目前，全國已有20余省份完成人口與計劃生育條例修訂，增設(shè)育兒假成為一大亮點(diǎn)。然而開年以來，多地網(wǎng)友表示請假遭拒，用人單位或是駁回請求，或是設(shè)置門檻，還有員工迫于職場壓力不敢休假。(據(jù)3月21日《瀟湘晨報》)

增設(shè)育兒假討論了很久，也有過不少爭論，作為三胎政策的配套措施的亮點(diǎn)，承載了很多期待。無論是假期長度，適用范圍，相關(guān)待遇，還是夫妻雙方共同休假的平等性，都讓很多雙職工家庭躍躍欲試。如果能夠良好落實(shí)，對于解決育兒困難問題，避免“喪偶式育兒”，增強(qiáng)家庭合作育兒觀念，減少對女性的就業(yè)歧視，都會有明顯的助益。

然而問題來了，怎么落實(shí)，就是最大的問題。紙面上的假期寫得再多再美，如果不能實(shí)際讓該放的人放了，都解決不了問題，而且還堵心。很多人看到了政策，去找公司放假被拒，碰一鼻子灰不說，心里還有些疙瘩，擔(dān)心自己被視為“工作不積極”，福利沒有享受到，反而平添了焦慮。

其實(shí)早就有討論稱，育兒假一看就是個很難落實(shí)的假，因為政策本身就不夠清楚，明白，大多數(shù)地方只說“應(yīng)當(dāng)給予”“可以享受”育兒假，卻沒說不給予，不讓享受會有什么后果，更不用說還有些地方只是“鼓勵設(shè)立”了。5-15天的帶薪假期，對于任何一個企業(yè)來說，都是實(shí)打?qū)嵉挠霉こ杀荆绻粓?zhí)行也沒人追究，愿意主動執(zhí)行的企業(yè)能有多少，可想而知。

而從目前的執(zhí)行現(xiàn)狀來看，民眾反應(yīng)消極，也是意料中的事。畢竟有很多用人單位連法定假期、年休假都諸多限制，更不用說這種剛剛寫到政策里的、鼓勵性的假期了。事實(shí)上，有很多類似的假期，比如探親假，獨(dú)生子女陪護(hù)假等等，執(zhí)行效果也是參差不齊，整體而言，要切實(shí)落地，必然需要一段時間的觀念轉(zhuǎn)變，以及更為切實(shí)的政策支撐。

生育率不是水龍頭，想關(guān)就關(guān)，想開就開，“鼓勵生育”更不是出臺一個規(guī)定，就馬上能立竿見影的效果。政策當(dāng)然很重要，但是政策的生命力在于執(zhí)行。更值得注意的是，一項激勵性的政策，如果落實(shí)不下去，不但起不到激勵的作用，還會寒了民眾的心，折損政策的公信力，讓大家懷疑后續(xù)政策的科學(xué)性和力度。

真想創(chuàng)造條件，鼓勵生育，促進(jìn)人口均衡可持續(xù)發(fā)展，就要讓每一項政策都落地有聲，讓每一點(diǎn)福利都惠及普通人，該解決的問題一點(diǎn)點(diǎn)來解決，慢一些沒關(guān)系，主要是讓人看到?jīng)Q心和希望，這樣，才能讓那些本來有生育意愿，但是礙于現(xiàn)實(shí)顧慮重重的家庭，消除后顧之憂，更輕松地追求多子的家庭幸福。

所以，育兒假既然已經(jīng)寫入規(guī)定，也引發(fā)了這么大的關(guān)注，就應(yīng)該一步一個腳印地落實(shí)，不能光指望企業(yè)良心發(fā)現(xiàn)，自覺自愿，該出臺細(xì)則的要出臺細(xì)則，該提供保障的要提供保障，該引入社會力量就要積極行動起來，該勞動監(jiān)察介入就主動作為。

如果說這個假休不成，從企業(yè)到主管部門，都有人要負(fù)責(zé)任，那休假應(yīng)該就不會這么困難了;如果一對父母休不成育兒假，不只是自己操心，而是整個監(jiān)管體系、整個社會都來操心的話，才會有更多人切實(shí)感覺到，生育不只是家庭自己的事情,也是國家大事。

關(guān)鍵詞： 增設(shè)育兒假 紙面福利落地 三胎配套政策亮點(diǎn) 完善育兒假細(xì)則