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日本《日本時報》2月20日文章，原題：解析日本的巨大工資難題 在物價上漲和勞動力短缺的壓力下，田中敦（音）屈服于岸田文雄政府一直推行的要求：加薪。作為一家醫(yī)療零部件制造商的負(fù)責(zé)人，下月他將把全職員工的月薪提高1.5萬日元，同時提高兼職員工的時薪。對他來說，作出這個決定并不容易。在他的工廠里，原材料漲價和能源成本飆升導(dǎo)致電費翻了一番。由于花名冊上有100多名全職和兼職員工，加薪將迫使該企業(yè)每年多支出約2000萬日元。

有跡象表明日本以停滯著稱的工資終于開始上漲，但該勢頭能否持續(xù)取決于能否解決阻礙勞動力市場靈活性的結(jié)構(gòu)性問題和人口問題。在日本不斷萎縮的勞動力市場中，工資長期停滯不前是最大謎團(tuán)之一，過去和現(xiàn)在的日本領(lǐng)導(dǎo)人都嘗試解決該難題但都無功而返。上月，日本首相岸田文雄要求企業(yè)漲薪幅度超過通脹率，以刺激消費者支出，進(jìn)而提振尚未復(fù)蘇的日本經(jīng)濟(jì)。

近幾十年來，日本并非唯一一個實際工資增長受到抑制的發(fā)達(dá)國家，即便如此，其緩慢增幅仍顯得格外突兀。以美元計算，2021年日本平均年薪為39711美元，遠(yuǎn)低于經(jīng)合組織的平均值，而且自1997年達(dá)到38395美元以來幾乎沒有變化。日本綜合研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)家山田久表示，隨著曾確保日本幾代工薪階層經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的終身雇傭制搖搖欲墜，人們越發(fā)擔(dān)心工資停滯將導(dǎo)致人才資源外流，從而降低日企的國際競爭力。他說：“沒有更多表明工資不應(yīng)增長的理由，但現(xiàn)實是沒有增長，這違背經(jīng)濟(jì)邏輯?！蹦敲?，阻礙工資上漲的因素可能是日本長達(dá)數(shù)十年的通貨緊縮和根深蒂固的通貨緊縮心態(tài)。長期以來，日企一直不愿將成本轉(zhuǎn)嫁給消費者，這反過來又導(dǎo)致工資停滯不前。這使得日本出現(xiàn)更多“100日元店”和廉價快餐店。

但能源和原材料漲價，再加上俄烏沖突和日元疲軟，最終迫使日本作出改變。去年12月的政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，日本家庭支出同比下降1.3%。因此，岸田文雄所說的“增長與分配的良性循環(huán)”的關(guān)鍵在于企業(yè)將更多資金用于工資，以促進(jìn)消費者消費。山田久說：“企業(yè)需要提高價格和工資，以保持競爭力和員工積極性，有些企業(yè)已經(jīng)在這樣做?！痹絹碓蕉嗟娜掌缶揞^正為員工加薪，但仍不清楚該趨勢能否影響占日企總數(shù)99.7%的中小企業(yè)。（作者亞歷克斯·馬丁，丁玎譯）

關(guān)鍵詞： 通貨緊縮 勞動力市場 停滯不前