據(jù)央視新聞報(bào)道,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心近期組織102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),收集匯總第三季度人力資源市場供求關(guān)系較為緊張的招聘崗位信息后總結(jié)出“2022年第三季度‘最缺工’的100個(gè)職業(yè)排行”,其中39個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員,37個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員,19個(gè)屬于專業(yè)技術(shù)人員。與上一季度相比,制造業(yè)缺工狀況持續(xù),技術(shù)工種崗位缺工較為突出。除了“車工”“焊工”等傳統(tǒng)緊缺崗位繼續(xù)占據(jù)排行前十之外,還有“鉚工”“鍛造工”“模具工”等職業(yè)進(jìn)入排行榜。“電機(jī)制造工”“儀器儀表制造工”“汽車生產(chǎn)線操作工”等崗位的緊缺程度也較二季度有所增加。
除了典型的制造業(yè)崗位,與制造業(yè)息息相關(guān)的物流行業(yè)運(yùn)輸行業(yè),崗位短缺程度有所增加,“郵政營業(yè)員”“道路客運(yùn)服務(wù)員”新進(jìn)排行,“快件處理員”“道路貨運(yùn)汽車駕駛員”“裝卸搬運(yùn)工”等職業(yè)缺工程度加大。
出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象,某種程度上來說是符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律的。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·鮑莫爾在1965年提出“鮑莫爾成本病”的概念,他將經(jīng)濟(jì)部門分為生產(chǎn)率快速發(fā)展的部門,如各類電子產(chǎn)品、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等,一般因技術(shù)進(jìn)步而勞動(dòng)力需求減少;生產(chǎn)率相對(duì)滯后或保持穩(wěn)定的部門,如藝術(shù)表演、教育和醫(yī)療等部門的勞動(dòng)力剛性需求更大。簡單地說,生產(chǎn)線上可以用機(jī)器人代替人工,從而提升生產(chǎn)率,但演奏交響樂始終需要那么多人。由于后一類部門需求一直存在,甚至因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長變得更加旺盛,但服務(wù)供給效率難以通過技術(shù)替代提升,結(jié)果便是勞動(dòng)工資顯著上升,這就會(huì)吸引勞動(dòng)力進(jìn)入后一類部門,最終造成前一類部門即主要是制造業(yè)部門出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象。
某種程度上,“鮑莫爾病”是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象,具體到中國,人口結(jié)構(gòu)的變化加劇了這一現(xiàn)象。改革開放前30年,中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展離不開人口紅利的助力,但隨著老齡化社會(huì)的到來,這個(gè)紅利正在逐漸消失。據(jù)聯(lián)合國人口報(bào)告的數(shù)據(jù),中國20-64歲人口(承擔(dān)社會(huì)勞動(dòng)的主力年齡段)在2015年達(dá)到頂點(diǎn)9.34億后便進(jìn)入長期下降的態(tài)勢(shì)。勞動(dòng)人口減少,服務(wù)業(yè)收入上升,服務(wù)業(yè)自然會(huì)吸納更多的就業(yè)人口。
從崗位性質(zhì)看,在制造業(yè)內(nèi)部,這些崗位可以分為兩類。
一類是“道路貨運(yùn)汽車駕駛員”“裝卸搬運(yùn)工”這種,對(duì)知識(shí)與技能的要求很低——只要會(huì)開車、會(huì)看導(dǎo)航、有力氣就可以了。這類崗位出現(xiàn)難招人的情況,是因?yàn)槿狈Τ砷L性。開十年車,當(dāng)十年搬運(yùn)工,并不能積累額外的經(jīng)驗(yàn)。所以,即便這類崗位的工資收入不低,年輕人也不愿意進(jìn)入這些行業(yè)。
比如,泥瓦工收入甚至高達(dá)日薪400-500元,僅需要幾個(gè)月經(jīng)驗(yàn)就可以達(dá)到這個(gè)水平;而一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生白領(lǐng),工資可能才一個(gè)月五六千元,而且很可能幾年內(nèi)都難以提升,但從更長遠(yuǎn)的角度看,大學(xué)生從事的工作成長性肯定更好。
所以,勞動(dòng)人口少了,年輕人更寶貴,自然不愿意去做那些又累又缺乏成長性的工作。某種程度上這是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的問題,只有用發(fā)展來解決,通過技術(shù)創(chuàng)新,盡可能用機(jī)械替代人類的簡單勞動(dòng)。
這類崗位中的另一類,是“鉚工”“鍛造工”“模具工”,這類崗位,除了要求具備相關(guān)知識(shí),還要求熟練的操作能力與工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)所需要的未必是剛從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,而是有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)業(yè)工人。這一類中的“電機(jī)制造工”“儀器儀表制造工”崗位,甚至可能會(huì)要求多學(xué)科的綜合知識(shí),已經(jīng)可以稱之為技術(shù)員。緩解這類崗位的緊缺狀況,沒有立竿見影的辦法,只能通過學(xué)校培養(yǎng)、社會(huì)和企業(yè)培訓(xùn)綜合解決。
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