近日，西安一高校教師張青(化名)給極目新聞來電，稱其從學校離職時，被學校索要47萬元的賠償。他在學校工作了將近4年時間，但學校之前承諾的安家費、科研經(jīng)費并未全部到位，如今提出離職卻被索要高額賠償，他認為學校的要求不合理。

3月2日，該校工作人員回應(yīng)極目新聞記者稱，相關(guān)事項已經(jīng)書面回復張青，如果后續(xù)有異議可以向?qū)W校提出，也可以通過法律途徑解決。

舉報材料

大學教師稱校方未兌現(xiàn)承諾

據(jù)張青向極目新聞記者講述，他是湖北襄陽人，之前一直在西安求學。

2018年3月，張青拿到西北工業(yè)大學博士學位，后應(yīng)聘到西安航空學院，擔任教師工作。在決定到該校工作前，張青認為學校承諾的條件不錯：三年之內(nèi)兌現(xiàn)20萬元安家費和20萬元科研啟動經(jīng)費。“這個是當時面試的時候口頭承諾的，并沒有形成文字。”

2018年11月9日，雙方簽訂了一份《西安航空學院教師崗位聘任合同書》，合同約定，對張青的聘期為三年，自2018年7月1日起至2021年6月30日終止。

聘任合同

根據(jù)該合同，西安航空學院聘任張青為飛行器學院教學科研型工科類專業(yè)課教師，崗位等級為十級。

入職期間，張青為西安航空學院發(fā)表EI檢索論文6篇，公布發(fā)明專利3項(1項已授權(quán))，出版學術(shù)專著1部。張青說，因為部分科研經(jīng)費未能及時撥付，其本人墊付了其中部分費用。

張青告訴極目新聞記者，到2021年，他已經(jīng)是入職第四年，但安家費學校只支付了14萬元，科研啟動經(jīng)費支付了12萬元，但均沒有按照約定執(zhí)行完畢。

另外，學校明文規(guī)定的EI索引論文獎勵、發(fā)明專利獎勵以及學術(shù)專著等獎勵也都一直沒有發(fā)放。

在校期間完成的論文和專利

辭職被要求賠償47萬元

2021年6月，張青的三年合同到期。

“學校沒有履行自己的義務(wù)，我就不愿意續(xù)簽合同了。”當年11月15日，張青向?qū)W校人事處提出離職，未料想人事處要求其賠付47.6萬元。其中，包括違約金12萬元，科研啟動經(jīng)費12萬元，安家費14萬元，訪學費用9.6萬元。

離職報告

張青告訴記者，離職需要進行賠付，來源于之前他與學校簽訂的一份《入編協(xié)議書》。

這份協(xié)議書在2018年5月28日簽訂，協(xié)議書約定“乙方自入編之日起，應(yīng)再為我校服務(wù)至少10年”。協(xié)議書上還寫到，入編后未滿服務(wù)期，因個人原因提出離職的，須一次性賠償學校5萬元，同時每少服務(wù)一年賠償學校一萬元，并退還在學校工作期間享受的安家費、科研啟動費及各類進修、培訓等相關(guān)費用。

不過，張青認為，他辭職是因為學校沒有履行相關(guān)義務(wù)而提出的，不應(yīng)該承擔如此高昂的賠償。

除了安家費和科研經(jīng)費未到位的問題，張青還稱，其于2019年9月至2020年9月在新加坡南洋理工大學訪學期間，學校一直沒有發(fā)放相關(guān)補貼。在其向校長匯報后，相關(guān)費用才在9個月后得以解決。

境外訪學協(xié)議書

校方稱是按雙方約定執(zhí)行

張青介紹，2021年11月30日，他向相關(guān)紀檢部門反映了學校的這些問題。

對此，西安航空學院紀委也對這些問題進行了一一回應(yīng)。

這份回應(yīng)的文件顯示，張青的科研啟動資金于2018年撥付了12萬元，是按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第一次撥付60%，中期檢查合格后撥付剩余部分，但“張青未按規(guī)定提交相關(guān)表格及材料，故剩余資金未撥付。”

而張青給記者發(fā)來相關(guān)流程截圖稱，材料都已經(jīng)提交，學院學校領(lǐng)導都已經(jīng)同意，但錢沒發(fā)。

在安家費問題上，該文件稱確實學校研究同意給張青20萬元安家費，并原則上按照三年發(fā)放，目前，已經(jīng)于2018年7月和2019年11月發(fā)放兩筆共14萬元，但因2020年張青在國外訪學且未按時提交訪學工作總結(jié)，加之2020年上半年新冠肺炎疫情，當年的博士安家費僅發(fā)放到2017年入職的博士，2021年學校已經(jīng)安排發(fā)放2018年入職博士的安家費，但因張青提出辭職申請，且未滿服務(wù)期，因此扣發(fā)。

3月2日下午，西安航空學院紀委一位老師介紹，接到張青的情況反映，都逐一作了核實，對于相關(guān)問題的回應(yīng)以回復的文件為準。這位老師稱，這個調(diào)查回復文件張青已經(jīng)簽字確認。

賠付的相關(guān)問題，這位老師稱在招聘的時候已經(jīng)告知這些制度，張青應(yīng)該知曉和遵守。

3日上午，該校人事處一工作人員接受極目新聞記者采訪時稱，學校要求賠的錢的數(shù)目，是根據(jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行的，“出國一年，我們還給了他生活補貼，也發(fā)了工資等等。”該工作人員稱，要這些東西，就需要在學校工作;要離開，這些錢就要還給學校。如果不認可，可以通過法律途徑解決。

留學回國證明

業(yè)內(nèi)人士稱高校用人都會防流失

“大部分高校都會有，很正常。”

湖北一省屬高校的錢老師告訴極目新聞記者，在高校的用人合同中，一般都會做出相關(guān)約定。

錢老師說，為了讓高水平的人來學校任教，人才的引進都是有安家費、房貼、實驗室建設(shè)費等費用投入，但有些費用并不是一次性發(fā)放，而是分批進行。

據(jù)錢老師介紹，其所在高校普通協(xié)議制博士安家費20萬元，房帖三年6萬元;水平高的博士還分成幾檔，年薪較高，之外還有前述的補貼;有的還能安排配偶子女入學等問題。

“這些費用投入了，如果別人把資源用上了，職稱評上了，結(jié)果人走了，學校會很被動。”因此會對其約定一個工作年限，通過違約金的方式，作為學校培養(yǎng)人才過程中的自我保護。

不過，錢老師認為，這種約定，約束力有限。因為大學老師一旦要跳槽，肯定有更好的去處，適當?shù)刭r錢也是愿意的。在錢老師身邊，就有不少人寧愿賠錢，也要到更高更好的平臺工作。

另外，也有高校老師告訴極目新聞記者，對服務(wù)期限的約定，每個高校的執(zhí)行力度是不一樣的。有提前離職的老師可能會面臨官司，最終賠錢;也有高校睜一只眼閉一只眼不追究。

律師稱違約金需按法律規(guī)定支付

針對張青案例，湖北易圣律師事務(wù)所合伙人律師袁三慧認為，學校的賠償要求并不合理。

雖然雙方協(xié)議約定了違約責任，但張青已經(jīng)在高校服務(wù)了三年多時間，且學校并沒有足額支付安家費及科研啟動經(jīng)費，卻要求其賠償47萬元的費用，存在權(quán)利與義務(wù)不對等。即使返還部分費用，也應(yīng)考慮張青在學校的服務(wù)期限。

另外，10年的服務(wù)期是否過長，都值得商榷。如果法院認定10年的服務(wù)期過長，進行調(diào)整，相應(yīng)的違約金也會減少。

袁三慧稱，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

袁三慧認為，不少企事業(yè)單位利用優(yōu)勢地位，濫用合同權(quán)利，將培訓服務(wù)期約定過長，將違反服務(wù)期的違約責任約定過高，這樣合同條款的效力很容易受到影響，最后違約責任會依據(jù)法律規(guī)定計算，而不是依據(jù)合同約定計算。

關(guān)鍵詞： 大學教師辭職 校方索賠47萬 離職高額賠償 承諾安家費