作為中國商界女強人，格力電器董事長董明珠真是一位好企業(yè)家，時刻都為打工人謀福利，句句都能說到工薪族的心坎里，提出的建議更是被網(wǎng)友紛紛稱贊。

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先是建議把個人所得稅起征點提高到10000元，大家要知道，一旦個稅起征點提高到10000元，將會有覆蓋到更多人，讓大家從中受益，這樣的建議實在是太好了！可是董明珠的好建議仍然在繼續(xù)，這次她直接瞄準“五險一金”，董明珠建議企業(yè)為員工繳納五險一金標準化，不能以薪酬高低定五險一金，統(tǒng)一五險一金標準。

這樣的建議實在是太好了，說出很多人的心聲，也保障了基層員工利益，真可謂是良心企業(yè)家。

五險一金對于企業(yè)員工的重要性是不言而喻的，因為它包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，每一項都與企業(yè)員工的切身利益息息相關，關乎大家的利益。

因此提到“五險一金”，很多人都特別關心，有說不完的話題，因為這些可是企業(yè)員工的專屬福利，覆蓋人群非常廣泛，有關五險一金的常識還是有必要知道與深究的。

可是這項待遇不同人，不同崗位、不同企業(yè)之間差異化卻特別大，有的人甚至都沒有五險，更不用說一金了，即便是有五險一金的企業(yè)員工，繳納基數(shù)也是不一樣的。

就拿住房公積金來說，一些三四城市根本就沒有這種福利，甚至到一些二線城市，有住房公積金的人都不多，如果讓別人知道自己有住房公積金，都會羨慕不已，認為公司待遇好。

可是即便都有住房公積金的員工，彼此之間繳納基數(shù)也不一樣，因為住房公積金是根據(jù)職工本人上一年度月平均工資來計算確定的，薪資高的人，繳納基數(shù)就越高，甚至不同企業(yè)給員工繳納住房公積金的基數(shù)也不一樣。

因此很多求職者在找工作時，都特別看重住房公積金繳納基數(shù)，甚至有時會成為拿到多家公司offer求職者選擇入職公司的重要因素之一，所以當董明珠提出有關“五險一金”的建議，大家都特別關注。

董明珠表示：五險一金根據(jù)薪酬來變動，但是對一些中小企業(yè)來說，有些員工入職的時候直接跟企業(yè)說不用給我買，但是最后離職的時候反咬企業(yè)不給買‘五險一金’，結果企業(yè)被罰三倍?！倍髦榻ㄗh，無論工資待遇高低，五險一金都應該是同一個繳納標準，這樣不僅有利于企業(yè)管理，也讓大家無空可鉆。

可以說，董明珠提出不能以薪酬高低定五險一金的建議非常好，既保證了企業(yè)的利益，也保證了員工的利益，而且一旦統(tǒng)一五險一金的標準，這些福利將會更加公平，廣大基層員工將會受益，所以說她這個建議非常好，說出了不少人的心聲，也是很多人愿意看到的結果，但是實現(xiàn)起來比較困難，畢竟不同企業(yè)薪資結構不一，繳納基數(shù)差異大，如果一旦統(tǒng)一標準，可能影響會很大，比如是繳納基數(shù)如果統(tǒng)一調高，那么就意味著企業(yè)與員工都需要繳納更多費用，估計會出現(xiàn)新問題。

所以說董明珠建議統(tǒng)一五險一金標準是好建議，但是實行起來難度較大，還需要循序漸進。

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