內地的互聯(lián)網公司都喜歡給高管配股，甚至會一些中層的干部配股，或者工作多年的老員工也可以獲得配股權。阿里、騰訊這樣的大公司，很多人都是因為拿到了配股而成為了億萬富豪。比如說騰訊的總裁劉熾平就是因為拿到了很多騰訊的股票，所以如今身家高達200億。

在華為這樣的公司，總計18萬的員工，拿到股票的員工就有9萬左右。很多互聯(lián)網公司也習慣利用這一招來鼓勵員工，吸引人才，跟留住人才。

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可是很多人可能會發(fā)現(xiàn)一個問題，那就是香港首富李嘉誠，他做了一輩子的生意，可是他卻從來不干這樣事情。李嘉誠旗下有四大旗艦公司，分別是長江和記、長實集團、電能事業(yè)跟長江基建。

這四家上市公司的總計市值也在1萬億左右。兩大旗艦長和跟長實的年利潤總計也在600億左右?？墒抢罴握\為何不給員工配股呢？

更加有趣的是，李嘉誠身邊很多員工都是對他死心塌地，比如說李嘉誠手下大名鼎鼎的霍建寧，他被譽為香港的打工皇帝，他曾經在2000年幫李嘉誠賣出了ORANGE公司，一戰(zhàn)就幫李嘉誠賺到了1500多億。

霍建寧在70年代末期就到李嘉誠的公司工作，一直到現(xiàn)在都沒有離開。李嘉誠退休之后，霍建寧就繼續(xù)輔佐李嘉誠的兒子李澤鉅。長和的另外一個高管甘慶林也是在公司工作了快30年了，他是在90年代初期加入李嘉誠的公司，現(xiàn)在他是長江基建的一把手。

另外像李嘉誠之前的私人秘書洪小蓮，她也是跟著李嘉誠工作了幾十年，一直干到了退休為止。退休之后，她還繼續(xù)出任李嘉誠基金會的高管，幫助李嘉誠打理私人的慈善事業(yè)。

那么李嘉誠為何不給員工分股份呢，是不是他太精明了呢？

事實上生意可以做到這么大的老板，肯定個個都是精明的。不過真正精明的老板都是愿意吃小虧的，一些人看似精明，喜歡占小便宜，最終卻是自己吃了大虧。

為何這么說呢？內地很多互聯(lián)網公司給員工分股票，其實就是畫大餅，可能極少數的高管拿不到了股票，可是對于大部分普通員工來說，他們可能干一輩子都拿不到。

可是很多老板就會拿這個東西忽悠你。另外一種情況就是創(chuàng)業(yè)公司，老板為了壓低工資，于是就個員工說自己的公司前途多好，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)階段，讓員工把工資壓低一下，以后成功就給他們分股票。

可是事實上不管是大公司也好，還是創(chuàng)業(yè)公司也好，如果不是公司非常重要的高管，缺一不可的那種，或者是帶資進來的，想要拿到股票都很難。

一些高管可能本來就是合伙人，或者他們的代表投資方來公司的，所以拿股票也是正常。可是一個普通員工如果有這個想法，基本上就是癡心妄想了。

李嘉誠不給員工分股票，其實也是因為如此，他不喜歡給員工畫大餅。李嘉誠創(chuàng)業(yè)60多年，他的公司已經非常穩(wěn)定了，員工有多少能耐就拿多少工資。老板給員工開工資，其實也是很透明的。

如果同一個崗位，市場上的工資都比你，待遇都比你好，那么員工肯定流失非常高。所以老板想要壓榨員工，那么最后肯定是虧了自己。另外一點就是，每一個崗位，市場肯定有一個平均的工資水準，其實只要你開的工資可以在這個數字左右就可以了，至于分不分股票，對于很多員工來說都是虛的。

另外李嘉誠的生意非常穩(wěn)健，大部分都是 壟斷型的生意，他并不需要股份依賴于某幾個員工，所以他也不需要通過配股來留住員工。其實老板請員工，也是一門生意，你想要請到更好的員工，那就少點套路，把收入跟工作量直接掛鉤起來就可以了。如今這個時代，太多套路最后反而是受傷的是自己。

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