內地的互聯(lián)網公司都喜歡給高管配股,甚至會一些中層的干部配股,或者工作多年的老員工也可以獲得配股權。阿里、騰訊這樣的大公司,很多人都是因為拿到了配股而成為了億萬富豪。比如說騰訊的總裁劉熾平就是因為拿到了很多騰訊的股票,所以如今身家高達200億。
在華為這樣的公司,總計18萬的員工,拿到股票的員工就有9萬左右。很多互聯(lián)網公司也習慣利用這一招來鼓勵員工,吸引人才,跟留住人才。
(相關資料圖)
可是很多人可能會發(fā)現(xiàn)一個問題,那就是香港首富李嘉誠,他做了一輩子的生意,可是他卻從來不干這樣事情。李嘉誠旗下有四大旗艦公司,分別是長江和記、長實集團、電能事業(yè)跟長江基建。
這四家上市公司的總計市值也在1萬億左右。兩大旗艦長和跟長實的年利潤總計也在600億左右??墒抢罴握\為何不給員工配股呢?
更加有趣的是,李嘉誠身邊很多員工都是對他死心塌地,比如說李嘉誠手下大名鼎鼎的霍建寧,他被譽為香港的打工皇帝,他曾經在2000年幫李嘉誠賣出了ORANGE公司,一戰(zhàn)就幫李嘉誠賺到了1500多億。
霍建寧在70年代末期就到李嘉誠的公司工作,一直到現(xiàn)在都沒有離開。李嘉誠退休之后,霍建寧就繼續(xù)輔佐李嘉誠的兒子李澤鉅。長和的另外一個高管甘慶林也是在公司工作了快30年了,他是在90年代初期加入李嘉誠的公司,現(xiàn)在他是長江基建的一把手。
另外像李嘉誠之前的私人秘書洪小蓮,她也是跟著李嘉誠工作了幾十年,一直干到了退休為止。退休之后,她還繼續(xù)出任李嘉誠基金會的高管,幫助李嘉誠打理私人的慈善事業(yè)。
那么李嘉誠為何不給員工分股份呢,是不是他太精明了呢?
事實上生意可以做到這么大的老板,肯定個個都是精明的。不過真正精明的老板都是愿意吃小虧的,一些人看似精明,喜歡占小便宜,最終卻是自己吃了大虧。
為何這么說呢?內地很多互聯(lián)網公司給員工分股票,其實就是畫大餅,可能極少數的高管拿不到了股票,可是對于大部分普通員工來說,他們可能干一輩子都拿不到。
可是很多老板就會拿這個東西忽悠你。另外一種情況就是創(chuàng)業(yè)公司,老板為了壓低工資,于是就個員工說自己的公司前途多好,現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)階段,讓員工把工資壓低一下,以后成功就給他們分股票。
可是事實上不管是大公司也好,還是創(chuàng)業(yè)公司也好,如果不是公司非常重要的高管,缺一不可的那種,或者是帶資進來的,想要拿到股票都很難。
一些高管可能本來就是合伙人,或者他們的代表投資方來公司的,所以拿股票也是正常。可是一個普通員工如果有這個想法,基本上就是癡心妄想了。
李嘉誠不給員工分股票,其實也是因為如此,他不喜歡給員工畫大餅。李嘉誠創(chuàng)業(yè)60多年,他的公司已經非常穩(wěn)定了,員工有多少能耐就拿多少工資。老板給員工開工資,其實也是很透明的。
如果同一個崗位,市場上的工資都比你,待遇都比你好,那么員工肯定流失非常高。所以老板想要壓榨員工,那么最后肯定是虧了自己。另外一點就是,每一個崗位,市場肯定有一個平均的工資水準,其實只要你開的工資可以在這個數字左右就可以了,至于分不分股票,對于很多員工來說都是虛的。
另外李嘉誠的生意非常穩(wěn)健,大部分都是 壟斷型的生意,他并不需要股份依賴于某幾個員工,所以他也不需要通過配股來留住員工。其實老板請員工,也是一門生意,你想要請到更好的員工,那就少點套路,把收入跟工作量直接掛鉤起來就可以了。如今這個時代,太多套路最后反而是受傷的是自己。
關鍵詞:
新聞發(fā)布平臺 |科極網 |環(huán)球周刊網 |中國創(chuàng)投網 |教體產業(yè)網 |中國商界網 |萬能百科 |薄荷網 |資訊_時尚網 |連州財經網 |劇情啦 |5元服裝包郵 |中華網河南 |網購省錢平臺 |海淘返利 |太平洋裝修網 |勵普網校 |九十三度白茶網 |商標注冊 |專利申請 |啟哈號 |速挖投訴平臺 |深度財經網 |深圳熱線 |財報網 |財報網 |財報網 |咕嚕財經 |太原熱線 |電路維修 |防水補漏 |水管維修 |墻面翻修 |舊房維修 |參考經濟網 |中原網視臺 |財經產業(yè)網 |全球經濟網 |消費導報網 |外貿網 |重播網 |國際財經網 |星島中文網 |手機測評 |品牌推廣 |名律網 |項目大全 |整形資訊 |整形新聞 |美麗網 |佳人網 |稅法網 |法務網 |法律服務 |法律咨詢 |成報網 |媒體采購網 |聚焦網 |參考網 |熱點網
亞洲資本網 版權所有
Copyright © 2011-2020 亞洲資本網 All Rights Reserved. 聯(lián)系網站:55 16 53 8 @qq.com