一名公司的男主管深夜敲女員工家門,想去“坐坐”,因此事被公司“炒魷魚”,他將公司訴至法院。日前,上海青浦法院開庭審理了這起勞動(dòng)合同糾紛案,判決公司解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。(據(jù)3月9日《瀟湘晨報(bào)》)
上海青浦法院經(jīng)審理后認(rèn)為,該主管深夜敲公司女員工的家門,詢問其老公是否在家,在女員工不開門,亦不接聽微信電話的情況下,又多次要求開門,離開后仍發(fā)微信要求開門。男主管聲稱是想談工作,該解釋不合常理;亦與其他渠道了解到的情形不符,其行為對(duì)女員工及公司造成了嚴(yán)重的影響,公司與其解除勞動(dòng)合同的行為并無不當(dāng)。
該男主管認(rèn)為,自己在職期間兢兢業(yè)業(yè)、努力工作,公司在未認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查且無直接證據(jù)的情況下解除勞動(dòng)合同系違法解除,嚴(yán)重?fù)p害了其合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。因不服公司的處理結(jié)果,遂提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁支持了公司的決定。他不服仲裁裁決,向上海青浦法院提起訴訟。
法院同樣支持了公司的處理決定,對(duì)該男主管要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求,法院不予支持。
這起判決,為同事之間的交往關(guān)系,劃下清晰界限,即公是公,私是私,不可混為一談,不能打著以工作的旗號(hào),夾雜個(gè)人的歪心思。
據(jù)報(bào)道,職場性騷擾已經(jīng)成為困擾女性就業(yè)的重要社會(huì)問題,相關(guān)法律規(guī)定將性騷擾界定為侵害人格權(quán)的行為,除行為人負(fù)有停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償財(cái)產(chǎn)和精神損害外,還規(guī)定單位負(fù)有合理的預(yù)防義務(wù)、及時(shí)受理、調(diào)查等救濟(jì)義務(wù)??梢?,同事之間的騷擾問題并非是“私事”,單位有權(quán)干預(yù)。
現(xiàn)實(shí)中,性騷擾造成困擾,就是常被視作是所謂的私德問題,甚至看成是一方對(duì)另一方的“追求”。一旦當(dāng)成“感情”問題,旁人可以不聞不問,視若無睹,單位也可以員工之間的私事為由,睜眼閉眼。這種“超然”的態(tài)度,往往是放任了眼皮底下的性騷擾,讓員工獨(dú)自面對(duì)與承擔(dān)壓力。結(jié)果是騷擾的一方有恃無恐,仗著工作上的地位或便利,以公報(bào)私,給被騷擾者造成困擾。有的忍氣吞聲,有的憤而舉報(bào),給工作帶來麻煩,也給單位造成負(fù)面影響。
此案中,公司的態(tài)度值得稱道。公司稱,女員工控告該男主管曾多次對(duì)其“非禮”,深夜騷擾女下屬,道德敗壞、行跡惡劣,造成嚴(yán)重后果,解除勞動(dòng)合同合法合理。公司沒有對(duì)這樣的事和稀泥,沒有以“家丑不可外揚(yáng)”來捂蓋子,也沒有息事寧人。即便男主管認(rèn)為自己工作兢兢業(yè)業(yè),被開除有委屈。這恰恰表明,單位不能以哪個(gè)員工能干為由就護(hù)短,就遮掩其不檢點(diǎn)的私德問題。員工也不可仗著自己能干工作,就在私德上放松要求。
此案中法官說法:所謂性騷擾是指以身體、語言、動(dòng)作、文字或者圖像等方式,違背他人意愿而對(duì)其實(shí)施的以性為取向的有辱其尊嚴(yán)的性暗示、性挑逗以及性暴力等行為。男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗,保持禮貌、恰當(dāng)?shù)木嚯x,同時(shí)需恪守道德底線。
法官的觀點(diǎn),為男女同事的相處指明了界限,無論是工作來往,還是私人來往,都是有底線的,不可逾越,更別拿騷擾同事不當(dāng)回事。因?yàn)榉刹粫?huì)答應(yīng),法律是有戒尺的。
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