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世界今亮點!用人單位拖欠工資 勞動者有特別解除權(quán)嗎?
2023-03-28 10:17:21來源: 互聯(lián)網(wǎng)


(資料圖片)

提到拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么申請_拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金大家在熟悉不過了,那你是否知道拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么申請_拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?快和小編一起去了解一下吧!

1、沒有關(guān)系,用人單位拖欠工資,勞動者有特別解除權(quán),詳見《勞動合同法》第38條規(guī)定,最好百度一下“勞動合同法第38條釋義”。

2、仲裁請求中有解除勞動合同的請求,仲裁機(jī)構(gòu)把副本送達(dá)用人單位了,用人單位也就收到了這個通知。

3、如果用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形,你在任何時候解除勞動合同,都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,注意,必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動合同,否則很難得到補(bǔ)償。

4、下面是正確解除勞動合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。

5、你提出解除勞動合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了。

6、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。

7、解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。

8、如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

10、只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

11、遞交解除勞動合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。

12、你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、 解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。

14、如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個人原因),決定與公司解除勞動合同,最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

15、如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

16、注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。

17、如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。

18、解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。

19、如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資和加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。

20、不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

21、特別提醒:看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容百度一下,你才能充分理解我回答的意思。

關(guān)鍵詞: 用人單位 勞動合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 書面通知

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