外媒調(diào)查顯示,從企業(yè)招聘到員工時(shí)薪,美國(guó)這一最大就業(yè)來(lái)源正在降溫,對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)來(lái)說,抑制通脹或有了新的幫手……
(資料圖片僅供參考)
非農(nóng)報(bào)告有望顯現(xiàn)出降溫跡象,這對(duì)一直致力于為勞動(dòng)力市場(chǎng)降溫以抑制通脹的美聯(lián)儲(chǔ)來(lái)說,無(wú)疑是個(gè)好消息。
《華爾街日?qǐng)?bào)》表示,越來(lái)越多的美國(guó)小企業(yè)停止了招聘,這意味著美國(guó)最大的就業(yè)來(lái)源正在降溫。
最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,5月份,預(yù)計(jì)明年將擴(kuò)大招聘的小企業(yè)主比例連續(xù)第二個(gè)月低于50%,達(dá)到了自2020年6月新冠疫情爆發(fā)早期以來(lái)的最低水平。
在疫情期間,由于對(duì)工人的競(jìng)爭(zhēng)加劇,小企業(yè)難以招聘到員工,而財(cái)力雄厚的大公司則搶走了許多可用的求職者。隨著求職人數(shù)增加,一些小企業(yè)更容易填補(bǔ)空缺。但薪酬預(yù)期仍然很高,這使得其他公司很難招到人。
由于利率上升導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)走軟,一些企業(yè)家正在削減招聘計(jì)劃,以應(yīng)對(duì)需求的削減。對(duì)經(jīng)濟(jì)放緩的擔(dān)憂也讓小企業(yè)主更加謹(jǐn)慎,不太愿意為人才買單。
美國(guó)勞工部公布的數(shù)據(jù)顯示,3月份美國(guó)的職位空缺降至近兩年來(lái)的最低水平,裁員人數(shù)大幅上升。其他數(shù)據(jù)則顯示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性。勞工部稱,4月就業(yè)崗位增加25.3萬(wàn)個(gè),因服務(wù)業(yè)的增長(zhǎng)幫助推動(dòng)了1月以來(lái)的最大月度增幅。
自疫情開始以來(lái),美國(guó)一家自動(dòng)化系統(tǒng)公司招募了超過15名員工,主要是為了應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)。今年,這家46人的公司希望招聘一名有汽車經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量技術(shù)員,但取消了增加兩名機(jī)器操作員的計(jì)劃。
商業(yè)指導(dǎo)和同行咨詢公司Vistage Worldwide對(duì)近500名小企業(yè)主進(jìn)行的調(diào)查顯示,今年5月,僅45%的企業(yè)家表示將在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)擴(kuò)大員工隊(duì)伍。這一比例低于今年4月的47%、3月的58%和去年5月的59%。
勞動(dòng)力數(shù)據(jù)公司Revelio Labs的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Jin Yan表示:
“隨著大公司裁員,小企業(yè)確實(shí)看到了吸引人才的機(jī)會(huì)。但我們認(rèn)為這種情況不會(huì)持續(xù)下去?!?/p>
在Party City宣布破產(chǎn)和其他主要零售客戶減少訂單后,幫助企業(yè)采購(gòu)產(chǎn)品的TMD控股公司在2月底裁掉了26名員工中的3名。TMD總裁凱利(Joe Kelly)表示,這家總部位于匹茲堡的公司正試圖將潛在客戶開發(fā)和日程安排等功能自動(dòng)化,這樣就可以利用現(xiàn)有員工做更多的事情。
TMD希望通過擴(kuò)大其工業(yè)和定制采購(gòu)業(yè)務(wù)來(lái)抵消零售業(yè)的下滑。凱利稱,如果能找到合適的人,他今年將雇傭多達(dá)六名銷售代表,但他認(rèn)為增加一到兩名銷售代表的可能性更大。他表示:
“合適的員工很難找到,但當(dāng)我們找到他們時(shí),就像挖到了黃金?!?/p>
招聘方面的挑戰(zhàn)讓小企業(yè)不愿裁員,4月份Vistage的調(diào)查顯示,60%的企業(yè)家表示,推遲招聘是他們降低成本的首選方式。56%的受訪者表示,他們已經(jīng)實(shí)施了削減成本的措施或計(jì)劃這樣做。
自2012年開始進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查以來(lái),小企業(yè)的招聘計(jì)劃只有兩次出現(xiàn)疲軟,一次是在2020年4月至6月疫情爆發(fā)初期,一次是在2012年聯(lián)邦“財(cái)政懸崖”危機(jī)期間。
Vistage首席研究官加爾文(Joe Galvin)表示:
“毫無(wú)疑問,CEO們正在放慢節(jié)奏,以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)放緩。盡管對(duì)增加額外員工持謹(jǐn)慎態(tài)度,但沒有人愿意裁掉他們辛苦招來(lái)的高薪員工。”
他補(bǔ)充稱,員工離職后,企業(yè)家往往仍難以填補(bǔ)空缺。
一些公司仍在推進(jìn)計(jì)劃中的加薪。位于加州帕特森的商用辦公家具制造商HPLContract公司計(jì)劃今年招聘多達(dá)10名員工,使員工總數(shù)接近70人。大約一半的新職位將在工程、產(chǎn)品管理和設(shè)計(jì)領(lǐng)域。HPL總裁Frank Stratiotis表示,其余的是生產(chǎn)工人,這有助于填補(bǔ)新的班次。他表示:
“今年剩下的時(shí)間業(yè)務(wù)仍將相當(dāng)強(qiáng)勁,繼續(xù)刺激銷售和創(chuàng)新,取決于我和我的銷售團(tuán)隊(duì)?!?/p>
他表示,隨著雇主重新考慮讓員工回到公司,該公司的電子儲(chǔ)物柜和個(gè)人儲(chǔ)物柜特別受歡迎。
一些小企業(yè)則表示,填補(bǔ)職位空缺變得越來(lái)越容易了。南卡羅來(lái)納州Molly Maid公司的老板普爾(David Poole)說:
“未來(lái)的員工可能更有緊迫感?!?/p>
他補(bǔ)充道,跟18個(gè)月前相比,如今找到最佳候選人所需的求職人數(shù)減少了。
人才的可用性因行業(yè)和角色而異。專注于交通行業(yè)的軟件開發(fā)商AvatarFleet的共同所有人努南(Paul Noonan)發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在比疫情期間更容易找到更適合技術(shù)職位的人選。但他的另一家公司Roundhouse Apartments則仍在努力填補(bǔ)維修工人的空缺,努南表示后者有點(diǎn)難找。
根據(jù)小企業(yè)薪資處理公司Paychex的數(shù)據(jù),4月份時(shí)薪增長(zhǎng)速度是自2021年12月以來(lái)最慢的。Paychex副總裁費(fèi)奧里爾(Frank Fiorille)稱,零售和酒店業(yè)的放緩尤其明顯,這兩個(gè)行業(yè)此前一直是推動(dòng)工資上漲的主力。
盡管如此,人們對(duì)工資的期望仍然高于許多企業(yè)家所說的他們能承受的水平。位于伊利諾伊州帕克里奇的圣詹姆斯醫(yī)學(xué)院的共同所有人古哈(Kaushik Guha)表示:
“求職的人要求每小時(shí)61美元。這是不現(xiàn)實(shí)的。”
古哈現(xiàn)在正在考慮在規(guī)模較小、成本較低的城市招聘。他預(yù)計(jì),隨著銀行收緊學(xué)生貸款標(biāo)準(zhǔn),今年的申請(qǐng)人數(shù)和入學(xué)人數(shù)將會(huì)下降。但他表示:
“如果我們?cè)诤线m的薪資范圍內(nèi)找不到合適的人選,那我們寧愿不招?!?/p>
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