今日，泰信基金公告顯示，總經(jīng)理高宇因個人原因離職，董事長李高峰代任總經(jīng)理一職。

今年以來，多家中小公募“換帥 ”引來市場關注，年內(nèi)公募基金高管變動總人數(shù)達到236人，董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理三大核心高管變更占比87%。

多位業(yè)內(nèi)人士表示，資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài)，公募基金行業(yè)競爭相當激烈，高級管理人員變動很頻繁，但正常的人才流動是好事，不是壞事，有流動才會有活力。

(資料圖片)

泰信基金總經(jīng)理離任

今日，泰信基金發(fā)布公告稱，高宇于2023 年 8 月 23 日因個人原因離任基金管理公司總經(jīng)理一職，同時，宣布由李高峰代任基金管理公司總經(jīng)理。

根據(jù)簡歷，李高峰現(xiàn)任泰信基金管理有限公司黨支部書記、董事長。曾任山東省國際信托有

限公司證券業(yè)務總部投資銀行部項目經(jīng)理、資金信托部業(yè)務經(jīng)理、信托一部總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理，山東魯信文化傳媒投資集團有限公司總經(jīng)理、董事長，山東省魯信投資控股集團有限公司投資發(fā)展部部長、山東省魯信投資控股集團有限公司投資發(fā)展部資深經(jīng)理。

公開資料顯示，泰信基金成立于2003年5月，是第一家以信托公司為主發(fā)起人的基金管理公司。公司注冊資本金為人民幣2億元，股東為山東省魯信投資控股集團有限公司、江蘇省投資管理有限責任公司、青島國信實業(yè)有限公司，分別持股占比45%、30%、25%。

4年時間 規(guī)模增長近17倍

老牌公募煥發(fā)新活力

作為一家有著20年歷史的老牌公募公司，泰信基金在歷經(jīng)市場化改革后，已經(jīng)實現(xiàn)了彎道超車。

記者注意到，高宇從2020年4月開始擔任公司總經(jīng)理，近4年公司實現(xiàn)規(guī)模和業(yè)績雙豐收。

WIND數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，泰信基金的公募資產(chǎn)管理規(guī)模達513.35億元，較2019年底增長近17倍，創(chuàng)公司歷史新高。

從產(chǎn)品布局來看，泰信基金目前的產(chǎn)品結構相對均衡，旗下?lián)碛?2只基金產(chǎn)品，債券型基金11只，權益類產(chǎn)品20只，貨幣型基金1只。業(yè)績方面，海通數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，泰信基金固定收益類基金絕對收益率近一年、近兩年、近三年的排名均躋身行業(yè)前十。此外，權益類產(chǎn)品中，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月22日，泰信行業(yè)精選今年以來回報達34%，同類型基金排名第5，近1年回報53.17%，同類型基金排名第1。

高宇在去年6月接受媒體采訪時曾表示，中小公司在與大型公司競爭時確實處于相對不利的地位。中小公司想要破局，在發(fā)展初期就需要規(guī)劃一條差異化的發(fā)展路線，在某些特定領域形成一定的比較優(yōu)勢。而泰信基金對自身的定位，是一家研究驅動型基金公司，要在投研上做出差異化，需遵循“以人為本”的建設方針。

“打造研究驅動型公司是近些年泰信基金的重要目標，公司近些年不僅向投研團隊傾斜了大量資源，也在人才培養(yǎng)與晉升上，建立了市場化的制度。未來投研團隊短期發(fā)展目標是擴充研究隊伍，將研究人員和投資人員配比從目前的1:1提升至3:1。在投研人員的擴展上，不僅會在細分行業(yè)研究方向上繼續(xù)深挖，為基金經(jīng)理提供更多的研究支持，最終呈現(xiàn)出既具有收益優(yōu)勢，且能有效控制波動和回撤的長跑產(chǎn)品?！碧┬呕鸲麻L李高峰這樣說。

談及公司近幾年的快速發(fā)展，李高峰也表示，公司發(fā)展離不開股東的大力支持，股東背景是泰信基金的一大重要優(yōu)勢。公司第一大股東山東省魯信投資控股集團有限公司，是山東省財政廳的直屬公司，也是山東省重要的投融資主體和資產(chǎn)管理平臺，作為魯信集團打造省級金控集團戰(zhàn)略的重要一環(huán)，泰信基金有機會深入地參與到金控協(xié)同發(fā)展中去。公司另外兩家股東單位江蘇省投資管理有限責任公司和青島國信實業(yè)有限公司，也都具備相當?shù)慕鹑谫Y源及實業(yè)資源背景。目前，泰信基金已在加速推進股東增資，為后續(xù)進一步夯實公司經(jīng)營資本，以及業(yè)務的發(fā)展奠定基礎。

年內(nèi)中小公募高管變更頻現(xiàn)

8 月以來，多家中小公募“換帥 ”引來市場關注。比如8月4日，富安達基金新任董事長蔣曉剛上任，前董事長張睿離任。8 月 2 日，東興基金總經(jīng)理王青離任，泰富基金董事長梁望南也于同一日離任。8月15日，北信瑞豐基金公告顯示，李永東離任董事長、且不再代任督察長，趙遠峰也于同日因個人原因離任總經(jīng)理一職。公告還同時宣布任命夏彬為公司新董事長、并代任督察長，副總經(jīng)理王乃力則代任總經(jīng)理。8月16日，益民基金發(fā)布高級管理人員變更公告，任命馬赟為新任基金管理公司董事長，此前黨均章因退休原因，離任董事長一職。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月22日，今年以來公募基金高管變動總人數(shù)達到236人，其中包括53位董事長，59位總經(jīng)理、93位副總經(jīng)理，這三大核心高管變更占比87%。從公告內(nèi)容來看，相關高管變更上述職位的原因，主要有工作調(diào)整以及個人原因兩方面因素，總經(jīng)理、董事長，涉及公司既含有規(guī)模體量較大的基金公司，也有體量較小的基金公司。

北京一位業(yè)內(nèi)人士表示，資產(chǎn)管理行業(yè)人才一直處于較為稀缺狀態(tài)。公募基金行業(yè)競爭已經(jīng)相當激烈，原本高級管理人員變動就很頻繁，而基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調(diào)整、高管追求個人目標等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。

“行業(yè)設立以來，高管變更一直較多，這主要是因為基金行業(yè)是個人力資本主導的行業(yè)，行業(yè)快速發(fā)展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業(yè)，人才流動都會比較大。同時，基金行業(yè)也是利益集中、考核明確的行業(yè)，干的好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評價本身就會對流動性產(chǎn)生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動才會有活力?！鄙钲谝晃换鹧芯咳耸勘硎尽?/p>

上海一位基金業(yè)內(nèi)人士認為，一方面，近幾年行業(yè)競爭越來越激烈，對高管的考核也更為嚴苛，高管變更也逐漸成為較常見的現(xiàn)象。另一方面，如何“留住核心人才”，打造有競爭力的薪酬待遇和激勵機制成為每個基金公司需要面對的問題。

本文源自：中國基金報

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