最新一期政府公報昨日公布“深圳市政府關于印發(fā)規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌若干問題處理辦法”，辦法于今年8月5日起實施，基本養(yǎng)老金的多項計發(fā)項目有調(diào)整。

深圳調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國、全省統(tǒng)籌要求，深圳基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法需盡快實現(xiàn)與全省統(tǒng)一制度并軌銜接，為此，深圳2021年8月1日新修訂實施的《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》作出了相應的制度安排，刪除了原有基本養(yǎng)老金的具體項目和計發(fā)辦法，授權市政府根據(jù)國家、省養(yǎng)老保險相關規(guī)定另行制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。此后，深圳還根據(jù)省文件調(diào)整完善深圳原有的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。

本通知的適用人群包括，達到法定退休年齡前在深圳繳納基本養(yǎng)老保險費的本市戶籍參保人;依照國家和廣東省有關規(guī)定確定待遇領取地為深圳，達到法定退休年齡時在深圳實際繳費年限累計滿十年，累計繳費年限滿十五年的非本市戶籍參保人。

依照國家和廣東省有關規(guī)定確定待遇領取地為深圳的其他參保人按照廣東省有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇，因此不屬于本通知的適用范圍。

多項計發(fā)內(nèi)容有調(diào)整

為實現(xiàn)待遇水平平穩(wěn)過渡，《辦法》對按新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金高于原辦法計算的部分，用5年時間逐年過渡到全額發(fā)放：第一年(2021年)發(fā)放30%，第二年(2022年)發(fā)放50%，第三年(2023年)發(fā)放70%，第四年(2024年)發(fā)放90%，第五年(2025年)及以后發(fā)放100%。

對按新辦法計算的過渡性養(yǎng)老金小于或等于原辦法的，繼續(xù)按原辦法計算的過渡性養(yǎng)老金發(fā)放，2026年1月1日及以后首次領取基本養(yǎng)老金的參保人統(tǒng)一按新辦法計算過渡性養(yǎng)老金。

調(diào)節(jié)金按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則予以規(guī)范，2021年底前已退休人員的“老人”仍按原標準繼續(xù)發(fā)放，2022年后退休且符合享受條件的“新人”逐年遞減調(diào)節(jié)金發(fā)放標準，即2022年新退休人員發(fā)放250元(退休時調(diào)節(jié)金一經(jīng)核定，不再參與后續(xù)年度的遞減，下同)，2023年新退休人員發(fā)放150元，2024年新退休人員發(fā)放50元，2025年及以后新退休人員不再發(fā)放。

五年過渡期內(nèi)繳費年限津貼規(guī)范原則：退休人員過渡性養(yǎng)老金按新老辦法對比后，新辦法增加額大于本人繳費年限津貼的，按一定比例逐年減發(fā)繳費年限津貼(2021至2025年分別減發(fā)本人繳費年限津貼的30%、50%、70%、90%、100%)。按規(guī)定進行過渡性養(yǎng)老金重核的退休人員，也按此原則規(guī)范繳費年限津貼。

五年過渡期結(jié)束后繳費年限津貼規(guī)范原則：2026年1月1日及以后首次領取基本養(yǎng)老金且具有視同繳費權益的參保人，不再發(fā)放繳費年限津貼。同時，為銜接國家和省后期有關要求，本通知實施后，國家和省對基本養(yǎng)老金中的地方性養(yǎng)老金項目清理有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

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