深圳等一線城市的職場女性學歷都偏高，智聯(lián)招聘3月8日公布的“2022中國女性職場現(xiàn)狀調查報告”顯示，40.2%的女性將業(yè)余時間用來學習充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢，這一點在深圳等一線城市女性身上尤為明顯，而且更推崇獨立女性。

智聯(lián)招聘“2022中國女性職場現(xiàn)狀調查報告”顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長，說明 職場女性在職場中的價值越來越受到認可，男女收入差距有望進一步縮小。

數(shù)據表明，擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比55.9%，遠高于男性的33.6%。尤其是深圳等一線城市職場女性，學歷都比較高。然而，處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，59.9%的職場人認為男性的優(yōu)勢是“目標明確，善于完成有挑戰(zhàn)的任務”，選項占比最高，其次有51.5%認為男性“富有領導力”，而認為富有領導力是女性主要優(yōu)勢的職場人，占比僅5.7%，在所有選項中排在最末。職場人對于女性更多的評價是“有耐心，善于協(xié)作”(72.2%)。既定認知或對女性的職位晉升造成一定程度的影響。

為了成就更好的自己，40.2%的女性將業(yè)余時間用來學習充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢，這一點在深圳等一線城市女性身上尤為明顯。雖然以上三項占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好，57.9%的女性用業(yè)余時間陪伴家人，而男性占比為49%。說明女性在自我提升的同時，也更重視照顧家庭。

智聯(lián)招聘數(shù)據顯示，深圳等一線城市65.7%的女性認為當今社會更推崇獨立女性，占比排名第一，其次是事業(yè)家庭兼顧的女性，占比48.9%，選擇這兩項的女性受訪者占比均高于男性。而男性選擇“更推崇賢良淑德女性”的占比達到28.9%，明顯高于女性的12.7%?？梢?，雖然獨立女性受到推崇是共識，但受到傳統(tǒng)觀念影響，相比女性，男性依然會對女性的“賢淑”品德更關注。

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