為大力培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國工匠，帶動形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、基本滿足我國經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需要的技能人才隊伍，人社部近日印發(fā)《“技能中國行動”實施方案》，決定在“十四五”期間組織實施“技能中國”行動。方案圍繞健全“技能中國”政策制度體系和實施“技能提升”“技能強(qiáng)企”“技能激勵”“技能合作”四大行動，提出了20條具體舉措。

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。在中國的歷史長河中，涌現(xiàn)了無數(shù)像魯班這樣青史留名的能工巧匠，留下了趙州橋、故宮等光耀世界的工程奇跡。在中國制造日益成為中國新名片的今天，在生產(chǎn)制造一線，同樣有一批從事著火箭“心臟”焊接、深海載人潛水器組裝等高精密度工作的技術(shù)工人。

“來一場中國制造的品質(zhì)革命”，推動中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級，對勞動者的職業(yè)技能提出了更高要求。

但正如人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人所說，目前技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面，與實際需要相比仍存在一定差距。

技能人才為何出現(xiàn)短缺?根本原因還是激勵機(jī)制出了問題。一方面，受社會環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念的影響，技術(shù)工人的社會地位相對較低，另一方面，技術(shù)工人在薪酬、職稱和待遇方面很容易碰到天花板，從而使技術(shù)工人的崗位在青年人中沒有足夠的吸引力。

增強(qiáng)技術(shù)工人的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感和獲得感，激發(fā)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培育更多有理想有擔(dān)當(dāng)?shù)拇髧そ?，已成為各界廣泛關(guān)注的問題。

2018年3月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，強(qiáng)調(diào)要提高技術(shù)工人收入水平、支持技術(shù)工人憑技能提高待遇、暢通技術(shù)工人成長成才通道，對于高技能領(lǐng)軍人才，意見更明確提出加強(qiáng)服務(wù)保障，提高政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會待遇。

從那以后，從中央到地方，相關(guān)利好消息不斷。本次出臺的實施方案的亮點在于，制訂了可量化的指標(biāo)，方案提出“‘十四五’期間，實現(xiàn)新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%，東部省份高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%，中西部省份高技能人才占技能人才比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2-3個百分點”，同時方案也確定了富有操作性的措施，“將高技能人才納入城市直接落戶范圍”“引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度”“支持企業(yè)自主開展技能等級認(rèn)定”，每一條都對應(yīng)著過去技術(shù)工人所感受的痛點。

利好政策出臺，接下來最重要的是落實到位。前不久，新華社披露，7獲省部級科技進(jìn)步獎、6獲國際發(fā)明展覽會金獎、擁有23項國家專利的“大國工匠”鹿新弟，按照相關(guān)政策可以破格申報正高職稱，結(jié)果卻在申報時被所在企業(yè)卡住了，企業(yè)的理由居然是“公司工程技術(shù)人員到現(xiàn)在還沒有一個正高級工程師，你評上了，怕別人有想法”。記者深入調(diào)查時更發(fā)現(xiàn)，鹿新弟的遭遇并非個例。

看來，在出臺利好政策之后，還要努力打通高技能人才職業(yè)貫通發(fā)展的“最后一公里”。打通“最后一公里”，需要破除觀念偏見，也往往牽涉到企業(yè)管理體制的變革。

7月5日《中國青年報》報道，浙江一位從事焊接工作30年、身為浙江首席技師和全國技術(shù)操作能手的老焊工，剛剛成為浙江省工程技術(shù)領(lǐng)域首位獲評正高級職稱的技術(shù)工人。顯然，一系列改革正在產(chǎn)生實效。有理由相信，隨著技術(shù)工人的職業(yè)前景越來越看好，一定會吸引更多有志青年加入，也一定會有更多的高技能人才從中脫穎而出。

關(guān)鍵詞： 新方案 技能人才 工匠 新舉措