在漲薪這件事上，華爾街大佬們“內(nèi)卷”了。當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月31日，據(jù)彭博社報(bào)道，摩根士丹利再次打算漲薪，對(duì)于投資銀行和全球資本市場(chǎng)部門的入門級(jí)員工，基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)從10萬美元提升至11萬美元。

這是摩根士丹利在一個(gè)月內(nèi)第二次提高初級(jí)員工的薪水。除了標(biāo)準(zhǔn)提高，摩根士丹利還將漲薪范圍擴(kuò)大至交易部門的新人。

刺激摩根士丹利的或許是高盛。8月初，高盛一口氣將初級(jí)員工的基本薪酬從8.5萬美元提升至11萬美元，升入第二年后薪酬也會(huì)相應(yīng)提高至12.5萬美元，經(jīng)理崗的基本工資也將提升至15萬美元。

而在更早之前的3月，高盛內(nèi)部曾發(fā)布了一份有關(guān)工作壓力的調(diào)查，引發(fā)了全行業(yè)熱議。這份調(diào)查顯示，在華爾街，每周上百小時(shí)的工作時(shí)長令年輕員工的生理和心理健康持續(xù)受創(chuàng)，并顯著增加了離職的概率。

今年以來，并購咨詢業(yè)務(wù)一直炙手可熱，全球交易量在創(chuàng)紀(jì)錄的上半年飆升至超過兩萬億美元。盡管能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)金，但在業(yè)務(wù)激增的最繁忙時(shí)間里，這些華爾街銀行員工每周至少要工作105個(gè)小時(shí)以上，相當(dāng)于每天工作15個(gè)小時(shí)，全周無休。

在高盛的內(nèi)部調(diào)查報(bào)告中，更有初級(jí)分析師表示自己最多的時(shí)候每周要工作110到120個(gè)小時(shí)，“這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了‘勤奮’的標(biāo)準(zhǔn)，而是‘非人’的待遇。”接受調(diào)查的13名分析師表示，如果當(dāng)前的工作強(qiáng)度維持下去，大部分人都撐不過半年就會(huì)離開高盛。

“過去一年，各公司越來越認(rèn)識(shí)到，相比于讓一位分析師每周七天每天工作16個(gè)小時(shí)，你最好再加兩三位分析師”，Knopman Marks Financial Training負(fù)責(zé)大型銀行初級(jí)分析師入職培訓(xùn)的Brian Marks說。

在此背景下，摩根士丹利、花旗集團(tuán)、摩根大通、德意志銀行、巴克萊、野村銀行紛紛選擇漲薪。幾乎每家大行都把入門級(jí)分析師和銀行家的基本薪資提高了約17%，設(shè)定了10萬美元的新行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

比如摩根大通正在擴(kuò)大加薪范圍，他們將給初級(jí)銷售交易分析師和研究分析師也進(jìn)行薪資上調(diào)：首年年薪從8.5萬美元提高到10萬美元;第二年年薪上漲到10.5萬美元;第三年上漲到11萬。

有的甚至更高。比如杰富瑞集團(tuán)則表示，其美國公司將給入職一年的分析師漲薪30%到11萬美元。而高盛在經(jīng)過了內(nèi)部有關(guān)“加工資還是加獎(jiǎng)金”的爭(zhēng)論后，最終不僅決定加薪，還要力壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一頭。

對(duì)于華爾街頂級(jí)投行而言，愿意不斷妥協(xié)也反映出了火爆的業(yè)務(wù)需求。伴隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和社會(huì)重啟，大量因?yàn)橐咔榈⒄`的并購和其他交易持續(xù)呈現(xiàn)井噴態(tài)勢(shì)。根據(jù)路孚特的統(tǒng)計(jì)，截至8月中旬，今年全球待定和已經(jīng)完成的并購案總價(jià)值達(dá)到3.6萬億美元，已經(jīng)超過去年全年;對(duì)應(yīng)并購交易數(shù)量也達(dá)到35128件，較去年躍升24%。

盡管華爾街求賢若渴，但其對(duì)年輕人的吸引力顯然大不如前了。《紐約時(shí)報(bào)》不久前曾采訪了多名在投行工作的年輕人，有部分應(yīng)屆生確實(shí)計(jì)劃繼續(xù)從事金融行業(yè)，但是更多是擔(dān)任分析量化職位而不是投行業(yè)務(wù);另一部分年輕人則表示，依然重視投行的經(jīng)驗(yàn)來豐富簡(jiǎn)歷，但是不會(huì)長期從事這項(xiàng)工作。

《紐約時(shí)報(bào)》在報(bào)道中指出，隨著年輕的專業(yè)人士越來越重視工作與生活的平衡，尤其在新冠疫情之后，員工更加青睞于遠(yuǎn)程工作——硅谷的科技公司正在普遍采用混合工作模式，而華爾街仍然堅(jiān)持員工回到辦公室。摩根大通CEO杰米·戴蒙 (Jamie Dimon)和高盛CEO大衛(wèi)·所羅門 (David Solomon) 等領(lǐng)導(dǎo)人表示擔(dān)心，長時(shí)間的遠(yuǎn)程工作可能會(huì)損害貿(mào)易業(yè)務(wù)等領(lǐng)域，并可能削弱企業(yè)文化。

事實(shí)上，華爾街面臨的招工困境，也凸顯了全美在新冠肺炎疫情背景下的困境。美國的雇主們現(xiàn)在不僅難以招到新員工，也很難留住現(xiàn)有的員工。面對(duì)勞動(dòng)力短缺的問題，雇主正在積極招聘，包括提高起薪、招聘獎(jiǎng)金、其他獎(jiǎng)金、更好的福利等。但這些招聘工作導(dǎo)致的結(jié)果卻是，吸引已經(jīng)有工作的人，激勵(lì)他們辭去工作，接受更好的工作。

今年4月，美國勞工部發(fā)布的報(bào)告顯示，美國雇主有930萬個(gè)未招到人的空缺職位，這使得職位空缺率達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的6%。離職的人數(shù)在4月飆升至創(chuàng)紀(jì)錄水平，5月有所下降，但到了6月再次飆升，達(dá)到390萬人辭職，這是繼4月創(chuàng)紀(jì)錄之后的第二高數(shù)據(jù)。

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