今年，浙江省紹興市錨定“人才總量指數(shù)級增長、人才競爭力指數(shù)級增強(qiáng)”目標(biāo)，第8趟專列——2021年紹興招才引智“秋季專列”正式啟動。

定制導(dǎo)航圖服務(wù)全方位

大數(shù)據(jù)時代，字節(jié)之中，蘊藏著變革的能量。作為與土地、勞動力、資本、技術(shù)并列的“第五類生產(chǎn)要素”，數(shù)據(jù)已成為紹興寶貴的戰(zhàn)略資源。

如何激發(fā)“第五要素”在人才工作中的活力?“疫情常態(tài)化防控措施趨緊是當(dāng)前各項工作的大背景。紹興這次‘秋季專列’線上線下同步推進(jìn)，把量大面廣的校園招聘搬到線上云端，突破空間限制，讓更多人才實時了解人才政策和人才生態(tài)。”紹興市人力社保局黨組副書記、副局長羅繼紅說。

多年來，紹興深入實施人才強(qiáng)市、創(chuàng)新強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，沉淀了海量的人才數(shù)據(jù)資源。紹興市人力社保局意識到，海量數(shù)據(jù)中蘊藏著無限的機(jī)遇，只有最大程度地開發(fā)數(shù)據(jù)資產(chǎn)，促進(jìn)數(shù)據(jù)共享關(guān)聯(lián)應(yīng)用，才能激發(fā)數(shù)據(jù)生產(chǎn)要素對人才工作的放大、疊加、倍增作用，贏得引才先機(jī)。

今年4月以來，紹興建設(shè)了“人才管家”系統(tǒng)，疊加企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)等信息，開發(fā)出一系列真正有用、有效且能實際落地的應(yīng)用。“為了在人才招引上占據(jù)優(yōu)勢，政府對人才家底和全國產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、人才集聚情況要有全面的把握。”紹興市委人才辦專職副主任馬彩君表示，數(shù)字引才創(chuàng)新了載體平臺，更創(chuàng)新了引才選才的模式。

依托“人才管家”平臺中的三大“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺引才地圖、新增就業(yè)大學(xué)生駕駛艙、產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺等數(shù)字化改革成果，招才引智有了精準(zhǔn)“導(dǎo)航”。這次“秋季專列”線路只需“按圖索驥”，通過人才需求特點“靶向”引才，通過產(chǎn)城融合定位“指向”引才，通過人才來源分析“定向”引才，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢“趨向”引才，引才重點城市、重點院校、重點專業(yè)一目了然，將有效提高引才的精準(zhǔn)度和成功率。

瞄準(zhǔn)高精尖招引“績優(yōu)股”

集成電路、生物醫(yī)藥、先進(jìn)高分子材料，是紹興當(dāng)前正在重磅打造的先導(dǎo)性、引擎性、標(biāo)志性的三大省級“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺。去年三大平臺產(chǎn)值總規(guī)模突破1000億元，據(jù)預(yù)測，到2025年紹興市三大產(chǎn)業(yè)人才需求將達(dá)到24.8萬人。

打開“人才管家”系統(tǒng)中的三大“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺高層次人才來源地“熱點圖”，圖上的每個引才點都與紹興重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。紹興市人力社保局黨組成員、就業(yè)促進(jìn)和人力資源服務(wù)中心主任潘曉東說，在“秋季專列”謀劃過程中，他們始終堅持服務(wù)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場的工作導(dǎo)向，推動人才招引和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，重點考慮三大“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺、制造業(yè)十大產(chǎn)業(yè)集群以及集成電路、黃酒兩大產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專項計劃對人才的需求。在線下駐點引才時，紹興在全國七大片區(qū)都要組織開展至少2場碩博人才對接重點產(chǎn)業(yè)招聘會、2場專家教授科技項目對接會和2場博士人才專場對接會。

“產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才支撐，紹興以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)‘虹吸’高端人才，不斷增強(qiáng)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，才能達(dá)到人才與產(chǎn)業(yè)的良性互動，實現(xiàn)以人才鏈的‘強(qiáng)’，激發(fā)創(chuàng)新鏈的‘活’，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的‘優(yōu)’。”潘曉東說，正是基于地方傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向的引才策略，使得紹興和周邊城市實現(xiàn)“錯位競爭”。

凝聚青創(chuàng)力深挖“潛力股”

紹興到底靠什么吸引青年人才?一靠誠意。紹興市人力社保局就業(yè)人力中心副主任祝燁做過統(tǒng)計，2019年，紹興組織重點企事業(yè)單位，赴全國296所高校集中舉辦各類推介和招聘會346場，達(dá)成就業(yè)意向超10萬人次。今年的“秋季專列”也將與不少于400家高校、科研院所、中介機(jī)構(gòu)開展人才智力項目對接，舉辦不少于60場各類招聘活動。

二靠創(chuàng)意。此次“秋季專列”充滿了濃濃的“紹興”味。根據(jù)當(dāng)前“杭紹同城”“共同富裕示范區(qū)市域范例”等城市新定位，結(jié)合杭紹地鐵貫通、魯迅誕辰140周年、2022年杭州亞運會等重要事件，紹興市人力社保局在“名士之鄉(xiāng)”紹興城市人文底蘊品牌基礎(chǔ)上，提煉了“紹杭同城快發(fā)展、魯迅故里慢生活”等更為年輕化的城市標(biāo)簽，提升城市吸引力、親和力，吸引青年人才成為紹興城市“合伙人”。

三靠新意。“秋季專列”牢牢把握當(dāng)代年輕人的心態(tài)，滿足其“胃口”。紹興市人力社保局人才綜合處處長呂旦霖介紹，“今年‘秋季專列’，將借助校園網(wǎng)、學(xué)生微信群等渠道，充分利用抖音等更多年輕化的新媒體，構(gòu)建起精準(zhǔn)推介紹興的立體宣傳體系。”

關(guān)鍵詞： 浙江紹興 高精尖產(chǎn)業(yè) 績優(yōu)股 人才培育 產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式