職場里,管理者都有什么特點(diǎn)?
職場里,管理者都有什么特點(diǎn)?
(資料圖片)
俗話說:"知己知彼百戰(zhàn)百勝",這里首先要做的就是了解你的競爭對手。一般來說,作為你的直屬領(lǐng)導(dǎo),公司的部門負(fù)責(zé)人,他們都有這些特點(diǎn):
有著定義你工作成果的能力;
畢竟大家都是手底下干活的,這時直接匯報人就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。你的努力行還是不行,在他那都是一句話的事情,有時候他們會為了故意惡心你,反復(fù)打回你的工作;
和公司領(lǐng)導(dǎo)有著信任的關(guān)系
作為公司某個部門的直屬領(lǐng)導(dǎo),他們通常都和領(lǐng)導(dǎo)有著信任的關(guān)系;而且底下的員工通常在向上匯報時,一般都繞不過直屬領(lǐng)導(dǎo);
管理位置通常很難被替代
通常來說,管理者若沒受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)或者犯下嚴(yán)重的錯誤,一般員工很難替代其位置。
挑戰(zhàn)管理者,你可以參考的4個訣竅
挑戰(zhàn)管理者,你做好準(zhǔn)備了嗎?
很多人看到這兒,估計心里已經(jīng)打起了退堂鼓:"這么難,希望肯定很渺茫,我還是算了吧!"
但是記住,委曲求全最終受傷的還是自己,要是領(lǐng)導(dǎo)常常拿你的工作成果去邀功,那就證明你已經(jīng)有了獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的能力。
"先到咸陽為王上,后到咸陽扶保在朝綱",歷史都已經(jīng)告訴了我們,你沒能成為公司的管理者,也許只不過是生不逢時。
如果你也認(rèn)為自己的能力超過了你的管理者,并且你有著強(qiáng)烈要成為下任管理者的決定和期望,下面的4個訣竅,肯定能幫到你。
打破管理者在公司的影響范圍
打破管理者在公司的影響范圍
首先你要明白,管理者的影響力來自于哪里。一般來說,作為你們的直屬領(lǐng)導(dǎo),肯定在你們這塊的業(yè)務(wù)有著不錯的能力,他的影響力都是基于他的業(yè)務(wù)能力。
你肯定會想:"那我的業(yè)務(wù)能力超過他就行了唄!"其實(shí)這句話也不能說全對,比如報社都有主編這個職位,這是你如果想通過寫作能力搶走主編的稱號,那基本不太可能。
試想一下,假如你現(xiàn)在去超市買可樂,你肯定會認(rèn)為自己要的是可口可樂,最不濟(jì)也應(yīng)該是百事可樂。但這時候如果突然有個人告訴你,他的龐各莊可樂也不錯并要求你試試,你大概率會拒絕。
同一個賽道,后來者想要代替"領(lǐng)導(dǎo)者"太難了,所以你要做的就是"基于公司業(yè)務(wù)需求,開辟新賽道"。
舉個例子,
假如你在一家傳媒公司當(dāng)運(yùn)營,核心是優(yōu)質(zhì)內(nèi)容生產(chǎn)。
管理者的寫作能力很不錯,你要想突圍就可以從短視頻制作這個方向切入;
假如你在一家裝修公司當(dāng)銷售,核心需求是談客戶的能力。
管理者談小微客戶的能力很強(qiáng),你要是突圍就可以試試企業(yè)客戶這個方向。
樹立自己在員工心中的權(quán)威形象
樹立自己在員工心中的權(quán)威形象
《孟子·離婁上》"得天下有道,得其民,斯得天下矣。
職場上,懂得團(tuán)結(jié)群眾的能力很重要,作為一名管理者,更應(yīng)該有良好的洞察力和知人善任的能力。作為管理者如果只想逞一時之快、處處耍心機(jī)、拿團(tuán)隊功勞當(dāng)自己的,底下的人肯定會有意見。
相反,如果你在公司里積極地去幫助同事,也就相當(dāng)于幫了自己。因?yàn)樗趲椭鷦e人時,同時也投資了感情,他人對于你的幫助會永記在心,良好的群眾基礎(chǔ)是管理者的必備條件。
重新界定管理者的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)年IBM對于電腦市場有著絕對的領(lǐng)導(dǎo)地位,曾經(jīng)一度占據(jù)了90%的份額,他們認(rèn)為電腦只是屬于政府和科技企業(yè)的,尋常百姓想都不要想。
但是蘋果的一條廣告打破了這個局面:在一個電影院里,200名群眾演員被剃了光頭,面無表情地看著熒幕上一個叼著煙斗的"資本家"。此時一個身穿白色蘋果T恤的女模特沖進(jìn)片場,用鐵錘砸碎了大銀幕,銀幕上"資本家"的形象也隨之四分五裂。
蘋果就這樣重新定義了電腦,它們認(rèn)為電腦不是企業(yè)和政府的特權(quán),而是家家戶戶都能享受到的樂趣。自這條廣告之后,蘋果的市場份額一路飆升,直至今日。
假如你覺得上面提到的尋找新賽道太難了,那么打破管理者界定的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)或是另一條不錯的出路。
優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)不止一種,如果你的直屬領(lǐng)導(dǎo)覺得客戶到訪率是第一位,或許你可以將顧客推薦率作為嘗試的標(biāo)準(zhǔn),以此尋得突破。
如果你發(fā)現(xiàn)提升顧客推薦率,給公司帶來的效益也十分可觀,那么恭喜你,你樹立了新的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。
增強(qiáng)自己與領(lǐng)導(dǎo)者的信任關(guān)系
增強(qiáng)自己與領(lǐng)導(dǎo)者的信任關(guān)系
這一條最容易理解,只要你與公司領(lǐng)導(dǎo)相處得好,那么升職加薪不是難事。那么怎么輕松獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任呢,這里分享一個經(jīng)千萬人驗(yàn)證過的心理效應(yīng)——鏡像效應(yīng)。
假如領(lǐng)導(dǎo)喜歡穿白襯衣,那你整天穿黑襯衣,那他就不太對你感冒,你最好也試試白襯衣;
假如領(lǐng)導(dǎo)喜歡做事麻利的,那你就不要在他面前瞻前顧后,手上工作也放快一點(diǎn)。
人都對和自己相似的人有好感,就如一提到某人和你老家是一個地方的,你倆的關(guān)系肯定要比平常人要好。讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生信任,才能更好的達(dá)成想要達(dá)到目的。職場上會耍心機(jī)的那幫人,最后都怎么樣了?
心機(jī)一:給領(lǐng)導(dǎo)留一些指導(dǎo)的空間
給領(lǐng)導(dǎo)留一些指導(dǎo)的空間
馮媛媛在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)干了3年的人力專員,業(yè)務(wù)水平又高,人緣也特別好。但奇怪的是,盡管她這么努力,可仍舊原地踏步,一直卡在目前的崗位上,倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
后來私底下馮媛媛詢問其他同事,才知道上司不喜歡她。追問原因,是因?yàn)轳T媛媛不懂得照顧領(lǐng)導(dǎo)的面子和感受。
原來,每次開會老板都指定馮媛媛做會議記錄,可她整理出來的文件從來不給直接主管李梅過目,總是越級直接上交給總經(jīng)理,從而博得一陣夸贊!有時候,馮媛媛幫其他部門做事,也從不事先請示李梅,凡事自己做主,結(jié)果就留下了隱患。
職場中,你的上級領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)也不瞎,人家心里都和明鏡兒似的。那些表現(xiàn)出色,獨(dú)來獨(dú)往,心懷傲氣不需要指點(diǎn)的人,極難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和認(rèn)可,甚至可能會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得厭煩。
人都是有私心的,你的業(yè)務(wù)能力太強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)無法發(fā)揮他的指導(dǎo)能力,就會在別人那丟面子,你既然無從談起"指點(diǎn)"和"請教",那你就會和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越來越遠(yuǎn)。
反倒是那種大錯不犯、小錯不斷,而且喜歡和上司搞好關(guān)系的人,比較容易得到提升。
學(xué)會讓給領(lǐng)導(dǎo)留出指導(dǎo)的空間
因?yàn)樗麄兎稿e的時候給領(lǐng)導(dǎo)預(yù)留了"指點(diǎn)的空間",讓領(lǐng)導(dǎo)很有成就感。領(lǐng)導(dǎo)會覺得自己技高一籌,也就心甘情愿地去幫助他們。等到將來升遷時,領(lǐng)導(dǎo)也可以驕傲地向大家宣布:"看見沒有?這才是我培養(yǎng)出來的苗子!"
由此可見,滿足一下上司的虛榮心是必要的一招。如果能經(jīng)常跟上司溝通和交流,讓他知道你在做什么,同時及時向領(lǐng)導(dǎo)請教具體性的指導(dǎo)和幫助,那你的成長將是飛速的,這要比自己埋頭苦干更重要。
心機(jī)二:給同事留有一些余地
給同事留有一些余地
我的母親退休前在國企里面任職,那時她就是單位里出了名的熱心腸。退休后,他人對母親的喜愛沒有因?yàn)檫@件事所影響。
路上大家見了她都會打招呼;周末出去玩也會先給她打個電話;前同事出去踏青會捎帶很多東西給她;最絕的一次是去年冬天夜里暖氣管道漏水,同事們都跑過來幫忙。
我問母親受大家歡迎的秘訣是什么?
她笑了笑只回答我七個字:“給別人留有余地”。
平日在公司里,陪伴我們最久的就是身旁的同事。和同事搞好關(guān)系,這在職場里十分重要。與同事相處一定要記住,話不可講滿,事不可做絕,功勞不可一人賺盡。不論何時何地,不要想著自己獨(dú)占好處,也要給他們留一些空間。
有時候同事某件事情做的不好,你不要三番五次地去督促人家,這樣容易傷害他人的自尊心,話重復(fù)多了,對方就會認(rèn)為你在小看他的能力。聽的不耐煩,就可能和你對著干;那些性子軟弱的,也會把你的行為記在心里,等著以后加倍奉還。
遇到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的,最好聲稱這是團(tuán)隊努力的結(jié)果,如果你將功勞都獨(dú)攬,以后你的工作想要找人配合就難了,他們會想著:"反正也是你一人的功勞,我干嘛還出這么多力?"
樹與樹之間,留有間隔的余地,才能長得更大
樹與樹之間,留有間隔的余地,才能長得更大。預(yù)留一些余地給他人,因?yàn)?職場里,低頭不見抬頭見",即使是同事犯了錯誤也要得饒人處且饒人,手下留情,適可而止。
總之,要給別人留下廣闊的發(fā)揮空間,要讓同事認(rèn)為你于他來說是積極的、寬容的,就可以大大增強(qiáng)你們之間的關(guān)系。
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