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【資料圖】

今天看到董小姐又上熱搜了，似乎每隔一段時(shí)間，就會(huì)出來(lái)鬧騰一番。

咱也不說(shuō)這是不是刻意為之，但效果確實(shí)不錯(cuò)，因?yàn)榈紫略u(píng)論區(qū)中清一色都是罵董小姐的。

起因是董小姐在一次直播訪談中透露，曾與員工進(jìn)行對(duì)話，建議他們購(gòu)買(mǎi)格力的股票。然而，有的人或許認(rèn)為這樣的購(gòu)買(mǎi)行為毫無(wú)意義，也許幾年后就會(huì)離職；另一些人購(gòu)買(mǎi)了股票，但只是為了賺一筆，最終還是會(huì)選擇離開(kāi)。

因此，她斷言這些員工是那種吃著碗里看著鍋里的人，這種員工不會(huì)被容忍在格力繼續(xù)任職。

事實(shí)上，以買(mǎi)股票為由試探員工忠誠(chéng)度，不僅判斷過(guò)于狹隘，而且公開(kāi)表達(dá)這種想法真得很幼稚。

首先這說(shuō)法就含糊不清，你提議員工持有公司股份，那該如何持有呢？員工自行購(gòu)買(mǎi)，還是由公司發(fā)放？這需要明確闡述。如果你讓員工自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)，他們不愿購(gòu)買(mǎi)，那也是可以理解的，不是么？

其次，你是否向員工提供股票期權(quán)？還是在到期時(shí)回購(gòu)員工的股票？如果啥保障都沒(méi)有，僅憑三言兩語(yǔ)口頭協(xié)議，有個(gè)毛用。再說(shuō)了，員工對(duì)未來(lái)抱有不確定性的考量，這又有什么錯(cuò)呢？

再有，員工來(lái)打工是為了房貸車(chē)貸是為了賺錢(qián)攢錢(qián)，不是來(lái)和你搞什么投資買(mǎi)股票的。絕大普通人是承受不了股票風(fēng)險(xiǎn)的，公司的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)別隨意轉(zhuǎn)嫁給員工，尤其是沒(méi)人能保證一輩子不辭退員工的前提下。

如果上述這些不能說(shuō)清楚講明白，哪個(gè)員工會(huì)傻愣愣都聽(tīng)老板畫(huà)大餅?zāi)兀?/p>

作為創(chuàng)業(yè)者和團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我其實(shí)非常清楚董小姐所表達(dá)的觀點(diǎn)。試問(wèn)哪個(gè)老板不希望員工把公司當(dāng)家一樣，恨不得他們一天 24 小時(shí)為公司的業(yè)務(wù)持續(xù)努力奮斗，讓公司蒸蒸日上？

我相信，每一個(gè)當(dāng)老板的人，都有這種想法。

但這不現(xiàn)實(shí)，非常不現(xiàn)實(shí)。

因?yàn)榇蚬に坏扔谫u(mài)身。

哪怕跟你簽了勞動(dòng)合同，那也不等于是簽了賣(mài)身契。

你是老板，你當(dāng)然希望員工像釘子戶那樣給你賣(mài)命干活，但別忘了，人家不傻，給你干活只是作為員工身份。

你想要倒霉蛋員工，那員工還想要冤種老板呢。

相互尊重才是正道。

明白這一點(diǎn)之后，作為老板，你就要時(shí)刻警惕自己那點(diǎn)要讓員工為公司一直忠誠(chéng)一直無(wú)私奉獻(xiàn)的念頭。

否則，員工不好受，你自己也難受。彼此之間相處都擰巴，何必呢？

董小姐也算是個(gè)有名的公眾人物了，她說(shuō)的話，哪怕是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，也會(huì)被網(wǎng)友們放大細(xì)究的。

她可以有要求員工只為格力忠誠(chéng)，但她不可以把這想法說(shuō)出來(lái)，尤其是公開(kāi)說(shuō)出來(lái)。這純屬是找罵。

你看相關(guān)熱搜底下的評(píng)論區(qū)，無(wú)一不是罵她黑心資本家的。

有的說(shuō)，「你要是給的福利好待遇好別人會(huì)走嗎？果然還是資本家」

也有的說(shuō)，「人家是來(lái)上班賺錢(qián)的，不是來(lái)跟你談戀愛(ài)的啊?！?/p>

還有的說(shuō)，「老板有問(wèn)題，和員工只談錢(qián)，別談忠心?！?/p>

......等等。

坦白說(shuō)，網(wǎng)友們所說(shuō)的這些評(píng)論，都沒(méi)錯(cuò)。

因?yàn)楸揪腿绱恕?/p>

一些思想頑固或者比較理想化的老板，總覺(jué)得跟開(kāi)公司招員工，大家待在一起就像個(gè)大家庭，所以總會(huì)拿感情說(shuō)事，這就衍生出所謂的忠誠(chéng)，以及念舊情等等之類的。

千萬(wàn)不要這樣做，這樣會(huì)顯得你很弱智。

如果老板跟員工談感情談忠誠(chéng)，說(shuō)明這老板不適合當(dāng)老板。

因?yàn)楣ぷ骶褪枪ぷ鳎灰獱砍渡陡星檫M(jìn)來(lái)。

跟員工談感情的老板，百分百是舍不得錢(qián)還想要人家死心塌地給干活。

很簡(jiǎn)單的道理，你招人的時(shí)候，看中的是候選人符合你的要求和能力，而不是你對(duì)他有感情。

如果對(duì)方能力不行了，老板們自然會(huì)想辦法要么逼員工主動(dòng)辭職省點(diǎn)賠償費(fèi)，要么實(shí)在看不下去了直接裁員。不是么？

員工會(huì)對(duì)公司保留不確定，會(huì)猶豫甚至私下找其他公司面試跳槽，只有兩個(gè)原因，一個(gè)是老板給錢(qián)不到位，讓人同等崗位掙得少；另一個(gè)是干得不開(kāi)心。

核心就這兩個(gè)，其他都是忽悠。

本質(zhì)上，老板跟員工，就是雙向選擇?，F(xiàn)在又不是封建王朝，老板們何必那么精神潔癖要求員工只對(duì)你忠誠(chéng)？

人家有能力，你給的錢(qián)要是不夠，照樣不陪你玩兒，本來(lái)就是陌生人，壓根沒(méi)到有感情的地步。

如果你真希望員工能陪著你一直干到底，那你就要學(xué)會(huì)掙錢(qián)了多給員工錢(qián)，正所謂有難同當(dāng)?shù)懈Ｒ惨欢ú荒芩酵獭?/p>

尤其是待遇不錯(cuò)，有能力的員工，如果能有好的晉升渠道，絕大多數(shù)打工人愿意安穩(wěn)待下去的，畢竟大部分人還是追求穩(wěn)定的。

因此，老板們需要看清現(xiàn)實(shí)，打工不等于賣(mài)身，多跟員工談錢(qián)，少跟員工談忠誠(chéng)。

這個(gè)社會(huì)已經(jīng)讓很多人不堪負(fù)重，所以就別整天沒(méi)事給人家添堵了。

在這個(gè)年代，年輕人只會(huì)看眼前的利益，不要指望他們吃完你畫(huà)的大餅然后考慮未來(lái)。

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