“84.7%的職場(chǎng)人在下班后，仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息，‘隱形加班’成困擾”，這是一家全國(guó)性人才招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。《報(bào)告》指出，受訪者表示，自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中，他們工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明，在表面看起來并有沒有高強(qiáng)度加班的模式下，卻被“隱形加班”困擾。(4月25日工人日?qǐng)?bào))

“隱形加班”是相對(duì)于被明確要求加班、在單位或工作現(xiàn)場(chǎng)加班等顯性加班而言的。顯性加班，單位有安排，同事能看到，領(lǐng)導(dǎo)也可能知曉，這種加班能否安排補(bǔ)休、發(fā)放加班費(fèi)或抵扣事假，按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)和單位規(guī)章制度來處理就行。單位要求員工顯性加班，如果違反了勞動(dòng)法規(guī)定的協(xié)商原則，以及“每日不超過三個(gè)小時(shí)”和“每月不超過三十六個(gè)小時(shí)”，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或提起訴訟。

然而，“隱形加班”卻具有隱蔽性、復(fù)雜性，不好界定，難以維權(quán)。這些年，早有網(wǎng)友紛紛吐槽：明明是下班了、到家了，單位領(lǐng)導(dǎo)卻要讓馬上發(fā)個(gè)流程、回個(gè)消息、做個(gè)小匯報(bào)等等;明明是不在辦公室、不在工作現(xiàn)場(chǎng)，工作微信和電話卻從不間斷;一些工作，做飯時(shí)操心，吃飯時(shí)操心，洗澡時(shí)操心，洗衣服時(shí)操心，打游戲時(shí)操心，睡下了還在操心，說好的“八小時(shí)工作，八小時(shí)消遣，八小時(shí)睡覺”呢?

對(duì)于“隱形加班”，不少職場(chǎng)人發(fā)出無奈調(diào)侃，諸如：“我們從不加班，因?yàn)槲覀儚牟幌掳?rdquo;“很難找到工作與生活的界限”“自己都沒意識(shí)到自己在加班”“不會(huì)有人證明你加班的真實(shí)情況，工作加量不加價(jià)”……這些調(diào)侃均表明，“隱形加班”很難精確計(jì)算勞動(dòng)者的工作，也就很難獲得加班補(bǔ)償。工作與生活不分，甚至?xí)r刻待命的工作狀態(tài)，也不利于員工的身心健康。

因而，加班應(yīng)得到進(jìn)一步明確規(guī)范，尤其是“隱形加班”應(yīng)該受到整治。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，相關(guān)法規(guī)該對(duì)“加班”予以重新定義，除了直觀的上班、加班總時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，還要考慮互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特殊性，比如即時(shí)通信工具越來越發(fā)達(dá)，讓加班的時(shí)空界限變得模糊，下班后全天候超長(zhǎng)待機(jī)處理單位事務(wù)，員工實(shí)際投入的工作時(shí)間，遠(yuǎn)非單位考勤記錄的時(shí)間。若只根據(jù)考勤記錄的工時(shí)計(jì)算報(bào)酬和加班，顯然并不公平。

相關(guān)法規(guī)應(yīng)對(duì)無節(jié)制加班重新劃條紅線，進(jìn)一步明確定時(shí)上下班機(jī)制，將無限度地混淆工作與生活的界限，任性隨意侵占員工休息時(shí)間，列為紅線之一(當(dāng)然要按輕重程度分等級(jí))。勞動(dòng)者的休息權(quán)是法定權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。據(jù)媒體報(bào)道稱，2017年，法國(guó)出臺(tái)了“下班免騷擾法”，規(guī)定勞動(dòng)者享有下班后“斷網(wǎng)”權(quán)利，即在工作時(shí)間外，可以不理會(huì)工作郵件或電話。他山之石可以攻玉，法國(guó)的這一法規(guī)，是否有值得借鑒之處?

關(guān)鍵詞： 隱形加班 靈活機(jī)動(dòng)加班 下班后也要關(guān)注工作內(nèi)容 高強(qiáng)度加班