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這個周末，一份天價薪酬刷屏！

(資料圖片)

據媒體報道，根據周五公布的一份證券文件， 谷歌母公司Alphabet的首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊在 2022年的薪酬總額約為2.26億美元（約合15.57億元人民幣） ，這個數字相當于谷歌員工去年平均年收入的800多倍。

在美國硅谷裁員潮的背景下，谷歌剛剛裁員1.2萬人，另一邊CEO卻領到15億的年薪，因為這一強烈反差，谷歌引發(fā)爭議。

年薪超15億！地表最強“打工人”？

當地時間4月21日，谷歌母公司Alphabet提交的證券文件顯示，Alphabet首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）2022年總薪酬飆升至2.26億美元（約合人民幣15.57億元），成為全球收入最高的企業(yè)領導人之一。

2.26億美元的年收入讓皮查伊毫無爭議地躋身全球最受矚目的職業(yè)經理人行列，堪稱“打工皇帝”。

可以拿來對比的是， 蘋果CEO庫克在過去兩年因為拿到超過1億美元的年薪而飽受批評，甚至不得不親自表態(tài)要降低自己2023年的年薪，來息事寧人。

圖 / 圖蟲

另外，文件顯示，Alphabet所有員工2022年的總薪酬中位數為27.9802萬美元。

這意味著，皮查伊的薪酬是員工薪酬中位數的800倍以上。

據紅星新聞報道，皮查伊去年的高收入源自他較為特殊的股權激勵結構。和董事會其他成員每年拿到股息分紅不同， 他每3年能獲得一次數額很高的分紅報酬。據Alphabet提交的監(jiān)管文件顯示， 股票獎勵占據了皮查伊總薪酬的很大一部分，達到了2.18億美元(約合人民幣15.1億元)。

在上一個3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高達2.81億美元。但即使在沒有高額分紅的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都獲得了接近千萬美元的年收入。

另外，備案文件還顯示，Alphabet公司花費了近600萬美元用于皮查伊的人身安全。

即使與董事會里其他成員相比，皮查伊的收入水平也堪稱驚人。負責知識和信息技術的副總裁拉格海文去年的收入為3700萬美元，首席商務官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是這個水平，而首席財務官魯斯·波拉特去年大約拿走了2450萬美元。

年滿50歲的皮查伊出生于印度一個講泰米爾語的少數族裔家庭，畢業(yè)于斯坦福大學，2004年就進入谷歌工作，主要負責Chrome、谷歌工具欄等產品，2015年被任命為谷歌CEO，并于2019年成為Alphabet的CEO。

2019年，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇決定逐步退居二線，將接力棒交給印度裔CEO皮查伊。

據印度時報報道，預計皮查伊的凈資產已超過13.1億美元，被認為是全球科技領域最有權勢的人之一。

此前宣布裁員1.2萬人

皮查伊的收入之所以引發(fā)關注，因為谷歌一直在全球范圍內積極裁員。

今年1月開始，谷歌母公司Alphabet陸續(xù)裁員約1.2萬人，占其全球員工總量的6%。

同時，Alphabet公司還采取了其他措施來削減支出，并制定了新的優(yōu)先事項。

今年1月20日，谷歌母公司字母表(Alphabet)宣布了人員削減計劃， 將在全球范圍內裁員近1.2萬人，占其全球員工總數的6%以上，是該公司歷史上規(guī)模最大的一次裁員。

據九派新聞報道，比起裁員規(guī)模，更令人震驚的是其裁員的方式。沒有任何預兆，更沒有任何事先通知。一萬余人坐在工位上，從同事的口耳相傳中得知自己失業(yè)了，甚至沒來得及收拾自己的辦公桌。 幾位谷歌前員工透露，不僅是普通員工，在公司工作了幾十年的元老也一夜之間變成了無業(yè)游民，還有人正在休病假和產假，被突如其來一則解雇郵件弄昏了頭。

皮查伊當時表示，他對導致裁員的決定負“全部責任”，他說：我有些壞消息要告訴大家，我們已決定裁員大約1.2萬人。公司已經進行了嚴格的審查，裁員涵蓋技術、產品、人力資源等部門。

科技競爭加劇

行業(yè)專家分析稱，美國科技行業(yè)“裁員寒潮”的背后，是科技公司近年來的創(chuàng)新力疲弱，同時科技產業(yè)的市場競爭更加白熱化，宏觀環(huán)境挑戰(zhàn)接踵而至。

為什么科技公司的收入增長趕不上擴張速度呢？人們發(fā)現(xiàn)，科技行業(yè)競爭加劇，相關公司也正面臨創(chuàng)新力疲弱的困境。行業(yè)分析認為，科技公司應當加強技術路徑競爭力、警惕激進的擴張策略，并防范下行宏觀環(huán)境帶來的政策擠壓。

很多人都覺察到，近20年來，科技巨頭們的產品創(chuàng)舉越來越讓人失望。

謀求轉型“元宇宙”的Meta，至今將98%的收入依賴于社交型app，互聯(lián)網廣告的收入模式顯得過時且單一；谷歌的盈利支柱，依然是搜索引擎和長視頻網站，旗下自動駕駛初創(chuàng)投資Waymo被大股東TCI抨擊和叫停；亞馬遜引以為豪的“增長引擎”云服務，已經是成立于16年前的紅海產品，而該公司曾一時轟動的電子書、智能音箱等設備，如今正面臨被淘汰的危機。

以上情形，距離人們對第四次科技革命的期望相距甚遠。為何被賦予厚望的科技龍頭屢次創(chuàng)新、又屢次失敗呢？

在向記者分析上述情形時，上海社科院部門經濟所原所長、中國國際經濟交流中心上海分中心研究員楊建文給出三點原因，其中既有市場原因、也有環(huán)境因素。

首先，科技產業(yè)的競爭仍在白熱化，圍繞技術路徑的競爭愈發(fā)具有決定性作用。楊建文以半導體技術舉例，指出美、日兩國在上世紀信息革命過程中，日方堅持模擬技術、美方堅持數字技術，最終后者推出突破性產品、取得市場優(yōu)勢份額，為此后長達幾十年的勝出鋪墊了道路。這也是當今科技公司常見的競爭模式，選擇“錯誤路徑”的一方最終會人才外流、資產萎縮，競爭格局十分殘酷。

從2022年持續(xù)至今的科技行業(yè)下行，也發(fā)生在另兩大背景下。一是經濟預期的過度膨脹，大有上一次“科網泡沫”的影子。上世紀末、本世紀初，互聯(lián)網啟動了電子商務和即時通訊，新商業(yè)模式打開了想象空間，風投資本迅速炒作，公司機構盲目擴張，盈利預期持續(xù)高企。隨后，美聯(lián)儲連續(xù)加息、資金成本激增，少數科技公司資金斷鏈迅速形成寒蟬效應，廣泛蔓延到整個科網領域，創(chuàng)新項目“斷糧”、技術專家和程序員大批失業(yè)。2022年，美聯(lián)儲時隔多年再次釋出的連續(xù)加息，又一次戳破了部分科技企業(yè)的預期“泡沫”，同時形成了行業(yè)的擴散效應。

另一方面，楊建文又指出宏觀環(huán)境的政策擠壓，“全球市場格局和產業(yè)格局都在出現(xiàn)變化和調整，科學研究和科技企業(yè)同樣如此”?；仡櫧陙砑性跉W美國家的國際科技監(jiān)管消息，無論是互聯(lián)網抑或硬科技領域，都面臨著更強的政治和政策干預。“如果科技應用和產業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫落，資金回流和盈利前景就會成為泡影?！睏罱ㄎ囊虼祟A測稱，科技產業(yè)在不同國家不同地區(qū)將不可避免地出現(xiàn)結構性興衰。

科技公司如何才能“熬”過寒冬？

楊建文也給出了三條建議：一是看準方向，保持定力，科技發(fā)展引領產業(yè)發(fā)展的趨勢沒有改變，戰(zhàn)略不能放松；二是把握節(jié)奏，扎實推進，千萬不要一哄而起、一哄而散，在路徑選擇方面則應借鑒他山之石、吸取他人教訓；三是揚長避短，盡量發(fā)揮產業(yè)鏈、供應鏈、創(chuàng)新鏈的融合優(yōu)勢。

來源：21世紀經濟報道（江月）、每日經濟新聞、券商中國、紅星新聞、九派新聞等

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本期編輯 劉巷 實習生 肖楠

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