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大眾點評員工"曬"工資單被解雇 向公司索賠16萬元
2018-09-26 15:05:48來源: 現(xiàn)代快報

隨著各類社交軟件的普及,很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點滴,其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。季某在漢海公司創(chuàng)辦的大眾點評網(wǎng)(南京)從事銷售員工作,一天,在一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后,認為她泄露機密,解除了雙方的合同。她覺得這個工資單不是自己泄露的,于是將公司告上法庭,索賠工資和賠償金共計16萬余元。近日,南京市秦淮區(qū)人民法院公布了這一案例。

工資單匿名出現(xiàn) 引起熱議

2011年10月8日,季某入職大眾點評網(wǎng),從事銷售員工作,工作崗位為業(yè)務拓展主任。在公司的《聘用通知》中,一行以大寫字體強調:工資屬于高度機密,員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂《保密協(xié)議》,約定如不履行本條規(guī)定的保密義務,公司有權解除與季某的勞動關系,并無需支付解除勞動關系的解約補償。公司的員工手冊也規(guī)定了,未經(jīng)授權披露員工個人信息屬于嚴重違紀行為,可以嚴肅處理至解除勞動合同。

2014年12月28日,“友秘”上出現(xiàn)一張工資單局部截圖,主要包括三個具體數(shù)字:社保繳納數(shù)額493元,個人公積金繳納數(shù)額368元,個人所得稅(月工資)5300.64元,沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網(wǎng)友議論,大家對實際工資、崗位、職級等進行猜測。有網(wǎng)友評論這是大眾點評網(wǎng)的工資單,認為樓主很明顯故意炫富。

公司發(fā)現(xiàn)后,對此事進行調查,調查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單。而季某的薪資郵件由系統(tǒng)自動發(fā)送到她的郵箱后,未向其他郵箱轉發(fā)過。同時,在該工資單中載明:工資信息屬于保密信息,除薪資福利部同事以及您的上級主管外,請勿與其他同事交流或向他人泄露。

季某認可她的手機上原來裝有這款社交軟件,后來刪除了,不知道工資單被泄露的原因。

公司將她解雇

公司認定泄露薪資的行為是季某所為,2014年12月29日,向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日,季某與公司辦理了離職交接手續(xù),雙方確認最后結薪日為2014年12月29日。

2015年1月9日,公司召開員工違規(guī)違紀處理申訴會,載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點,但公司申訴小組又通過分析否定了疑點。一周后,公司再次向季某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》,該證明中記載公司于2015年1月16日因季某嚴重違紀解除與季某的勞動關系。

2015年1月23日,季某向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,委員會幾天后出具仲裁決定書,決定不予受理。

她索賠16萬余元

季某不滿結果,決定起訴至秦淮法院。季某要求,公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬余元,以及違法解除勞動合同賠償金15萬余元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。

公司則認為,根據(jù)員工手冊和《保密協(xié)議》及聘用通知書的相關內容,員工工資屬于高度機密,季某有保管和管理個人薪資信息的義務。因此,公司據(jù)此與季某解除勞動關系合法,無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。

法院認定公司違法解除合同

季某要求的半個月工資公司是否應當支付?法院認為,雙方的勞動合同于2014年12月29日解除,在這之后,季某也沒有回公司提供勞動。因此,她主張的這筆工資法院不支持。

公司解除與季某的勞動合同是否合法,是否需要支付賠償金?法院認為,“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名,而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測,并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為,因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同,證據(jù)不足,系違法解除,應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。

對于賠償金,法院查明季某離職前12個月的月平均工資為2萬余元,超過了2014年南京市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資的三倍,故依據(jù)2014年南京市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資的三倍進行計算。最終,法院認定公司應該支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元。因法院已經(jīng)認定公司系違法與季某解除勞動合同,故對她要求更正離職原因和解除勞動合同原因的主張不予支持。

法院經(jīng)過審理后判決,公司賠償季某12萬余元。

雙方均提起上訴

一審判決后,雙方均向南京市中級人民法院提起上訴。季某認為,公司解除合同的理由為違反保密義務,嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,這樣的文件會導致她的社會評價降低,要求公司更正。而漢海公司則認為,“友秘”軟件中的截圖是季某的手機客戶端發(fā)出,她的郵箱密碼于2014年11月24日修改,他人無法得知新密碼,因此可以排除他人從季某的郵箱中盜取并發(fā)布。根據(jù)相關規(guī)定,公司和季某解除勞動關系合法,不需要向她支付違法解除勞動合同賠償金。

漢海公司是否違法與季某解除勞動合同呢?中院認為,公司提交的電子郵件上載明的內容僅為等BP(人力資源管理崗位)反饋后,請律師整體審核后發(fā)布手冊,不足以證明手冊的制定經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工協(xié)商確定。公司也沒有提供證據(jù)證明其所主張的人力資源工作人員與各工作人員進行了溝通的事實,季某對此也不予認可。因此,公司提供的相關證據(jù)不足以證明該手冊經(jīng)過民主程序制定,故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動合同的依據(jù)。雙方簽訂的《保密協(xié)議》中約定保密信息包括與經(jīng)濟、計劃、營銷或技術有關的信息,漢海公司主張員工工資屬于上述信息的范疇,缺乏依據(jù)。

法院認為,漢海公司雖提供了調查報告、談話記錄等證據(jù),但僅是公司根據(jù)調查情況進行分析的結論,季某從未承認是由她在“友秘”朋友圈發(fā)布了工資截圖。另外,“友秘”朋友圈的截圖僅顯示社保繳費數(shù)額、公積金繳納數(shù)額、個人所得稅數(shù)額,未顯示人員姓名、公司名稱、工資總額等其他具體信息。雖然“友秘”朋友圈的跟帖網(wǎng)友猜測了發(fā)帖人所屬的公司及級別,但僅是他人的猜測,發(fā)帖人未對跟帖進行正面的確切回復,故不足以對漢海公司的經(jīng)營造成影響,也不足以達到讓他人知曉漢海公司工資信息結構的效果。

中院經(jīng)審理后駁回雙方上訴,維持原判。

我們能不能在網(wǎng)上曬工資單?

生活中,我們發(fā)現(xiàn)不少人曬出工資單,不論多與少。那么,我們能不能曬出自己的工資單呢?

北京市高朋(南京)律師事務所律師徐應超表示,其實,大部分公司都不愿員工泄露工資單,一般來說,可以從工資單中繳納的稅務反推出企業(yè)的經(jīng)營成本,涉及一些比較復雜的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露,或直接和員工簽署了保密協(xié)議,那么一旦員工泄露工資單,可以按照條款來對員工進行處罰。但是,如果公司沒有將相關公司制度告知員工,事后再按照制度來處罰員工,就是違法的。

公司有沒有權利讓員工簽署保密協(xié)議或在員工手冊中規(guī)定員工對工資單保密呢?徐應超認為,只要不違法,都是可以的。不過一般來說,公司讓員工簽署保密協(xié)議,相對應會給員工一些補償。而且這類協(xié)議也不是強制簽署的,是雙方自愿簽訂的。這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”。

徐應超表示,很多時候,員工是需要進行薪酬保密的,如果你的工資比部門其他同崗位員工普遍高,可能會造成其他同事對你的排擠。薪酬保密,在一定程度上也是保護員工的個人權益。如果薪酬公開透明的話,員工之間勢必會相互比較,都會存在心里不平衡的現(xiàn)象,很容易造成內部矛盾。通過薪酬保密,可以在一定程度上避免這種互相比較帶來的矛盾和爭端。

“我個人建議不要曬工資單,因為不僅涉及到公司的信息,還會泄露個人信息。”徐應超表示。

關鍵詞: 單被 大眾 工資

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