2022年，首批00后正式步入職場。他們這一代人在找工作時有著自己特殊的要求，羅杰畢業(yè)于北京某高校新聞學專業(yè)，他曾在一家自媒體平臺實習，盡管平臺給他開出了相對較高的薪資，希望他能留下來，但羅杰還是毫不猶豫地拒絕了，原因是老板太愛發(fā)火了。此后，羅杰在求職中多了一項要求，“老板不可以對我發(fā)火”。(5月16日 中國新聞網)

人社部數據顯示，今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模達到1076萬，首次突破千萬。求職不易，但不少00后寧愿在家“啃老”，也不會屈就自己，他們在找工作時有著一些特殊的要求，“老板不可以對我發(fā)火”就是其中典型的例子。筆者認為，應理性看待00后求職的特殊要求，此現象也折射職業(yè)環(huán)境越來越受到00后求職者的重視。

相較于80后、90后，00后有著更優(yōu)質的物質條件和教育環(huán)境，也具備更強的自我意識。在求職過程中，一些“有錢途”“錢多事少離家近”等高性價比工作，似乎也已漸漸對他們失去吸引力。如果要求比較苛刻，或工作環(huán)境并不理想，他們也會毫不猶豫地放棄。像00后羅杰要求“老板不可以對我發(fā)火”，并非少數現象，許多00后求職時，或多或少都會提出一些在外人看來比較特殊的要求，而且他們也不在意外人的看法。達不到要求，他們寧愿在家待業(yè)，也不愿意委屈自己。這種現象，也在一定程度上加劇了“就業(yè)難”。

BOSS直聘研究院近期發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調研報告》顯示，職業(yè)與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標，超過50%的00后，希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%?？梢哉f，00后求職的特殊要求，體現了自我意識，也是對人格平等權的追求。其實，“雙向選擇”就業(yè)原則，就是建立在雙方平等的基層上。“老板不可以對我發(fā)火”，也是基于平等人格的要求。老板和員工雖然屬于上下級關系，但人格是平等的。員工違反公司規(guī)章制度，或工作出現失誤造成損失，老板可以依規(guī)給予經濟處罰甚至辭退處理。如果老板動不動對員工發(fā)火或辱罵，顯然是以“權”壓人，造成人格上的不平等。而在“溫室”中長大的00后，肯定不會妥協(xié)，也受不了這種窩囊氣，他們炒老板“魷魚”拍屁股走人，也就不足為奇了。

或許，有老板會說，不能慣著00后。確實，如果少數00后求職提出一些奇葩的無理要求，無疑應當予以拒絕。但是，社會在進步，整體文明素質也在不斷提升，勞動者對領導品性和職業(yè)環(huán)境的要求也會越來越高。像“老板不可以對我發(fā)火”的要求，實質上是要一個相對輕松的工作環(huán)境，此類特殊要求并不為過。試想，老板或領導動不動就發(fā)火，不僅行為粗暴，表現出素質低，員工心情也受到影響，造成心理壓力增大，進而會影響到工作的效率，同時，也讓員工也很難有歸屬感，這對企業(yè)的健康發(fā)展也是十分不利。

對于00后而言，工作不再是為了謀生，而是為了實現自我價值和追求美好生活。他們求職的特殊要求，應當被“看到”和高度重視。

關鍵詞： 00后整頓職場 高校畢業(yè)生規(guī)模 職業(yè)環(huán)境優(yōu)化