新任高管人選以及保險公司基于自身發(fā)展更“看重”具有哪些背景和經(jīng)驗的人才？對此宋清輝表示，在保險科技迅猛發(fā)展的背景下，新任高管人選，以及保險公司基于自身發(fā)展更“看重”具有科技保險復(fù)合背景的人才。事實上，當(dāng)前保險公司之間的競爭歸根結(jié)底在于人才方面的競爭，未來，一家險企保險科技人才數(shù)量和質(zhì)量將會成為競爭的關(guān)鍵，同時這也直接決定了中國保險業(yè)科技賦能和高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程。

年內(nèi)46家險企高管變陣！“換血”潮再現(xiàn)，釋放哪些信號？

上半年接近尾聲，險企將帥騰挪圖譜愈發(fā)清晰。6月29日，北京商報記者統(tǒng)計了年內(nèi)各保險公司董事長、總經(jīng)理以及主持工作的副總經(jīng)理等核心經(jīng)營管理團隊的變化情況發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)共有53次人事變動，涉及46家保險公司。既有新華保險等頭部險企，也有諸多中小保險機構(gòu)的身影。

(資料圖)

年內(nèi)46家險企高管變陣！“換血”潮再現(xiàn)，釋放哪些信號？

業(yè)內(nèi)人士表示，保險業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快等因素影響，隨之而來的是險企高管年內(nèi)密集變動。高管層面的變動雖然或許會對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營帶來影響，但值得關(guān)注的是，保險公司越來越傾向于任用技術(shù)人才，并且熟知保險市場及保險未來發(fā)展方向的這類人才作為他們的管理者。

高管變動頻繁，頻次較去年同期增35%

據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，年內(nèi)共有46家保險公司的董事長或總經(jīng)理發(fā)生變動。而2022年同期共有34次相關(guān)人事變動，僅涉及28家保險公司。年內(nèi)保險公司董事長或總經(jīng)理變動的頻次與去年同期相比，同比增長35%。

險企高管出現(xiàn)變動的情況包括新華保險、中國人保、太保財險等頭部險企，同時，亦有不少中小險企也進(jìn)行了人事變動，包括中宏人壽、國富人壽、中信保誠人壽、長城人壽等，此外，不僅包括中資險企，還涉及安聯(lián)人壽等外資險企。

具體而言，年內(nèi)大家財險、泰康在線、眾安保險、合眾財險等公司總經(jīng)理獲批履職。三星財險（中國）、安聯(lián)人壽、中路財險、泰山財險、燕趙財險等公司董事長獲批履職。

梳理高管離職原因發(fā)現(xiàn)，保險公司人事變動頻頻除個人原因、工作調(diào)動等原因離職外，也不乏因家庭等客觀原因。今年1月，國富人壽發(fā)布公告稱，公司收到儲良的書面辭職報告，其因家庭及個人等原因，申請辭去總經(jīng)理職務(wù)。復(fù)星保德信人壽今年4月發(fā)布的公告顯示，公司總經(jīng)理陳國平因個人原因，辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。

從高管任職履歷來看，有部分高管來自控股股東，三星財險網(wǎng)站此前披露的董事簡歷顯示，任匯川擬任該公司董事長。而任匯川便是來自三星財險股東騰訊系高管。

也有部分高管來自內(nèi)部提拔，中國人保5月公告稱，第四屆董事會第十六次會議審議通過《關(guān)于選舉王廷科先生為公司第四屆董事會董事長的議案》。王廷科擔(dān)任中國人保董事長的任職資格尚待核準(zhǔn)。公開信息顯示，王廷科于2020年4月獲委任中國人保副董事長、執(zhí)行董事、總裁，2021年4月獲委任合規(guī)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險官至今，王廷科亦兼任人保健康非執(zhí)行董事、董事長，人保養(yǎng)老非執(zhí)行董事、董事長。

市場壓力或成主因，技術(shù)人才更受青睞

值得關(guān)注的是，高管層面的變動對一家保險公司而言可能帶來一定的影響。比如新的高管可能帶來新的戰(zhàn)略方向和管理風(fēng)格，需要時間來適應(yīng)和適應(yīng)變化。

著名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝

“高管層面的變動對一家保險公司而言影響不容小覷，或會導(dǎo)致其發(fā)展戰(zhàn)略難以確定，經(jīng)營管理風(fēng)格出現(xiàn)一定程度的搖擺。此外，此舉也會影響外部合作的持續(xù)性，或?qū)ΡｋU公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。”著名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝表示。

那么，基于上述層面的問題，緣何年內(nèi)的險企高管變動依舊頻繁？

有業(yè)內(nèi)人士表示，除了內(nèi)部調(diào)整和再組織，年內(nèi)保險業(yè)高管變動頻繁的原因還來自資本市場壓力。保險公司需要在競爭激烈的市場中保持競爭力，以吸引更多的投資者和客戶。如果公司業(yè)績不佳，高管變動可能會被視為提供新的領(lǐng)導(dǎo)來應(yīng)對問題的一種方式。

新任高管人選以及保險公司基于自身發(fā)展更“看重”具有哪些背景和經(jīng)驗的人才？對此宋清輝表示，在保險科技迅猛發(fā)展的背景下，新任高管人選，以及保險公司基于自身發(fā)展更“看重”具有科技保險復(fù)合背景的人才。事實上，當(dāng)前保險公司之間的競爭歸根結(jié)底在于人才方面的競爭，未來，一家險企保險科技人才數(shù)量和質(zhì)量將會成為競爭的關(guān)鍵，同時這也直接決定了中國保險業(yè)科技賦能和高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程。

“未來保險公司可能更加注重風(fēng)險管理、服務(wù)社會等，以前把保險公司簡單地看做金融公司的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，基于這一原因，保險公司會更加傾向于技術(shù)人才、熟知保險市場及保險未來發(fā)展方向的這類人才作為他們的管理者?！睂τ谖磥肀ｋU公司看重哪些方面背景的人才，北京工商大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長寧威表示。

另外，也有業(yè)內(nèi)人士此前對記者表示，大型保險公司工作背景的人才背后，往往附帶一定的資源，吸納大型保險公司、保險集團履歷背景的人才接任高管，能為公司帶來人才和客戶資源。

對于下半年人事變動的趨勢，業(yè)內(nèi)人士表示，下半年人事變動的趨勢可能與上半年相似，但具體情況可能受到市場環(huán)境和公司內(nèi)部因素的影響。公司可能會繼續(xù)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)市場競爭和發(fā)展需求。同時，由于市場環(huán)境的不穩(wěn)定性和壓力，一些公司可能會更頻繁地進(jìn)行高管變動，以應(yīng)對挑戰(zhàn)和機會。原標(biāo)題：年內(nèi)46家險企高管變陣！“換血”潮再現(xiàn)，釋放哪些信號？

北京商報記者 孟凡霞 胡永新

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