中國多地正在對(duì)超時(shí)加班情況加大整治力度。3月份以來，已經(jīng)至少有北京、山東等地人社部門宣布，集中排查整治超時(shí)加班問題，作為超時(shí)加班問題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點(diǎn)檢查對(duì)象。

2021年，最高法、人社部就聯(lián)合發(fā)文明確，“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

近年來的調(diào)查顯示，很多年輕人反映成天加班，沒有時(shí)間談戀愛、結(jié)婚、育兒，同時(shí)，員工的身體健康嚴(yán)重受損，而醫(yī)療的支出實(shí)際上讓社會(huì)為企業(yè)買單，讓未來為現(xiàn)在買單。更重要的是，很多人的生活陷入“有名無實(shí)”的狀態(tài)，“負(fù)重前行”既讓體面沒有了，讓生活意義也找不到了。這些，對(duì)社會(huì)的未來潛在影響很大。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無疑是“996”的重災(zāi)區(qū)，但相對(duì)于他們的高薪酬，一般人更反感的是有些企業(yè)要求“996”的時(shí)候卻只肯給朝九晚五的錢，還美其名曰這是企業(yè)文化。還有專門在休息日開展培訓(xùn)，或者上司沒有下班員工就不能離開辦公室，或?qū)⑵綍r(shí)該干的工作放到下班之后來干等等“偽加班”現(xiàn)象。在“彈性辦公”成為可能的科技時(shí)代，一味地想把員工多些時(shí)間留在單位里，是一些企業(yè)乃至事業(yè)單位主管者的僵化思想。

我們可喜地看到，如今有一些企業(yè)已經(jīng)主動(dòng)取消“996”、“大小周”。前不久，格力電器董事長董明珠表示，如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行“996”工作制，這是絕對(duì)不可行的。

實(shí)際上，企業(yè)不見得能通過“996”獲得多大好處，通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。普遍加班對(duì)提高經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)效率沒有多大意義，強(qiáng)迫員工加班，只會(huì)讓他們抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)來應(yīng)付工作。我們更要看到，一些企業(yè)更重視員工的合理工作時(shí)間、福利待遇與休整假期，他們并不是不希望員工為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，但他們此舉的高明之處在于，不僅贏得了員工的心贏得了他們的忠誠，更讓員工有充裕的時(shí)間與激情，去點(diǎn)燃思想的火焰，產(chǎn)生思想的碰撞，從而提高生產(chǎn)的效率，這也是當(dāng)今科技時(shí)代所應(yīng)追求的方向。

據(jù)專家解讀，整治超時(shí)加班問題，是國家在扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的過程中，更加關(guān)心保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假各方面基本權(quán)益的體現(xiàn)。糾偏當(dāng)前畸形加班文化，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)生活和工作平衡，讓工作更好服務(wù)生活質(zhì)量提升和人的發(fā)展。

但對(duì)于企業(yè)管理者，不僅要因此樹立依法依規(guī)管理的正確理念，更重要的是要轉(zhuǎn)變觀念，改變?cè)械慕┗芾砝砟?。高明的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)以贏得員工的心、點(diǎn)燃他們的大腦為上。

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