獵聘2月9日公布的《當(dāng)代職場人“35+”危機(jī)現(xiàn)象洞察報(bào)告》顯示，北上深等一線城市職場人對“35+”危機(jī)感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉，職場人對“35+”危機(jī)的感觸逐漸變?nèi)酢?/p>

“35+”中的精英：10年以上CEO“標(biāo)價(jià)”平均年薪70元

“35+”危機(jī)論調(diào)使得35歲似乎成為職場敏感詞，但從獵聘大數(shù)據(jù)來看，過去一年企業(yè)發(fā)布職位中，要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上職位的平均招聘年薪高達(dá)50.29萬?？梢?，只要持續(xù)保持競爭力，工作經(jīng)驗(yàn)越長薪資反而更高。

從要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上職能TOP10的企業(yè)招聘平均年薪來看，排名第一的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理平均招聘年薪70.46萬元;位居第八的技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)平均招聘年薪66.01萬元，僅次于首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理;副總裁/副總經(jīng)理招聘平均年薪65.03萬元。架構(gòu)師則以64.20萬元的招聘平均年薪，在薪資方面位居要求工作經(jīng)驗(yàn)10年以上TOP10職能的第四位。

由此可見，職級和“含金量”較高的管理職位和技術(shù)職位越老越吃香。

“35+”的焦慮：出生于85前的35+危機(jī)感最重

當(dāng)不同代際的職場人被問到在工作過程中對“35+”危機(jī)的感受程度時(shí)，除95后職場人外，其他代際中都有能強(qiáng)烈感受到“35+”危機(jī)的人。其中，85前(80-84年出生)職場人占比超四成;75前(70-74年出生)職場人以33.33%的占比位居第二;而正值35歲危機(jī)的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三;75后(75-79年出生)職場人以23.81%的占比位居第四。

值得一提的是，95前(90-94年出生)職場人還不足35歲，但他們中已有超一成明顯感受到35+危機(jī)。這意味著，35+危機(jī)已經(jīng)開始向泛35歲職場人群蔓延。

從不同代際職場人對自身35+危機(jī)感的打分情況來看，85前(80-84年出生)職場人35+危機(jī)感得分最高，為7.69;85后(85-89年出生)職場人35+危機(jī)感得分7.09，位居第二;90后職場人“35+”危機(jī)感與70后大致持平，得分分別為6.91、6.90。由此可見，對“35+”感受程度較為強(qiáng)烈的還是正值中年的80后。

分城市來看，北上深等一線城市職場人對35+危機(jī)感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉，職場人對“35+”危機(jī)的感觸逐漸變?nèi)酢＞唧w來看，新一線城市對“35+”危機(jī)有明顯感觸的職場人占比為22.6%;二線城市和三線及以下城市中對“35+”危機(jī)有明顯感觸的占比則分別為21.05%和20.97%。

值得一提的是，在沒有感受到“35+”危機(jī)的職場人中，二線城市占比最高，達(dá)23.68%;新一線城市以21.23%的占比位居第二;北上深等一線城市沒有“35+”危機(jī)的職場人占比僅為12.14%。這意味著，二線城市和新一線城市職場人相對而言，幸福感比一線城市更高。

關(guān)鍵詞： 職場人 中年危機(jī) 一線城市 城市層級下沉 平均年薪