為進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，近日，省人社廳、省財(cái)政廳、省總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展有關(guān)問題的通知》，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立企業(yè)年金有關(guān)問題意見的函》等相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工建立企業(yè)年金。

根據(jù)通知，建立企業(yè)年金，作為企業(yè)評選和諧勞動關(guān)系單位的優(yōu)先條件。在企業(yè)年金方案備案時(shí)，企業(yè)不再出具基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，由人力資源和社會保障行政部門向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)。企業(yè)年金方案統(tǒng)一使用人力資源和社會保障部修訂后的范本。在企業(yè)(單位)備案企業(yè)年金追溯方案時(shí)，應(yīng)出具其上級主管部門或國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或董事會同意函件。

企業(yè)建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，企業(yè)年金方案提交職工代表大會或者全體職工討論通過。制定企業(yè)年金方案時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)在充分體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上探索激勵(lì)核心骨干的年金分配辦法。各企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)要以企業(yè)需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步豐富產(chǎn)品供給，優(yōu)化年金繳費(fèi)、賬戶轉(zhuǎn)移、待遇支付的工作流程，便于權(quán)益查詢，提升服務(wù)質(zhì)量。

企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)冀人社規(guī)〔2018〕10號文件關(guān)于建立企業(yè)年金統(tǒng)計(jì)報(bào)告和信息公開制度規(guī)定，每年按時(shí)上報(bào)《企業(yè)年金情況確認(rèn)表》《企業(yè)年金資產(chǎn)變動情況表》。各級人力資源和社會保障行政部門要定期對企業(yè)年金方案執(zhí)行情況和報(bào)表上報(bào)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)年金覆蓋面 新舉措