長假期間,平時忙碌的“打工人”出游熱情高漲,導致景區(qū)人流量激增。而與此形成鮮明對比的,則是另一群堅守崗位的“加班族”,他們能否領取三倍工資或干脆拒絕加班,《北京青年報》特邀請北京密云法院的法官進行釋法。(10月7日《北京青年報》)
一年一度國慶“小長假”, 本是人們?nèi)f家團圓、探親訪友、旅游度假、放松身心的好時光,但仍有不少人卻因工作需要堅守崗位,“加班”工作;于是,“國慶加班費”如何發(fā),則是國慶期間加班者普遍關心的話題。
實際上,國慶加班費怎么算?法律法規(guī)有明確規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。可實際生活中,足額發(fā)放國慶加班費的企業(yè)少之又少。有的象征性地發(fā)一點,有的以節(jié)日物質福利代替國慶加班費,有的能拖則拖,干脆來個“躲貓貓”,一方面,不少勞動者不知怎么維權;另一方面,許多勞動者害怕維權被“炒魷魚”,擔心丟了“飯碗”,便忍氣吞聲不敢維權,于是,國慶加班費便成了“空頭支票”、被淪為“紙上福利”。
每一個勞動者的休息權都神圣不可侵犯,法定休假日補償?shù)臋嗬餐瑯由袷ゲ豢汕址?。足額兌現(xiàn)國慶加班費,不僅是對勞動者的經(jīng)濟補償,更是對勞動者額外付出的肯定與褒獎。今年這個國慶節(jié),相關部門不妨進企業(yè)、跑廠礦,多多宣傳一下國慶加班費的政策規(guī)定,打打“預防針”;各級工會和勞動部門作為員工的“娘家人”,要主動為員工“做主”“撐腰”;對于少發(fā)和不發(fā)國慶加班費的人和事,勞動監(jiān)察部門要敢于“亮劍”,發(fā)現(xiàn)一起查處一起。每一位員工都要強化維權意識,勇于并敢于向克扣國慶加班費的人和事說“不”。
值得一提的是:每一個用人單位當強化責任與擔當意思,堅決履行契約,畢竟,善待與愛護每一位員工,才能凝聚合力同心謀發(fā)展,企業(yè)才有更加輝煌的明天。
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