“公司實行全面禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職。”5月5日，廣州一家企業(yè)招聘工程師、設計師等職位時作出的這樣一則要求被曝光，網友對此態(tài)度不一。有律師向極目新聞分析稱，企業(yè)有自行設置和提出招聘條件的權利，要求吸煙者戒煙也存在社會公益引導性質，但這一要求超出了對崗位職責的要求，并不妥當。

上述引發(fā)爭議的相關招聘要求，出現(xiàn)在廣州某公司的官網及招聘網站上該公司的招聘信息中。該公司官網“Web前端開發(fā)工程師”“美術設計師”“產品策劃”等不同崗位的招聘信息中，崗位要求一欄均提示稱，“公司實行全面禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職。”記者注意到，在某招聘網站上，該公司的招聘崗位也有類似的要求。有媒體消息稱，該公司招聘崗位1000余個，基本每條招聘信息尾部都有入職戒煙的提示。

相關消息被曝光后，有網友表示認可：“挺好的，拒絕二手煙。”“每個公司都有自己的文化，不接受可以不去。”也有網友表示不解：“可以在公司里設置吸煙區(qū)，沒必要禁止。”

5月5日下午，記者多次致電該公司，電話均未接通。當天下午，廣州市黃埔區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員告訴極目新聞記者，沒有法律規(guī)定說抽煙者不能入職。

浙江佑平律師事務所副主任俞起分析稱，除性別歧視、強制的不公平用工待遇、違反法律法規(guī)等的要求外，企業(yè)有自行設置和提出招聘條件的權利。國家有關于公共場所嚴禁吸煙的規(guī)定，企業(yè)禁煙的制度存在一定的社會公益引導性。只是企業(yè)辦公室畢竟不屬于嚴禁吸煙的公共場所，該企業(yè)招聘的崗位也不存在禁止吸煙的合理性，戒煙的要求超出了對崗位職責的要求，吸煙者的權利沒有得到滿足，此招聘要求不夠妥當。俞起律師建議，企業(yè)可以效仿公共場所，提供專門吸煙的場地。

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