21名“被離職”員工成功維權(quán)（主題）

工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 賴志凱

(資料圖片僅供參考)

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北京某公司21名員工突然在微信工作群接到通知：“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行”，要求他們自動(dòng)離職。工會(huì)法律援助律師認(rèn)為公司屬違法解除，幫助員工們拿回被欠錢款。

李平（化名）等21人就職于某公司，從事互聯(lián)網(wǎng)視頻相關(guān)工作。2021年5月的一天，公司突然在微信工作群中發(fā)出文件，通知全體員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

李平等21名員工一同申請勞動(dòng)仲裁，并向北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心申請法律援助。在工會(huì)的幫助下，員工們與該公司達(dá)成調(diào)解，爭議得到妥善解決。在找到新的穩(wěn)定工作之后， 7月24日，李平特意給援助律師蒲麗打了電話，表達(dá)感謝之情。

突然收到公司離職通知

2019年，李平來到北京，進(jìn)入某公司工作，崗位是視頻審核員。2021年5月25日，李平像往常一樣在工位電腦前工作，突然聽到有人喊了一句：“大家快看微信！”

李平打開微信，看到公司發(fā)送到工作群的通知文件，上面寫明：“因公司與甲方項(xiàng)目即將終止，客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，公司自3月起便與各位員工一對一溝通調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同事宜，至今協(xié)商未達(dá)成一致的員工請于今日內(nèi)辦理離職?！?/p>

“公司從3月起就不按時(shí)足額發(fā)工資了，跟我們說是因?yàn)榧追焦敬蚩钛舆t了，讓我們多理解，公司收款就會(huì)給大家發(fā)。我們還沒找公司要拖欠的工資，公司反倒讓我們離職?！?同事王某有些憤怒。

“公司通知里說跟員工調(diào)崗協(xié)商，實(shí)際上公司跟我們大家誰都沒談過調(diào)崗。”有同事補(bǔ)充說。

“我們后來才知道，公司找個(gè)別同事問過同不同意解除合同，沒人同意，這事就擱置了。誰承想公司冷不丁就直接發(fā)了個(gè)解除通知?！蓖滦⒄f，“我們找公司，公司不正面回應(yīng)，就說只給辦離職手續(xù)，賠償什么的都沒有?！?/p>

一番討論后，大家決定一起找公司問個(gè)究竟。公司對此回復(fù)：按照通知文件執(zhí)行，辦理離職手續(xù)可以，其他問題無可奉告。

法援律師稱公司違法解除

由于和公司溝通無果，次日，李平等21名員工申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償未支付的工資和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

聽說工會(huì)能夠申請法律援助，李平等人抱著試一試的心態(tài)來到了北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心。正在值班的工作人員接待了員工們，并詳細(xì)了解了案件情況。

工會(huì)的工作人員一邊記錄案件情況，一邊安撫員工情緒。鑒于案件涉及人員較多，屬于集體勞動(dòng)爭議糾紛，工作人員當(dāng)即幫助李平等21名員工辦理法律援助申請手續(xù)。員工的案件很快得到了批準(zhǔn)，法律服務(wù)中心指派蒲麗及鄭青玉兩位律師作為該案的承辦律師開展案件代理工作。法律援助律師共同與21名員工進(jìn)行了一對一、面對面的溝通，將員工們的共性問題進(jìn)行了匯總。

仲裁庭審中，公司主張因?yàn)榧追焦镜捻?xiàng)目突然終止，公司的資金也未收回，所以無力繼續(xù)支撐公司運(yùn)營和員工工資。公司認(rèn)為甲方公司終止合作項(xiàng)目屬于客觀情況發(fā)生重大變化，因此公司與員工協(xié)商調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。在訴員工與公司就勞動(dòng)合同變更無法達(dá)成一致，所以公司只能解除勞動(dòng)合同。關(guān)于工資，公司已向員工支付了基本工資，屬于足額支付工資。

員工的兩位代理律師主張，首先，公司與甲方公司合作終止屬于公司的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)轉(zhuǎn)嫁給公司員工，該情形并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化；其次，公司從未與員工進(jìn)行過調(diào)崗協(xié)商，解除通知所述“調(diào)崗協(xié)商未達(dá)成一致”的內(nèi)容與實(shí)際情況并不相符；再次，勞動(dòng)合同并未到期，公司提出解除勞動(dòng)合同，員工不同意，公司單方強(qiáng)制解除不符合法律規(guī)定，因此，公司解除勞動(dòng)合同不符合法定情形，屬于違法解除。

對于工資問題，兩位律師指出，根據(jù)過往工資的發(fā)放情況及工資構(gòu)成，公司僅發(fā)放基本工資并未足額支付，應(yīng)當(dāng)按照員工的績效情況補(bǔ)足績效工資部分，而解除當(dāng)月的工資并未支付，應(yīng)當(dāng)足額支付。

達(dá)成調(diào)解爭議圓滿解決

經(jīng)過兩位律師在庭上的據(jù)理力爭及庭后的兩輪調(diào)解談判，最終某公司與李平等21名員工在仲裁員的主持下，達(dá)成了一致意見。仲裁委出具調(diào)解書，某公司在3日內(nèi)支付21名員工近40萬元。雙方爭議得到圓滿解決。

“真是多虧了工會(huì)和兩位律師，有了你們的幫助，我們就像有了主心骨?！卑讣Y(jié)束后，員工們再次向兩位律師道謝。

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員常衛(wèi)東律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。那么，何為客觀情況發(fā)生重大變化呢？

常衛(wèi)東解釋，第四十三條中的“客觀情況”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除用人單位瀕臨破產(chǎn)減員所列的客觀情況。即便企業(yè)屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情況，也并不必然造成原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。如果用人單位僅出于對商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等方面的考量，作出“經(jīng)營架構(gòu)調(diào)整”或“部門裁撤”的決定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，此種情形系因企業(yè)的經(jīng)營自主行為，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同就存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

本案中用人單位以“公司與甲方項(xiàng)目即將終止，客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行”為由，將多名員工辭退。21名勞動(dòng)者向工會(huì)求助，工會(huì)指派法律援助律師協(xié)助參與勞動(dòng)爭議調(diào)解。律師在分析案情、詮釋法律法規(guī)和政策規(guī)定后，指出單位的違法行為，通過調(diào)解談判進(jìn)一步平息勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾，在保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上也維護(hù)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

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