簽勞動合同應(yīng)屆畢業(yè)生是否算應(yīng)屆，需視情況而定：
1.應(yīng)屆生簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生；
(資料圖片僅供參考)
3.在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
二、1.用人單位不與勞動者簽訂合同是違法的。
2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.學(xué)生畢業(yè)后找到工作應(yīng)該及時和單位簽勞動合同，否則非常容易因為工作和面對單位的經(jīng)驗太少而被對方侵犯而讓利益受到不應(yīng)該有的損害，而畢業(yè)生在找工作的時候也應(yīng)該秉持好基本對自己勞動關(guān)系權(quán)益保護(hù)的立場而堅持讓單位開具合同。
三、找法網(wǎng)提醒您，勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：
1.勞動合同的終止期限；
2.勞動者的工作內(nèi)容；
3.勞動保護(hù)和勞動條件；
4.用人單位應(yīng)支付的報酬；
5.勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6.勞動合同的終止條件；
7.法律責(zé)任等。
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