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為什么靠譜員工越來越難找?CEO:想要員工靠譜,老板得先靠譜
2023-02-12 11:50:54來源: 哎T有

我公司不大,都加起來也就幾十個人,還包括去年年底新招的六七名新員工,新員工正式工作不足三個月,然后疫情來了。

說起來我這個做老板的還是不錯的,疫情期間沒有裁一個員工,也沒有減少一分錢的獎金和工資,盡管因為這個原因,公司承擔(dān)了很大的經(jīng)濟(jì)壓力。

我經(jīng)營的是一家注冊在香港的金融科技公司,主要做港美股的通道服務(wù)的,因為疫情的原因,全球股市崩掉了,我們公司業(yè)績下滑的也非常厲害,復(fù)工以后,公司里也是狀況不斷,人心惶惶。


(資料圖片)

然后,新員工開始離職。實際上我們的待遇不錯,也沒有給新員工太大的工作壓力,僅僅因為他們感覺到了公司的經(jīng)營壓力,他們就選擇了跳船。

與此同時,老員工沒有一個人提出離職,反而更加努力的工作,并且千方百計的幫公司拉業(yè)務(wù)找融資,共渡難關(guān)。

為什么會出現(xiàn)這樣的情況?

為什么靠譜員工越來越難找?CEO:想要員工靠譜,老板得先靠譜

因為我的經(jīng)營理念就是把公司打造成一個公平公正的,給每一名員工提供賺錢機(jī)會的平臺,我和員工不是簡單的雇傭關(guān)系,而是合伙人的關(guān)系,實際上每一名留下來的員工,都是可以通過公司賺到錢的。

我花了五六年的時間去做這件事情,現(xiàn)在我創(chuàng)辦的公司早已不是我一個人的公司,它是每一個靠它養(yǎng)家吃飯的員工共同的公司,我們每個人都在拼命保住這個飯碗。

而新員工還沒感覺到,所以一有風(fēng)吹草動,他們第一反應(yīng)就是逃跑。

這樣的金融危機(jī)對于金融企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是非常正常的事情,可以說我和我的同事們就是在這樣的困難中摸爬滾打中一路走來的,我們絲毫沒有懷疑我們會渡過困難。

靠譜的員工不僅僅要靠找,還要靠培養(yǎng),更重要的是規(guī)則的設(shè)計,當(dāng)老板愿意和員工同甘共苦的時候,員工自然靠譜了。

說白了,想要員工靠譜,老板得先靠譜。

關(guān)鍵詞: 千方百計 金融危機(jī) 同甘共苦

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