職場(chǎng)人士求職，除薪酬外，最關(guān)心的就要數(shù)“五險(xiǎn)一金”了。有些人，聽(tīng)說(shuō)企業(yè)不買社保，立馬走人。顯然，勞動(dòng)保障已是許多人考量企業(yè)的一條底線。就業(yè)新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，卻打破了這一定式。街頭忙碌的快遞、外賣小哥們，據(jù)聞多無(wú)社保醫(yī)保。隨之而來(lái)的，則是勞動(dòng)糾紛的不斷增加。

類似快遞小哥等新就業(yè)群體的大量涌現(xiàn)，如何保障其權(quán)益成為社會(huì)性問(wèn)題，而廣州正試圖就此破局。日前，《廣州市快遞條例(草案)》公開(kāi)征求意見(jiàn)。文件明確，快遞企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不得以簽訂承包、承攬合同等形式規(guī)避用人單位的法律義務(wù)。這一規(guī)定，對(duì)保障從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益至關(guān)重要，亦首開(kāi)地方立法之先河。

快遞、外賣業(yè)的勃興，極大便利了生活，也讓許多人實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，但行業(yè)性的勞動(dòng)保障之低下也不容回避?？爝f小哥超負(fù)荷勞動(dòng)，健康和生命安全均無(wú)保障，想主張權(quán)利，卻投訴無(wú)門，用工平臺(tái)常借“非本單位人”而當(dāng)甩手掌柜卸責(zé)。在社會(huì)權(quán)益保障愈益提高的當(dāng)下，快遞小哥們似乎容易成為被遺忘的群體。

顯然，這種狀況必須改變，否則，不僅從業(yè)者的權(quán)益無(wú)法保障，整個(gè)行業(yè)也難真正良性發(fā)展。以地方立法的形式明確快遞小哥與用人平臺(tái)的用工關(guān)系，就從法律上剔除了用工的模糊空間，讓從業(yè)者有了“娘家”，也確立起平等的用工關(guān)系。當(dāng)然，要讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者真正有歸屬感，需要法規(guī)的監(jiān)督和落實(shí)，也需立法創(chuàng)新與更具針對(duì)性。

關(guān)鍵詞： 新就業(yè)群體 權(quán)益保障 五險(xiǎn)一金 快遞小哥