近日，“五礦證券員工晚上敷面膜被點名批評”的話題引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

網(wǎng)絡(luò)某金融大V收到舉報五礦證券的投稿，并將此投稿內(nèi)容在社交平臺上公開。據(jù)了解，近日五礦證券固定收益部兩名員工因周五過早休息，未約客戶拓展業(yè)務(wù)，被罰抄材料，其中一人的具體原因是“晚上9點在家敷面膜被抽查到，耽誤加班”。

與此同時，五礦證券一領(lǐng)導(dǎo)對處罰進行點評——新人如果周五晚上9點在家敷面膜，那業(yè)績的體現(xiàn)也能靠面膜嗎?知恥而后勇吧。

對此，網(wǎng)友們紛紛為當(dāng)事人發(fā)聲，表達打工人“被加班”的感同身受。有網(wǎng)友表示“活久見”“勞動法是不是應(yīng)該拿出來說說”，還有網(wǎng)友感嘆道：“太卷了。”

有五礦證券內(nèi)部人士向媒體透露：“固收部門從來都是五礦最賺錢的部門，每年貢獻數(shù)億的收入績效。”奧一新聞記者發(fā)現(xiàn)，部分網(wǎng)友表示“只談工作時間不談待遇是不客觀的”“可能薪資還不錯”，但也有網(wǎng)友認為——薪資不是公司限制員工正常休息時間的理由，薪資應(yīng)該只與工作能力掛鉤。

另外，有五礦證券員工反映——

“其他業(yè)務(wù)部門也面臨著很大的考核壓力，比如資管團隊今年開始調(diào)整績效考核模式為人均效能，資管部總共有十幾個團隊，最后可能只留下人均效能高的幾個團隊。”

此次事件讓人聯(lián)想到，中國檢察網(wǎng)在12月8日公布了一份代替考試罪起訴書，“中信證券經(jīng)紀人替客戶考研被抓”一事引起熱議。網(wǎng)友們表示疑惑——證券行業(yè)為了業(yè)績，還要有多拼?

昨晚22時45分，五礦證券發(fā)布聲明。該聲明表示——報道中提及“據(jù)稱隨機打視頻電話抽查”的內(nèi)容失實，相關(guān)部門不存在“微信視頻抽查員工”的行為，系同事之間通話時，當(dāng)事人順口提及其“在敷面膜”。相關(guān)部門有在每周五進行業(yè)務(wù)盤點的慣例，本次盤點工作，在溝通上確有不妥之處，公司已要求該業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭進行整改。同時，公司亦在內(nèi)部展開訪談，避免其它部門發(fā)生類似情況。

奧一新聞記者發(fā)現(xiàn)，目前發(fā)稿的網(wǎng)絡(luò)金融大V已經(jīng)刪帖。

北京市盈科(深圳)律師事務(wù)所鄭博恩律師告訴奧一新聞記者——

《勞動法》以及《勞動合同法》中對于加班都有明確規(guī)定，法律法規(guī)明確要求用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班，每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。但是實務(wù)中還是存在很多的違法加班情形：

1、用人單位不支付或少支付加班費;

2、用人單位與勞動者簽訂放棄加班費的協(xié)議，該協(xié)議違反法律規(guī)定也違背公平原則，侵害勞動者權(quán)益;

3、用人單位使用規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實;

4、用人單位以扣績效、下班后開會等其他形式變相強迫勞動者加班。

實務(wù)中的情況各不相同，但勞動者應(yīng)當(dāng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度，采取多種方式保留自己加班事實的證據(jù)，必要時通過合法途徑維護自身權(quán)益。

根據(jù)公開數(shù)據(jù)，在資管業(yè)務(wù)方面，五礦證券2020年資管受托管理規(guī)模突破700億元，主動管理占比超過70%。此外，投行業(yè)務(wù)是五礦證券的發(fā)力點。2020年，五礦證券投行業(yè)務(wù)公司債和企業(yè)債承銷金額排名均躋身行業(yè)前20名。 奧一新聞記者發(fā)現(xiàn)，在業(yè)務(wù)快速發(fā)展的過程中，五礦證券曾出現(xiàn)違規(guī)和受到處罰。在今年四月，五礦證券曾兩次受到監(jiān)管處罰，其中包含關(guān)于投行業(yè)務(wù)的監(jiān)管處罰。業(yè)務(wù)拓展和企業(yè)擴張無可厚非，但與此同時，企業(yè)應(yīng)嚴格保障員工人身權(quán)利以及注重合規(guī)管理。

關(guān)鍵詞： 晚上敷面膜 點名批評 打工人 五礦證券