到來，防暑降溫問題再度引起人們的關注。高溫津貼是什么、怎么發(fā)、發(fā)給誰，以下6個案例分別從不同角度詳細解析了高溫津貼的性質(zhì)及其發(fā)放條件和發(fā)放對象。

【案例1】

發(fā)放高溫津貼有規(guī)定，企業(yè)不能自作主張

江宏奕是一家物流公司的快遞員，工作期間有大部分時間是在馬路上奔跑。由于是露天作業(yè)，天氣越來越炎熱，入職沒多久的他便問同事馬某：公司在暑期發(fā)不發(fā)高溫津貼?馬某等人說，公司會在天氣很熱的時候給每個快遞員發(fā)200元左右的高溫費補償，沒聽說過什么是高溫津貼。

于是，江宏奕與馬某等人一起找公司老板，要求公司在最近幾個月里按月為他們足額發(fā)放高溫補助費。同時，他們說出了自己的理由，稱在夏季天天頂著三十七八度的高溫烈日滿大街跑很辛苦，公司應當支付相應的費用。

老板認為，發(fā)放高溫費是一個單位的福利報酬，發(fā)與不發(fā)均是企業(yè)自己的事?，F(xiàn)在，物流公司還給員工發(fā)放200元，有的單位一分錢都不給。因此，老板讓江宏奕等著看，如果公司到時候發(fā)這筆錢員工就收著，如果不發(fā)那肯定是另有原因。

江宏奕老板的說法有法律依據(jù)嗎?

【評析】

老板的說法與相關法規(guī)規(guī)定相悖。如果公司不發(fā)高溫津貼，江宏奕等人可依法要求公司予以發(fā)放。

對此，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會公布并實施的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。”

根據(jù)上述規(guī)定，江宏奕可依據(jù)所在地的標準獲得相應的高溫津貼。

【案例2】

只要溫度達到35℃，即應給付高溫津貼

張師傅系一家園林公司剪修工。每年5月至10月期間，他負責區(qū)屬5個公園及廣場花樹、草坪的剪修工作。考慮夏季露天高溫作業(yè)太辛苦，公司最近決定將員工在每年7月、8月的午休時間調(diào)整為3個小時。同時，將早晚工作時間相應延長。此外，公司還決定取消今年的高溫津貼。

張師傅及其同事都同意公司對工作時間作出的調(diào)整，但不理解公司為什么要取消員工高溫津貼費。公司答復是：員工的工作時間已經(jīng)錯開高溫時段，按當?shù)貙嶋H情況推算，員工工作時的平均溫度沒有超過35℃。因此，可以不予發(fā)放。

【評析】

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。需要注意的是，35℃以上，是按月計算，如果一個月中室外溫超過35℃，哪怕只有一天，用人單位就應給予一個月的高溫津貼。

由此可見，公司的說法沒有依據(jù)，應當向張師傅支付高溫津貼。

【案例3】

發(fā)放高溫津貼無晝夜之分，夜班職工有權主張

趙東奎是一家屠宰企業(yè)員工，其工作時間為零晨2時到早上9時。盡管是室內(nèi)作業(yè)，但因公司條件簡陋，夏季時室內(nèi)總是又悶又熱，溫度超過33℃是常有的事。可是，趙東奎入職多年從未領取過高溫津貼。

最近，他與另一名同事一起找到廠長，提出應給付高溫津貼。廠長的回答是，高溫津貼針對的是白天露天作業(yè)或工作場所溫度無法降低到33℃以下的人員，夜間工作時溫度早就降下來了，哪來的高溫津貼?

【評析】

按照《防暑降溫措施管理辦法》及其他相關法律規(guī)定，用人單位給付高溫津貼的條件并無晝夜之分。用人單位應否向夜班職工給付夏季高溫津貼，完全取決于工作環(huán)境內(nèi)溫度的高低。也就是說，室內(nèi)夜班工作者，只要用人單位沒有將其工作場所內(nèi)的溫度控制到33℃以下，就應向其支付高溫津貼。

【案例4】

雖有空調(diào)但室溫不達標，仍需發(fā)放高溫津貼

呂莉是一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的制衣工。往年的高溫費，企業(yè)均正常發(fā)放。但2020年7月初在車間安裝一臺空調(diào)后，企業(yè)就將高溫津貼給付至當年6月。此后，在天氣最炎熱的7、8、9月份，企業(yè)卻未給付高溫津貼。

呂莉說，企業(yè)今年還未給付高溫津貼，也許是不到時候。但是，企業(yè)應當改變?nèi)ツ甑淖龇?。因為，職工們都覺得車間雖然有空調(diào)，但因車間大、空調(diào)制冷有限，在上午11點至下午15點左右時段，車間溫度經(jīng)常超過33℃。

呂莉說，她與其他同事向企業(yè)負責人反映這個問題，希望在車間溫度達標前繼續(xù)發(fā)放高溫津貼，但得到的回答是：安裝空調(diào)后一律不再發(fā)放高溫津貼。

【評析】

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。本案中，該服裝企業(yè)雖在車間安裝了一臺空調(diào)機，但因車間大、空調(diào)制冷有限，在上午11點至下午15點左右的高溫時段，車間溫度經(jīng)常超過33℃。在這種情況下，企業(yè)應當依據(jù)法律規(guī)定向職工支付高溫津貼。

如果企業(yè)拒不采信職工意見建議，呂莉等職工應注意收集證據(jù)，可通過對車間溫度情況進行錄像、拍照等方式取證，并向有關部門投訴。如果這樣仍不能解決，職工可以此為證訴諸法律途徑主張自己的合法權益。

【案例5】

高溫時段縮減工時，高溫津貼不能減少

王東來在一家生物制藥公司工作。每到夏季高溫時段，為節(jié)省開支，公司都會以公告形式通告員工：自7月1日至9月31日期間，每天工作6小時，不減少工資，不另行發(fā)高溫補貼。

對此，王東來曾提出質(zhì)疑。他認為，高溫津貼已經(jīng)成為法定的一種福利，公司無權隨意扣減。而公司的回答是，員工減少工作時間就應當減少工資，公司未減少工資并以此頂替高溫津貼，二者之間算扯平了，誰也不欠誰。

王東來不認同公司的說法。他認為，公司在高溫時段減少工時與減少工資之間不能劃等號，二者在性質(zhì)上是不一樣的，但他又不確信自己的認知是否正確?

【評析】

按照相關法律規(guī)定，高溫補貼已經(jīng)不再是可給可不給的企業(yè)福利，而是一項按照法律規(guī)定必須強制支付的法定待遇。

對此，《防暑降溫措施管理辦法》第八條(四)項明確規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(六)項則規(guī)定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

由此來看，用人單位減少高溫時段作業(yè)工時不能減工資已經(jīng)成為法律的硬性規(guī)定。本案中，王東來對公司的質(zhì)疑是有法律依據(jù)的，公司應當向員工給付高溫津貼。

【案例6】

在職時已經(jīng)付出勞動，不能因離職扣減其高溫津貼

2020年9月上旬，陳麗萍與其所在建筑安裝公司解除勞動關系。1個多月后，一位同事告訴她，公司于年底前一次性發(fā)給每人4個月的高溫費1200元。為此，陳麗萍找到公司，要求給付其應當享受的3個半月的高溫補貼。公司認為，陳麗萍早已離職，不能享受該補貼。

【評析】

高溫津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。只要勞動者于高溫條件下付出了勞動，就應獲得高溫補貼。

本案中，陳麗萍所在公司發(fā)放高溫費時，其雖然已經(jīng)離職，但她在離職前在高溫時段工作了3個多月。既然她與其他職工一樣在高溫時段付出了勞動，就理所當然地享有高溫津貼的權利。如果公司拒不發(fā)放這筆費用，陳麗萍可以訴諸法律途徑解除爭議，并且會得到法律的支持。

(本文當事人均為化名)

關鍵詞： 高溫津貼 相關知識 快遞員 福利報酬