今年的政府工作報(bào)告提到要堅(jiān)決防止和糾正性別就業(yè)歧視這一突出問題，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。在一些單位的招錄中，依然存在“限男性”“適合男性”等性別限制，甚至還有婦女因生育二孩、三孩被單位辭退或被迫辭職的現(xiàn)象。(3月7日 澎湃新聞)

職場(chǎng)上對(duì)于女性的要求較為苛刻，往往在面試中，面試官對(duì)女性的問題繞不開：戀愛了嗎?有結(jié)婚計(jì)劃嗎?準(zhǔn)備何時(shí)生孩子?這些問題甚至超過了個(gè)人能力的重要性，成為女性面試能否被錄取的決定性問題。這樣的情況不算少見，而在面試男性時(shí)，卻極少出現(xiàn)這樣的詢問。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。而第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。實(shí)際上職場(chǎng)歧視、男女平等問題都是老生常談，解決這類問題需要一個(gè)過程，不僅僅是制度上的轉(zhuǎn)變，更重要的是思想上的轉(zhuǎn)變。

如今對(duì)“限男性”這一招聘要求的思考，實(shí)質(zhì)上是對(duì)男女平等問題進(jìn)行了更有針對(duì)性的思考。男女平等不再是泛泛而談，也不僅僅是掛在嘴邊的口號(hào)，而是切實(shí)地找到了這一問題在職場(chǎng)領(lǐng)域的落點(diǎn)，在具體的領(lǐng)域做具體的事。

女性在職場(chǎng)上處于弱勢(shì)，并非女性個(gè)人能力問題，而更多在于社會(huì)偏見。在如今這個(gè)時(shí)代，隨著女性意識(shí)的覺醒，社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，女性在職場(chǎng)上發(fā)揮的作用越來越大。

家庭與工作不應(yīng)是女性的單選題。作為生活中的兩個(gè)方面，它們本身并非對(duì)立，但社會(huì)中存在的偏見，將其變?yōu)榱藬[在女性眼前的兩難命題。國(guó)家應(yīng)落實(shí)保障方案，想出兩全的辦法，加強(qiáng)監(jiān)管力度，切實(shí)保障女性的權(quán)益，讓家庭與工作不再成為對(duì)立，讓女性在不同平臺(tái)大放異彩。

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