“84.7%的職場(chǎng)人在下班后,仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息,‘隱形加班’成困擾”,這是一家全國(guó)性人才招聘網(wǎng)站近日發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。《報(bào)告》指出,受訪者表示,自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中,他們工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明,在表面看起來并有沒有高強(qiáng)度加班的模式下,卻被“隱形加班”困擾。(4月25日工人日?qǐng)?bào))
“隱形加班”是相對(duì)于被明確要求加班、在單位或工作現(xiàn)場(chǎng)加班等顯性加班而言的。顯性加班,單位有安排,同事能看到,領(lǐng)導(dǎo)也可能知曉,這種加班能否安排補(bǔ)休、發(fā)放加班費(fèi)或抵扣事假,按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)和單位規(guī)章制度來處理就行。單位要求員工顯性加班,如果違反了勞動(dòng)法規(guī)定的協(xié)商原則,以及“每日不超過三個(gè)小時(shí)”和“每月不超過三十六個(gè)小時(shí)”,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或提起訴訟。
然而,“隱形加班”卻具有隱蔽性、復(fù)雜性,不好界定,難以維權(quán)。這些年,早有網(wǎng)友紛紛吐槽:明明是下班了、到家了,單位領(lǐng)導(dǎo)卻要讓馬上發(fā)個(gè)流程、回個(gè)消息、做個(gè)小匯報(bào)等等;明明是不在辦公室、不在工作現(xiàn)場(chǎng),工作微信和電話卻從不間斷;一些工作,做飯時(shí)操心,吃飯時(shí)操心,洗澡時(shí)操心,洗衣服時(shí)操心,打游戲時(shí)操心,睡下了還在操心,說好的“八小時(shí)工作,八小時(shí)消遣,八小時(shí)睡覺”呢?
對(duì)于“隱形加班”,不少職場(chǎng)人發(fā)出無奈調(diào)侃,諸如:“我們從不加班,因?yàn)槲覀儚牟幌掳?rdquo;“很難找到工作與生活的界限”“自己都沒意識(shí)到自己在加班”“不會(huì)有人證明你加班的真實(shí)情況,工作加量不加價(jià)”……這些調(diào)侃均表明,“隱形加班”很難精確計(jì)算勞動(dòng)者的工作,也就很難獲得加班補(bǔ)償。工作與生活不分,甚至?xí)r刻待命的工作狀態(tài),也不利于員工的身心健康。
因而,加班應(yīng)得到進(jìn)一步明確規(guī)范,尤其是“隱形加班”應(yīng)該受到整治。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,相關(guān)法規(guī)該對(duì)“加班”予以重新定義,除了直觀的上班、加班總時(shí)長(zhǎng)規(guī)定,還要考慮互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特殊性,比如即時(shí)通信工具越來越發(fā)達(dá),讓加班的時(shí)空界限變得模糊,下班后全天候超長(zhǎng)待機(jī)處理單位事務(wù),員工實(shí)際投入的工作時(shí)間,遠(yuǎn)非單位考勤記錄的時(shí)間。若只根據(jù)考勤記錄的工時(shí)計(jì)算報(bào)酬和加班,顯然并不公平。
相關(guān)法規(guī)應(yīng)對(duì)無節(jié)制加班重新劃條紅線,進(jìn)一步明確定時(shí)上下班機(jī)制,將無限度地混淆工作與生活的界限,任性隨意侵占員工休息時(shí)間,列為紅線之一(當(dāng)然要按輕重程度分等級(jí))。勞動(dòng)者的休息權(quán)是法定權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。據(jù)媒體報(bào)道稱,2017年,法國(guó)出臺(tái)了“下班免騷擾法”,規(guī)定勞動(dòng)者享有下班后“斷網(wǎng)”權(quán)利,即在工作時(shí)間外,可以不理會(huì)工作郵件或電話。他山之石可以攻玉,法國(guó)的這一法規(guī),是否有值得借鑒之處?
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