又到了一年一度的中報季，各家上市公司的表現(xiàn)與動作往往備受市場關注，就在最近伊利推出了十年期員工持股計劃，讓人不禁想問如此大動作到底意欲何為？伊利的布局我們又該怎么看呢？

(資料圖片)

一、伊利推10年期員工持股計劃

據(jù)證券日報的報道，伊利股份發(fā)布公告，擬推出為期十年的員工持股計劃。從持股計劃啟動條件看，伊利對企業(yè)未來業(yè)績增長及資本市場表現(xiàn)非常樂觀。

公告顯示，本次計劃資金來源于，從公司扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤中提取的持股計劃獎勵金、員工其他合法薪酬、員工融資或其他自籌資金等。其中，持股計劃獎勵金的提取方式為，以每年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤與上一年度的差值部分為基數(shù)，按照30%的比例提取。若差值小于或等于零，則當年不提取持股計劃獎勵金。

員工持股計劃是上市公司完善公司治理的常見方式之一。與傳統(tǒng)發(fā)放現(xiàn)金、獎金的方式不同，員工持股計劃通過股權發(fā)放的形式，有利于將企業(yè)、股東、管理層、核心員工的利益擰成一股繩，共謀發(fā)展。伊利股份表示，此次員工持股計劃旨在促進公司、股東和員工三方的共同發(fā)展，維護股東權益，有助于提升公司價值和股東價值，從而實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略愿景。

2014年，伊利股份就曾推出十年期員工持股計劃，從數(shù)據(jù)看，這十年公司業(yè)績取得了突飛猛進的增長。數(shù)據(jù)顯示，從2013年至2022年，伊利股份營業(yè)總收入從477.79億元增長至1231.71億元，期間復合增速達到11.10%。

二、伊利大動作到底該咋看？

最近，伊利集團宣布推出一項為期十年的員工持股計劃，這引發(fā)了市場的廣泛關注，我們到底該怎么看待伊利的員工持股計劃呢？

首先，在當今企業(yè)管理的多種策略中，員工持股計劃已成為一種重要的手段，它將公司的發(fā)展與員工的個人發(fā)展緊密相連，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新精神。伊利，作為中國乳制品行業(yè)的領軍企業(yè)，近期推出了一個十年期的員工持股計劃，這一計劃無疑將對公司的發(fā)展產生深遠影響。員工持股計劃是一種員工激勵手段，它能使公司員工在一定程度上成為公司的股東，使員工對公司的經(jīng)營和發(fā)展產生強烈的責任感和動力。這種計劃的實施，能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，提高公司的運營效率和業(yè)績表現(xiàn)。對于像伊利這樣的上市公司來說，員工持股計劃更是一種提升公司價值的重要手段。

其次，這并不是伊利第一次啟動十年期員工持股計劃。在2014年，伊利就曾推出過一項員工持股計劃，并取得了良好的效果。過去幾年，伊利集團的業(yè)績呈現(xiàn)出高速增長的態(tài)勢，員工持股計劃起到了積極的作用。這次推出十年期員工持股計劃，可以說伊利在自己的發(fā)展前景上充滿信心。

第三，從伊利這次的員工持股計劃來說，可以看出公司對自己可謂是信心十足，有充分的信心認為能夠完成設定的目標?？v覽各家上市公司的員工持股計劃，一般情況下，只有各家證券公司等金融機構由于特殊的行業(yè)環(huán)境與市場的穩(wěn)定性，敢于采用10年期或者以上的員工持續(xù)計劃，比如說海通證券、國元證券等等，但是實體經(jīng)濟企業(yè)敢于這樣進行計劃設計，可見伊利對其自身長期發(fā)展的信心。這對于整個資本市場而言將會是一次強預期。員工持股計劃不僅能夠激勵員工的工作積極性，還能夠提高公司的股價和市值，增強公司的市場競爭力。因此，員工持股計劃是一種非常有利于公司發(fā)展和資本市場的激勵手段。

特別是從目標來說，持股計劃獎勵金的提取方式為，以每年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤與上一年度的差值部分為基數(shù)，按照30%的比例提取，敢于訂立這樣的計劃，從某種意義上來說伊利對于自身業(yè)務的發(fā)展季度自信，只有真正有實力和底氣的公司才會選擇這種高難度的兌現(xiàn)規(guī)則。

第四，從長期來看，上市公司用員工持股計劃向市場提供信心信號是非常不易的，只有真正有底氣的大藍籌才敢于這么做。伊利無疑正是這樣的公司。員工持股計劃不僅需要公司有足夠的實力和信心，還需要員工的信任和支持。伊利在過去的業(yè)績表現(xiàn)中已經(jīng)證明了自己的實力和能力，因此，員工持股計劃的實施將進一步增強市場對伊利的信心和預期。

總的來說，伊利推出的十年期員工持股計劃，既體現(xiàn)了公司對員工激勵的重視，也顯示了公司對未來發(fā)展的高度信心，這樣的玩法大家看懂了嗎？

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