3月20日盤前，BOSS直聘發(fā)布2022年第四季度及全年財報。2022年，該公司營收達到45.11億元，同比上漲5.9%。非通用會計準則下，經調整后凈利潤為7.99億元，同比下降6.2%。

其收入主要來自向付費企業(yè)客戶提供在線招聘服務，2022年全年對企業(yè)客戶的在線招聘服務收入為人民幣44.61億元，較2021年同比增長5.7%。2022年全年其他服務（主要包括向求職者提供的付費增值服務）收入為人民幣0.49億元，同比增加24.2%，主要受益于用戶群擴大。

2022年，BOSS直聘營業(yè)成本由2021年的人民幣5.54億元增加36.1%至2022年的人民幣7.54億元，主要由于雇員相關費用增加及服務器與帶寬成本增加。此外2022年全年研發(fā)費用達11.83億元，同比增長43.9%。

(資料圖片僅供參考)

每年第四季度是傳統(tǒng)招聘淡季，2022年疊加了宏觀層面的影響因素，BOSS直聘仍實現(xiàn)了穩(wěn)健的用戶增長，第四季度平均MAU達3090萬，同比增長26.6%。同期公司實現(xiàn)營收10.8億元，同比持平。非通用會計準則下，經調整后凈利潤為5945萬元，連續(xù)7個季度實現(xiàn)盈利。

在活躍用戶方面，BOSS直聘2022年全年的平均月活躍用戶為2870萬，較2021年全年的2710萬增加5.9%。

值得關注的是2023年春節(jié)后，市場需求回暖，疊加傳統(tǒng)“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增長超過50%，2月平臺月活躍企業(yè)數(shù)超過歷史高點。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官趙鵬在2022年第四季度及全年業(yè)績電話會上透露，2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用戶約900萬人。完善用戶指發(fā)布了至少一個求職意向的求職者或發(fā)布至少一個崗位信息的招聘者。

從求職端看，在新增用戶中，藍領用戶占比持續(xù)提升，增速領先于平臺平均水平。從招聘端看，城市服務業(yè)招聘同樣復蘇強勁，春節(jié)后一段時間內新發(fā)布職位數(shù)同比增長超過40%。

在所有規(guī)模類型企業(yè)中，中小企業(yè)招聘需求的率先恢復，也帶動招聘端整體活躍度的提升。據BOSS直聘港股招股書披露，截至2022年9月30日，公司服務的企業(yè)中，85.2%為雇員數(shù)小于100人的中小企業(yè)。

地域維度上，春節(jié)后，平臺三、四線城市新增用戶漲幅領跑大盤。2023年春節(jié)后三周，紹興、咸陽、湖州、蕪湖、洛陽，成為一線城市求職者展示遷徙意向最多的5個城市。

在市場需求回暖的帶動下，BOSS直聘預計2023年一季度營收在12.5億-12.7億元區(qū)間，同比增長在9.8%-11.6%區(qū)間。業(yè)績電話會上，BOSS直聘方面進一步預計，2023年第一季度公司經計算現(xiàn)金收款將達到歷史新高，環(huán)比和同比分別增長45%以上和25%以上。

此外，據3月20日BOSS直聘公告，公司董事會已批準新一期的股票回購計劃，預計未來12個月內回購最多1.5億美元的股票。

在平臺治理方面，2022年，BOSS直聘對求職者端上線了簡歷信息自主加密功能，對招聘者端涉嫌索取隱私的行為從嚴處置。同時對求職者關切的招聘者個人的辱罵、騷擾、涉嫌歧視等行為，BOSS直聘開展了“文明溝通”治理專項。四季度，BOSS直聘在人身攻擊、歧視、騷擾等方面的用戶舉報量，同比下滑均超過30%。

《2022年四季度平臺治理與服務報告》顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號，問題職位的事前攔截率提升到98.5%，內部向警方提供違法犯罪線索百余條，協(xié)助抓獲上千個違法犯罪嫌疑人。

采寫：南都記者 馬寧寧 實習生 張碩麟

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