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全球熱議:良心企業(yè)家,董明珠:不能以薪酬高低定五險一金,標準一致才公平
2023-03-02 13:40:57來源: 小魚兒會飛

作為中國商界女強人,格力電器董事長董明珠真是一位好企業(yè)家,時刻都為打工人謀福利,句句都能說到工薪族的心坎里,提出的建議更是被網(wǎng)友紛紛稱贊。


(資料圖片僅供參考)

先是建議把個人所得稅起征點提高到10000元,大家要知道,一旦個稅起征點提高到10000元,將會有覆蓋到更多人,讓大家從中受益,這樣的建議實在是太好了!可是董明珠的好建議仍然在繼續(xù),這次她直接瞄準“五險一金”,董明珠建議企業(yè)為員工繳納五險一金標準化,不能以薪酬高低定五險一金,統(tǒng)一五險一金標準。

這樣的建議實在是太好了,說出很多人的心聲,也保障了基層員工利益,真可謂是良心企業(yè)家。

五險一金對于企業(yè)員工的重要性是不言而喻的,因為它包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金,每一項都與企業(yè)員工的切身利益息息相關,關乎大家的利益。

因此提到“五險一金”,很多人都特別關心,有說不完的話題,因為這些可是企業(yè)員工的專屬福利,覆蓋人群非常廣泛,有關五險一金的常識還是有必要知道與深究的。

可是這項待遇不同人,不同崗位、不同企業(yè)之間差異化卻特別大,有的人甚至都沒有五險,更不用說一金了,即便是有五險一金的企業(yè)員工,繳納基數(shù)也是不一樣的。

就拿住房公積金來說,一些三四城市根本就沒有這種福利,甚至到一些二線城市,有住房公積金的人都不多,如果讓別人知道自己有住房公積金,都會羨慕不已,認為公司待遇好。

可是即便都有住房公積金的員工,彼此之間繳納基數(shù)也不一樣,因為住房公積金是根據(jù)職工本人上一年度月平均工資來計算確定的,薪資高的人,繳納基數(shù)就越高,甚至不同企業(yè)給員工繳納住房公積金的基數(shù)也不一樣。

因此很多求職者在找工作時,都特別看重住房公積金繳納基數(shù),甚至有時會成為拿到多家公司offer求職者選擇入職公司的重要因素之一,所以當董明珠提出有關“五險一金”的建議,大家都特別關注。

董明珠表示:五險一金根據(jù)薪酬來變動,但是對一些中小企業(yè)來說,有些員工入職的時候直接跟企業(yè)說不用給我買,但是最后離職的時候反咬企業(yè)不給買‘五險一金’,結果企業(yè)被罰三倍?!倍髦榻ㄗh,無論工資待遇高低,五險一金都應該是同一個繳納標準,這樣不僅有利于企業(yè)管理,也讓大家無空可鉆。

可以說,董明珠提出不能以薪酬高低定五險一金的建議非常好,既保證了企業(yè)的利益,也保證了員工的利益,而且一旦統(tǒng)一五險一金的標準,這些福利將會更加公平,廣大基層員工將會受益,所以說她這個建議非常好,說出了不少人的心聲,也是很多人愿意看到的結果,但是實現(xiàn)起來比較困難,畢竟不同企業(yè)薪資結構不一,繳納基數(shù)差異大,如果一旦統(tǒng)一標準,可能影響會很大,比如是繳納基數(shù)如果統(tǒng)一調高,那么就意味著企業(yè)與員工都需要繳納更多費用,估計會出現(xiàn)新問題。

所以說董明珠建議統(tǒng)一五險一金標準是好建議,但是實行起來難度較大,還需要循序漸進。

關鍵詞: 五險一金 住房公積金 實在是太

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