外媒調(diào)查顯示，從企業(yè)招聘到員工時(shí)薪，美國(guó)這一最大就業(yè)來(lái)源正在降溫，對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)來(lái)說，抑制通脹或有了新的幫手……

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非農(nóng)報(bào)告有望顯現(xiàn)出降溫跡象，這對(duì)一直致力于為勞動(dòng)力市場(chǎng)降溫以抑制通脹的美聯(lián)儲(chǔ)來(lái)說，無(wú)疑是個(gè)好消息。

《華爾街日?qǐng)?bào)》表示，越來(lái)越多的美國(guó)小企業(yè)停止了招聘，這意味著美國(guó)最大的就業(yè)來(lái)源正在降溫。

最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，5月份，預(yù)計(jì)明年將擴(kuò)大招聘的小企業(yè)主比例連續(xù)第二個(gè)月低于50%，達(dá)到了自2020年6月新冠疫情爆發(fā)早期以來(lái)的最低水平。

在疫情期間，由于對(duì)工人的競(jìng)爭(zhēng)加劇，小企業(yè)難以招聘到員工，而財(cái)力雄厚的大公司則搶走了許多可用的求職者。隨著求職人數(shù)增加，一些小企業(yè)更容易填補(bǔ)空缺。但薪酬預(yù)期仍然很高，這使得其他公司很難招到人。

由于利率上升導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)走軟，一些企業(yè)家正在削減招聘計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)需求的削減。對(duì)經(jīng)濟(jì)放緩的擔(dān)憂也讓小企業(yè)主更加謹(jǐn)慎，不太愿意為人才買單。

美國(guó)勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示，3月份美國(guó)的職位空缺降至近兩年來(lái)的最低水平，裁員人數(shù)大幅上升。其他數(shù)據(jù)則顯示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性。勞工部稱，4月就業(yè)崗位增加25.3萬(wàn)個(gè)，因服務(wù)業(yè)的增長(zhǎng)幫助推動(dòng)了1月以來(lái)的最大月度增幅。

自疫情開始以來(lái)，美國(guó)一家自動(dòng)化系統(tǒng)公司招募了超過15名員工，主要是為了應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)。今年，這家46人的公司希望招聘一名有汽車經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量技術(shù)員，但取消了增加兩名機(jī)器操作員的計(jì)劃。

商業(yè)指導(dǎo)和同行咨詢公司Vistage Worldwide對(duì)近500名小企業(yè)主進(jìn)行的調(diào)查顯示，今年5月，僅45%的企業(yè)家表示將在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)擴(kuò)大員工隊(duì)伍。這一比例低于今年4月的47%、3月的58%和去年5月的59%。

勞動(dòng)力數(shù)據(jù)公司Revelio Labs的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Jin Yan表示：

“隨著大公司裁員，小企業(yè)確實(shí)看到了吸引人才的機(jī)會(huì)。但我們認(rèn)為這種情況不會(huì)持續(xù)下去?！?/p>

在Party City宣布破產(chǎn)和其他主要零售客戶減少訂單后，幫助企業(yè)采購(gòu)產(chǎn)品的TMD控股公司在2月底裁掉了26名員工中的3名。TMD總裁凱利（Joe Kelly）表示，這家總部位于匹茲堡的公司正試圖將潛在客戶開發(fā)和日程安排等功能自動(dòng)化，這樣就可以利用現(xiàn)有員工做更多的事情。

TMD希望通過擴(kuò)大其工業(yè)和定制采購(gòu)業(yè)務(wù)來(lái)抵消零售業(yè)的下滑。凱利稱，如果能找到合適的人，他今年將雇傭多達(dá)六名銷售代表，但他認(rèn)為增加一到兩名銷售代表的可能性更大。他表示：

“合適的員工很難找到，但當(dāng)我們找到他們時(shí)，就像挖到了黃金?！?/p>

招聘方面的挑戰(zhàn)讓小企業(yè)不愿裁員，4月份Vistage的調(diào)查顯示，60%的企業(yè)家表示，推遲招聘是他們降低成本的首選方式。56%的受訪者表示，他們已經(jīng)實(shí)施了削減成本的措施或計(jì)劃這樣做。

自2012年開始進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查以來(lái)，小企業(yè)的招聘計(jì)劃只有兩次出現(xiàn)疲軟，一次是在2020年4月至6月疫情爆發(fā)初期，一次是在2012年聯(lián)邦“財(cái)政懸崖”危機(jī)期間。

Vistage首席研究官加爾文（Joe Galvin）表示：

“毫無(wú)疑問，CEO們正在放慢節(jié)奏，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)放緩。盡管對(duì)增加額外員工持謹(jǐn)慎態(tài)度，但沒有人愿意裁掉他們辛苦招來(lái)的高薪員工。”

他補(bǔ)充稱，員工離職后，企業(yè)家往往仍難以填補(bǔ)空缺。

一些公司仍在推進(jìn)計(jì)劃中的加薪。位于加州帕特森的商用辦公家具制造商HPLContract公司計(jì)劃今年招聘多達(dá)10名員工，使員工總數(shù)接近70人。大約一半的新職位將在工程、產(chǎn)品管理和設(shè)計(jì)領(lǐng)域。HPL總裁Frank Stratiotis表示，其余的是生產(chǎn)工人，這有助于填補(bǔ)新的班次。他表示：

“今年剩下的時(shí)間業(yè)務(wù)仍將相當(dāng)強(qiáng)勁，繼續(xù)刺激銷售和創(chuàng)新，取決于我和我的銷售團(tuán)隊(duì)?！?/p>

他表示，隨著雇主重新考慮讓員工回到公司，該公司的電子儲(chǔ)物柜和個(gè)人儲(chǔ)物柜特別受歡迎。

一些小企業(yè)則表示，填補(bǔ)職位空缺變得越來(lái)越容易了。南卡羅來(lái)納州Molly Maid公司的老板普爾（David Poole）說：

“未來(lái)的員工可能更有緊迫感?！?/p>

他補(bǔ)充道，跟18個(gè)月前相比，如今找到最佳候選人所需的求職人數(shù)減少了。

人才的可用性因行業(yè)和角色而異。專注于交通行業(yè)的軟件開發(fā)商AvatarFleet的共同所有人努南（Paul Noonan）發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在比疫情期間更容易找到更適合技術(shù)職位的人選。但他的另一家公司Roundhouse Apartments則仍在努力填補(bǔ)維修工人的空缺，努南表示后者有點(diǎn)難找。

根據(jù)小企業(yè)薪資處理公司Paychex的數(shù)據(jù)，4月份時(shí)薪增長(zhǎng)速度是自2021年12月以來(lái)最慢的。Paychex副總裁費(fèi)奧里爾（Frank Fiorille）稱，零售和酒店業(yè)的放緩尤其明顯，這兩個(gè)行業(yè)此前一直是推動(dòng)工資上漲的主力。

盡管如此，人們對(duì)工資的期望仍然高于許多企業(yè)家所說的他們能承受的水平。位于伊利諾伊州帕克里奇的圣詹姆斯醫(yī)學(xué)院的共同所有人古哈（Kaushik Guha）表示：

“求職的人要求每小時(shí)61美元。這是不現(xiàn)實(shí)的。”

古哈現(xiàn)在正在考慮在規(guī)模較小、成本較低的城市招聘。他預(yù)計(jì)，隨著銀行收緊學(xué)生貸款標(biāo)準(zhǔn)，今年的申請(qǐng)人數(shù)和入學(xué)人數(shù)將會(huì)下降。但他表示：

“如果我們?cè)诤线m的薪資范圍內(nèi)找不到合適的人選，那我們寧愿不招?！?/p>

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