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“雙減”政策下，不少教育培訓機構老師的工作受到影響，一些人員被“優(yōu)化”。對此，專業(yè)人士指出，這些從業(yè)者具有一定的專業(yè)技能，建議政府部門精準送崗，同時勞動者自身也要擺正心態(tài)，積極尋找新的就業(yè)機會。

“下周二8點30分來上班。”7月23日，“雙減”政策正式公布的前一天，應屆畢業(yè)生小高收到某線上培訓機構的錄用通知。

7月24日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》，即“雙減”政策，重拳整治教育培訓行業(yè)，全面規(guī)范校外培訓行為。

重壓之下，教育培訓行業(yè)從業(yè)者的去留，成為大家關注的重點。

7月25日，小高收到該機構“要進行整頓，暫停招聘，所以暫時不需要來上班了”的消息。從被錄用到被裁員，僅兩天時間，小高的心情如同坐過山車一般。而小高的經(jīng)歷，只是“雙減”政策下教育培訓行業(yè)數(shù)以千萬計的從業(yè)人員遭遇的縮影。

被“優(yōu)化”的不只是新人

小高是一所“雙一流”大學的英語專業(yè)畢業(yè)生。師姐李露去年畢業(yè)后進入在線教育行業(yè)，年薪50萬元，這讓小高心生羨慕，因此她也在今年擇業(yè)時選擇了該行業(yè)。

2020年，疫情破開了線上教育的需求豁口，資本熱錢持續(xù)注入，多家教育培訓公司估值高企，教育培訓的市場高速擴張。這同時也帶來了大量的就業(yè)崗位和較高的薪資水平。不過，小高覺得自己沒趕上行業(yè)擴張的“好時候”。

“雙減”政策明確，不再審批新的面向義務教育階段學生的學科類培訓機構，校外培訓機構不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓。這些規(guī)定讓教育培訓行業(yè)“炸了鍋”，不少應屆畢業(yè)生和小高一樣，成為重點被裁對象。李露也接到公司通知，只保留50人左右的小團隊，而公司通訊錄里至今仍有500人。

在如此大幅度的裁員中，被“優(yōu)化”的，除了新人，還有不少工作了3年～5年的中堅力量。

2017年6月，從北京一所985高校畢業(yè)后，張強進入一家在線教育頭部公司任數(shù)學老師。這四年，公司發(fā)展迅速，張強說，甚至可以用“野蠻生長”來形容。而他僅需要按照講義“磨課”，讓學生喜歡上他的課，并在下一期繼續(xù)報課就好。因講義內(nèi)容非常詳細，張強覺得自己在其中沒有鉆研和可發(fā)揮的空間，職業(yè)能力也未得到較大的提升。

由于張強所教的數(shù)學本身相對枯燥，再加上他不愿花大量的課堂時間去推銷課程，導致他的續(xù)課率處于同組下游。受“雙減”政策影響，8月初，張強被公司“優(yōu)化”，開始找工作。

精準就業(yè)服務要跟上

近日，某招聘平臺發(fā)布的《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》顯示，一線城市招聘收縮幅度大，一半教育培訓行業(yè)求職人員處于離職待業(yè)狀態(tài)。

“雙減”政策后，他們何去何從?

中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院教師王瀟接受記者采訪時表示，教育培訓行業(yè)一線教師絕大多數(shù)接受了高等教育，是寶貴的人力資源財富。作為“雙減”政策的試點城市，北京市有關部門通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數(shù)據(jù)摸底也發(fā)現(xiàn)，機構員工90%以上是35歲及以下人員，且80%以上為本科及本科以上學歷。

對此，王瀟建議，政府部門應加強就業(yè)指導等公共服務，幫助教育培訓行業(yè)從業(yè)者深入了解國家教育改革政策，理性選擇再就業(yè)崗位。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副院長、教授范圍認為，教育培訓行業(yè)的從業(yè)人員本身具有一定的專業(yè)技能，政府部門要開展精準就業(yè)服務，提供直接相關和對口的就業(yè)崗位，提高人崗匹配度。

據(jù)了解，北京已經(jīng)為需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員儲備了充足的崗位資源，主要包括教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類等四大類崗位儲備方向。

8月18日，專為需要轉崗改行的學科類校外培訓機構工作人員舉辦的第一場專場招聘會正式上線。與此同時，北京在全市范圍內(nèi)組織開展了“教培行業(yè)人才專項服務季”活動，持續(xù)時間為3個月至6個月。目前，針對學科類培訓機構員工再就業(yè)問題，北京市16個區(qū)共提供編制內(nèi)教師崗位366個，由9800余家企業(yè)提供的近9萬個相關就業(yè)崗位已納入“教培行業(yè)人才專項服務季”。

“雙減”政策之下，不少勞動者被調(diào)崗調(diào)薪甚至被解除勞動合同。

對此，范圍提醒，企業(yè)應按照勞動合同法規(guī)定的程序裁減人員，并支付相應的經(jīng)濟補償。同時，政府部門應該按規(guī)定確保相應的失業(yè)保障。

甩掉高薪“包袱”再出發(fā)

在政府部門一系列政策鼓勵下，張強一邊找工作，一邊思考未來的路應該怎么走，是繼續(xù)留在教育行業(yè)，轉至素質教育等賽道，還是轉換行業(yè)，尋找全新的職業(yè)發(fā)展賽道。

對此，王瀟認為，教育培訓行業(yè)此前薪酬水平高是得益于金融資本涌入，被裁的勞動者應擺正心態(tài)，結合自身能力重新尋找工作，而不要背著之前高薪的“包袱”。

中國勞動關系學院公共管理學院行政管理系主任王俊杰認為，眼下教育培訓行業(yè)從業(yè)者面臨多項選擇：其一，不換賽道轉方向，目前不少教育培訓機構正在積極轉型，從業(yè)人員可以從學科教育轉向素質教育、成人教育等相關領域;其二，不換賽道換場域，當前，學校不斷加強對優(yōu)秀教師的選聘力度，走進學校的機會也在不斷增加;其三，重新評估自己的職業(yè)興趣，跨界發(fā)展，尋找新的職業(yè)發(fā)展機會。

和不少有著相似遭遇的人一樣，小高目前正在積極準備考研，為以后進入公立學校從事教育工作做準備。而她的師姐李露也正與某成人教育機構接觸，考慮“跳”去那兒繼續(xù)教英語……(部分受訪者為化名)

關鍵詞： 雙減政策 教培機構從業(yè)者 職業(yè)發(fā)展 機構裁員