說得好不如做得好，曾經(jīng)，BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示要與更多員工分享公司發(fā)展的紅利。然而隨著BOSS直聘扭虧為盈、赴港二次上市招股書的曝光，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，最終老板趙鵬才是那個笑得最大聲的人。

BOSS直聘的赴美招股書顯示，在2014年3月到2021年6月期間，BOSS直聘共向董事和執(zhí)行高管發(fā)放了19,878,952股的期權(quán)獎勵,行權(quán)價格為每股0.63美元至每股1.99美元之間。而其赴港招股書則顯示，2019年至2022年上半年，BOSS直聘的股權(quán)激勵開支分別為3425萬、6.57億、19.24億、2.83億人民幣。

以股權(quán)激勵金額最高的2020年及2021年為例，光這兩年，董事長趙鵬的股權(quán)激勵費用就分別達到人民幣5.33億元、人民幣15.06億元，分別占當期公司股權(quán)激勵總開支的81%和78.27%。不僅如此，2019年，BOSS直聘還向趙鵬發(fā)放了2493萬元的現(xiàn)金墊款。

(資料圖)

與董事長畸高的股權(quán)激勵金額產(chǎn)生鮮明對比的是BOSS直聘直到2022年才扭虧為盈的財務(wù)狀況。招股書顯示，BOSS直聘2019年、2020年、2021年營收分別為9.99億元、19.44億元、42.59億元；同期公司分別虧損5.02億、9.42億、10.71億。而就在虧損最多的2021年，BOSS直聘給董事長發(fā)了15.06億的股權(quán)激勵福利。

如若沒有這筆巨款的支出，該公司早在2021年就實現(xiàn)了不俗利潤，何苦等到2022年盈利狀況才得以改善。財報顯示，2022年前三季度，BOSS直聘實現(xiàn)營收34.29億元，同比上漲8.22%，實現(xiàn)凈利潤2.92億元，同比提升122.39%，不過東方證券預(yù)計BOSS直聘第四季度存小幅轉(zhuǎn)虧的可能。

看空的預(yù)測源于BOSS直聘當下真正的問題——發(fā)展本身，雖然總注冊用戶、MAU仍處行業(yè)第一梯隊，但經(jīng)營數(shù)據(jù)面顯示，BOSS直聘付費用戶和求職者的數(shù)量增速堪憂。自從2021年三季度暫停新用戶注冊后，一年時間內(nèi)BOSS直聘付費用戶增速由正轉(zhuǎn)負，在2022年二季度重新開放新用戶注冊后，付費的用戶數(shù)量依舊沒有轉(zhuǎn)增。

求職者增長率同樣自2020年后明顯下降，雖然有2021年因為暫停新用戶注冊導(dǎo)致的客觀原因，但是自2022年二季度重新恢復(fù)注冊以來，增速水平也遠遠趕不上2021年以前，甚至比不上獵聘同期的求職者增長率。

面對業(yè)績頹勢，BOSS直聘給出的解題思路是：開拓下沉藍領(lǐng)市場。去年年底的業(yè)績會上，趙鵬定下公司未來三年至少再獲客1億新用戶的“小目標”，預(yù)計其中2/3以上，將來自城市服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、物流業(yè)等領(lǐng)域的藍領(lǐng)用戶。

一方面，BOSS直聘瞄準了藍領(lǐng)市場作為第二增長極，另一方面被稱為“互聯(lián)網(wǎng)茶水間”的脈脈也瞄準了BOSS直聘擅長的白領(lǐng)招聘市場。今年年初脈脈正式宣布成立“脈脈高聘”，主打年收入30萬以上的中高端人才市場。CEO林凡還犀利指出“BOSS直聘的直聊模式是3.0，脈脈的全維招聘模式則是5.0。”除了林凡自己，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩亦表示“沒有多維度的真實信息，直接談就是空談”。

脈脈的自信并非空穴來風，至少在口碑上，BOSS直聘在同類平臺中墊底。截至2022年7月，BOSS直聘平臺產(chǎn)生的勞動合同糾紛接近400起，雖然遠低于藍領(lǐng)求職者占主導(dǎo)的58同城、前程無憂和智聯(lián)，但是也明顯高于脈脈、獵聘等平臺。而據(jù)近日發(fā)布的《2022年度中國電子商務(wù)用戶體驗與投訴報告》顯示，BOSS直聘的投訴量在51家數(shù)字生活平臺排名第17位，在招聘類平臺中僅次于58同城。

從資本市場的反應(yīng)來看，自2022年12月赴港上市以來，BOSS直聘的市值經(jīng)歷了一波先揚后抑，從發(fā)行價77.85港元一度站上98.95港元的高位，但截至2023年3月16日收盤，BOSS直聘已跌破發(fā)行價，來到了67.5港幣/股。

有一說一，只顧著讓趙老板快樂的BOSS直聘也得考慮一下投資者的心情。

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