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【資料圖】

文 | BT財(cái)經(jīng)

過去15年來，高盛看到了許多性別平等方面的進(jìn)步，特別是在教育和勞動(dòng)力參與方面，但也看到了持續(xù)存在的差距。

女性正在進(jìn)入政界和商界的管理崗位。但是這一進(jìn)展緩慢。在發(fā)達(dá)市場(chǎng)大型上市公司中，男性CEO占92%，在新興市場(chǎng)的上市公司中男性占94%。

新的挑戰(zhàn)現(xiàn)在出現(xiàn)了。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為受人工智能影響最大的工作也往往是由女性擔(dān)任的，而不是男性。這些受影響領(lǐng)域約60%-70%的勞動(dòng)力是女性。但與此同時(shí)，需要高度面對(duì)面互動(dòng)的角色，或者需要照護(hù)的職業(yè)——這兩個(gè)領(lǐng)域都是由女性主導(dǎo)的——這些領(lǐng)域可能會(huì)通過人工智能提高生產(chǎn)力，而且不太可能被人工智能取代。

多年進(jìn)展

15年來，婦女和女孩的教育得到了改善，新興市場(chǎng)約50%的女性接受過高中教育，而在本世紀(jì)初，這一比例僅為20%。

發(fā)達(dá)市場(chǎng)的女性勞動(dòng)力參與率約為73%，新興市場(chǎng)為58%，比2005年提高了約6個(gè)百分點(diǎn)。但是，也有一些例外：印度的參與率只有20%。

擔(dān)任要職的女性人數(shù)仍然很低。在大型上市公司和新興市場(chǎng)上市公司中，女性首席執(zhí)行官僅占8%。

性別收入差距有所縮小，目前新興市場(chǎng)縮小了18%，發(fā)達(dá)市場(chǎng)縮小了23%。大多數(shù)國(guó)家的性別收入差距都在縮小，哥倫比亞、西班牙和挪威的性別收入差距尤其低。

高盛預(yù)計(jì)，男女更加平等可以提高發(fā)達(dá)國(guó)家和新興市場(chǎng)的GDP水平。即使將性別不平等減半，也可以使GDP提高5%-6%。

在高度與人工智能自動(dòng)化關(guān)聯(lián)的工作中，大多數(shù)從業(yè)者是女性。但是，其中許多工作不太可能被取代，但可以提高生產(chǎn)率。

性別平等變得十分關(guān)鍵

在全球范圍內(nèi)，有兩大趨勢(shì)使性別平等和女性對(duì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)尤為相關(guān)：

人口老齡化

在大多數(shù)國(guó)家，勞動(dòng)年齡人口正在減少，即使在少數(shù)尚未減少的國(guó)家，增長(zhǎng)率也在下降。

正如Kathy Matsui20世紀(jì)90年代在《日本女性經(jīng)濟(jì)學(xué)Japan Womenomics》中所寫得那樣，日本的人口老齡化問題曾經(jīng)是全球獨(dú)一無二的。但近年來，意大利、德國(guó)和歐洲其他大部分國(guó)家也加入了這一行列。這不僅是發(fā)達(dá)市場(chǎng)的問題，部分新興世界的勞動(dòng)年齡人口下降幅度也增大。

15年前，我們的研究集中在“人口轉(zhuǎn)型”的積極方面。 當(dāng)時(shí)是生育率下降造成的影響： 兒童數(shù)量減少，但適齡工作人口的大量增長(zhǎng)對(duì)許多新興市場(chǎng)來說是一個(gè)福音。 然而，這個(gè)窗口期現(xiàn)在也基本上關(guān)閉了。 此外，勞動(dòng)年齡人口的減少將因其他問題而加劇，其中包括地緣政治風(fēng)險(xiǎn)和許多發(fā)達(dá)市場(chǎng)存在養(yǎng)老金融資問題。

然而，更多的女性加入勞動(dòng)力大軍有助于提高公共養(yǎng)老金的可持續(xù)性，并緩解勞動(dòng)年齡人口數(shù)量下降所造成的缺口。

ESG基金正在發(fā)展

15年前，ESG基金的規(guī)模微不足道，如今在許多市場(chǎng)中，ESG基金代表著邊際投資。例如，根據(jù)過去六年的數(shù)據(jù)，三分之一的新興市場(chǎng)股票基金以ESG為重點(diǎn)。此外，在性別平等方面做得好的國(guó)家往往在其他ESG指標(biāo)上也做得很好。

性別平等及其進(jìn)步

回顧了15年以來，性別平等方面所取得的進(jìn)展。作為衡量平等進(jìn)展的一項(xiàng)指標(biāo)，我們重點(diǎn)關(guān)注女性勞動(dòng)力的參與和薪酬。我們承認(rèn)，在某些情況下，女性可能會(huì)選擇不工作，或選擇減少工作時(shí)間，從這個(gè)角度來看，更高的參與率本身并不是平等。相反，我們的目標(biāo)是機(jī)會(huì)平等，工作得到同等的重視和回報(bào)。然而目前，我們發(fā)現(xiàn)情況遠(yuǎn)非如此。

女性勞動(dòng)力參與率正在上升

15年來，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體和新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的女性勞動(dòng)力參與率緩慢但穩(wěn)定地增長(zhǎng)了約6個(gè)百分點(diǎn)。盡管如此，總體而言，女性勞動(dòng)力參與率仍然很低，發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的女性勞動(dòng)力參與率約為73%（男性約為85%），新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的女性勞動(dòng)力參與率僅為58%（男性約為71%）。

值得注意的是，在婦女參與勞動(dòng)力方面，發(fā)達(dá)國(guó)家和新興市場(chǎng)存在很大差異。 上圖顯示了92個(gè)經(jīng)濟(jì)體的最新男女勞動(dòng)力參與率，以及自2005年以來這一比例的變化情況。 男女勞動(dòng)力參與率改善最大的國(guó)家包括發(fā)達(dá)市場(chǎng)中的新加坡和西班牙，以及新興市場(chǎng)中的科特迪瓦。 在許多中東經(jīng)濟(jì)體，如阿聯(lián)酋、卡塔爾和沙特阿拉伯，女性的勞動(dòng)力參與率也有了顯著改善。 相反，一些國(guó)家女性勞動(dòng)力參與率較低，如印度和埃及。

在許多國(guó)家，性別收入差距已經(jīng)逐漸縮小

除了更多的女性加入勞動(dòng)力大軍之外，許多經(jīng)濟(jì)體的性別工資差距也在逐漸縮小。目前，哥倫比亞、西班牙和挪威的失業(yè)率較低，但在韓國(guó)和日本等亞洲部分地區(qū)，失業(yè)率仍然很高。然而，世界上部分地區(qū)的性別工資差距略有擴(kuò)大，土耳其在這方面的差距增幅最大，其次是智利和意大利。

國(guó)際勞工組織（ILO）關(guān)于男性和女性平均月工資的數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)達(dá)國(guó)家和新興市場(chǎng)，性別工資差距總體上仍然很高。雖然我們傾向于在收入較高的行業(yè)工作，但我們發(fā)現(xiàn)，即使我們控制了男性和女性在工作構(gòu)成上的差異，性別收入差距仍然很大。

根據(jù)國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)，發(fā)達(dá)市場(chǎng)女性的收入差距中位數(shù)為23%，而新興市場(chǎng)女性的收入差距中位數(shù)為18%。也就是說，發(fā)達(dá)市場(chǎng)女性的收入差距更高，盡管這一市場(chǎng)的勞動(dòng)力參與率也更高。這種差異可能是由于發(fā)達(dá)市場(chǎng)的女性更傾向于兼職工作。

教育和女性擔(dān)任管理職位等因素也可能發(fā)揮作用。然而，當(dāng)觀察歐洲的性別收入差距時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)大約三分之二的性別收入差距不能用這些因素來解釋。

同樣值得注意的是，性別收入差距只是性別平等的一部分。例如，中東地區(qū)的性別工資差距相對(duì)較低，但總體上女性勞動(dòng)力參與率也是如此。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的數(shù)據(jù)，中東地區(qū)的女性工作相對(duì)較少，因?yàn)樗齻冊(cè)诩彝ブ鈴氖鹿ぷ鞯哪芰ν艿絿?yán)格的社會(huì)規(guī)范和文化的限制。那些有工作的人往往受過高等教育，從事高薪工作，這就是性別收入差距較小的原因。

平等經(jīng)濟(jì)

如果政策繼續(xù)增加女性就業(yè)，并縮小婦女的工資差距，隨著時(shí)間的推移，這些政策很可能也會(huì)增加這些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)潛力。

我們的研究表明，將勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別不平等減少一半可以使GDP增長(zhǎng)5%-6%。新興市場(chǎng)對(duì)GDP的影響主要來自更多女性進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，而發(fā)達(dá)市場(chǎng)對(duì)GDP的巨大影響來自薪酬差距的縮小。

如上所述，新興市場(chǎng)女性相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家女性的薪酬差距較低，可能反映了新興市場(chǎng)女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的門檻較高，因此新興市場(chǎng)政府面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)將是在降低女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)門檻的同時(shí)，降低性別薪酬差距。

女性和人工智能：影響更大，但潛力也更大

在人工智能（AI）的發(fā)展可能對(duì)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)產(chǎn)生重大影響之際，女性在科技領(lǐng)域缺乏領(lǐng)導(dǎo)地位尤其令人擔(dān)憂。人工智能可能會(huì)在幾個(gè)方面影響性別平等：女性參與人工智能開發(fā)和研究的程度，女性或多或少受到工作變化影響的程度，以及人工智能編程可能對(duì)性別差距持續(xù)存在的影響。

女性在人工智能發(fā)展中的貢獻(xiàn)

Alan Turing Institute的數(shù)據(jù)顯示，在人工智能和數(shù)據(jù)專業(yè)人士中，女性僅占20%，在全球最大的在線數(shù)據(jù)科學(xué)平臺(tái)中，女性僅占18%。

聯(lián)合國(guó)教科文組織的一篇文章認(rèn)為，在全球范圍內(nèi)，參與人工智能相關(guān)工作的女性太少。研究發(fā)現(xiàn)，在領(lǐng)先的人工智能會(huì)議上，只有18%的重要參與者是女性，超過80%的人工智能教授是男性。全球人工智能文章的作者中，女性僅占14%。這與我們關(guān)于科技行業(yè)缺乏女性領(lǐng)導(dǎo)職位的調(diào)查結(jié)果相吻合。

數(shù)據(jù)中的偏見

在人工智能的發(fā)展進(jìn)程中缺少女性貢獻(xiàn)，這是對(duì)人工智能系統(tǒng)未來軌跡和發(fā)展的挑戰(zhàn)。鑒于人工智能系統(tǒng)依賴于可用數(shù)據(jù)集，目前的性別差距，或基于種族或其他特征的差距有可能變得更加根深蒂固。隨著時(shí)間的推移，隨著底層數(shù)據(jù)模型得到改進(jìn)信息的訓(xùn)練，人工智能的準(zhǔn)確性也會(huì)提高。在醫(yī)療保健等領(lǐng)域，生成式人工智能可以幫助改善臨床試驗(yàn)中往往過度依賴男性的不平衡和不具代表性的數(shù)據(jù)集。

女性更容易受到不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)的影響

我們預(yù)計(jì)，在美國(guó)和歐洲，當(dāng)前多達(dá)四分之一的工作任務(wù)可能被人工智能取代。人工智能對(duì)發(fā)達(dá)市場(chǎng)的影響可能比新興市場(chǎng)更大，因?yàn)樵诎l(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，服務(wù)行業(yè)的工作崗位所占比例更高，而在這些經(jīng)濟(jì)體中，人工智能可以實(shí)現(xiàn)任務(wù)自動(dòng)化。

正如我們?cè)诹硪黄獔?bào)告中所表述的那樣，女性比男性更有可能在新興市場(chǎng)和新興市場(chǎng)的服務(wù)業(yè)工作，這表明她們可能會(huì)受到人工智能自動(dòng)化的一定影響。在一些最不可能受到人工智能影響的工作中，女性的代表人數(shù)也不足。

雖然女性更有可能受到人工智能的影響，但確切的影響會(huì)是什么樣子還不清楚。一些人工智能自動(dòng)化可能會(huì)淘汰某些工作，但在有些情況下，人工智能可能會(huì)幫助提高生產(chǎn)率，從而推高工資。

例如，需要高度面對(duì)面互動(dòng)的服務(wù)行業(yè)角色或護(hù)理行業(yè)可能會(huì)受到人工智能的正面影響，甚至?xí)岣呱a(chǎn)力，但不太可能被人工智能取代。

此外，一些工作崗位的喪失可能導(dǎo)致其他工作崗位被創(chuàng)造，就像以前的技術(shù)革命一樣。值得注意的是，在過去50年里，女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例上升，與許多新技術(shù)浪潮同時(shí)出現(xiàn)。

最后，值得一提的是，就勞動(dòng)人口的減少而言，人工智能可以在填補(bǔ)這一差距方面發(fā)揮巨大作用，就像讓更多女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)一樣。關(guān)鍵是兩者相輔相成，在這方面，女童和婦女的繼續(xù)教育將再次有助于確保她們從最新技術(shù)革命的這一部分中受益。

決策者、企業(yè)和投資者能做些什么？

每個(gè)經(jīng)濟(jì)體都有自己獨(dú)特的需求，大家各自的起點(diǎn)不同，文化背景也不同。但是，假設(shè)政府已經(jīng)確保了男女之間的平等權(quán)利，我們認(rèn)為決策者、企業(yè)和投資者需要關(guān)注以下幾個(gè)問題：

教育的重要性。受教育程度較高的婦女更有可能工作，也更有可能在就業(yè)時(shí)賺得更多。

家庭友好政策，包括產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，以及有補(bǔ)貼的兒童保育。所有這些政策都與較高的女性勞動(dòng)力參與率有關(guān)，盡管關(guān)系不大。

薪酬差距仍然很大，而且在很大程度上仍無法解釋。至少在一定程度上，男女在工作類型或總工作時(shí)間方面的不同選擇導(dǎo)致了收入差距。同樣，更為重要的是機(jī)會(huì)平等，而不是結(jié)果平等。

拓寬領(lǐng)導(dǎo)渠道。女性在公司董事會(huì)中的比例急劇上升，尤其是在歐洲，這一指標(biāo)一直受到特別關(guān)注。但在其他領(lǐng)導(dǎo)職位上，女性人數(shù)并沒有出現(xiàn)類似的增長(zhǎng)：無論是在企業(yè)管理層的職位，還是在執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官或首席執(zhí)行官等職位。我們認(rèn)為，把重點(diǎn)放在拓寬渠道上很重要。其中，最應(yīng)該關(guān)注的行業(yè)是科技和金融，因?yàn)檫@些行業(yè)在女性比例和級(jí)別方面都落后于男性。此外，人工智能對(duì)男性和女性工作模式的影響也至關(guān)重要。

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