企業(yè)要進(jìn)一步加強民主管理，落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。面對新形勢、新任務(wù)，工會組織要在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，找準(zhǔn)著力點和落腳點，切實發(fā)揮企業(yè)民主管理的重要作用。

堅持職代會制度，強化民主管理意識。職工代表大會的基本任務(wù)，就是組織動員職工參與企業(yè)民主管理，共謀企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)要按規(guī)定每年召開職代會，并在職代會上通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況、工資集體合同履行情況、職代會提案落實情況的報告等，并形成大會決議。

企業(yè)要高度重視職代會提案辦理工作，把職工是否滿意作為廠務(wù)公開民主管理工作的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)提案涉及范圍，成立提案審查小組，對職工代表提出的提案逐條分析研究，立案后將文件下達(dá)給相關(guān)部門落實解決。按照“能夠解決的提案盡快落實解決;對意見建議合理，暫時沒條件解決的列入工作計劃逐步解決”的原則，讓工會督促跟進(jìn)、監(jiān)督檢查，將提案落實情況向提案人及廣大職工反饋。在職代會閉會期間，也要建立職工意見建議收集處理反饋制度，及時解決職工生產(chǎn)生活中遇到的問題和困難;大力開展群眾性合理化建議活動，廣泛征集職工關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、績效改善等方面的意見建議，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

堅持廠務(wù)公開制度，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。廠務(wù)公開是廣大職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效方法，要把廠務(wù)公開民主管理作為職工參與企業(yè)經(jīng)營管理、助力企業(yè)發(fā)展的有效途徑，體現(xiàn)其經(jīng)濟價值。

推進(jìn)廠務(wù)公開要健全三個機制。一是健全職代會制度。建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會主抓、紀(jì)委監(jiān)督、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)機制，使廠務(wù)公開有可靠的組織保證和明確的目標(biāo)方向。二是完善工作制度。對廠務(wù)公開的基本原則、內(nèi)容形式、工作程序、責(zé)任部門都提出明確規(guī)定。在公開內(nèi)容上，重點公開企業(yè)改革發(fā)展的難點、經(jīng)營管理的重點、貼近職工切身利益的熱點、涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點。在公開形式上，可采取廠務(wù)公開欄、廠情通報會、民主座談會、告示等多種形式。另外，應(yīng)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，使職工代表能及時了解企業(yè)動態(tài)，參與企業(yè)重大問題的決策。三是健全監(jiān)督考評機制。不斷完善廠務(wù)公開監(jiān)督檢查機制，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和民主管理工作進(jìn)行考評。把廠務(wù)公開的成效與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)合起來，提高廠務(wù)公開工作質(zhì)量。

堅持集體協(xié)商制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。推行集體協(xié)商可以保障職工共享發(fā)展成果，調(diào)動職工積極性、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)職工和企業(yè)共贏。企業(yè)要依法簽訂工資集體合同，就工資分配方式、福利待遇、勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確，當(dāng)年工資集體合同的履行情況也要在次年的職代會上向廣大職工通報。

大力開展集體協(xié)商，著眼解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的收入分配問題，正是保障職工勞動經(jīng)濟權(quán)益的迫切需要。工會干部要改變作風(fēng)，密切聯(lián)系職工群眾，并著力解決職工訴求?？梢哉f，開展集體協(xié)商的過程，就是密切聯(lián)系職工群眾的過程。要真正把握職工訴求，敢談善談，為職工爭取權(quán)益，工會對職工的吸引力、凝聚力、感召力才會逐漸增強。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)民主管理 職工勞動 經(jīng)濟權(quán)益 新需求