職場(chǎng)年齡歧視問(wèn)題成為代表委員關(guān)注焦點(diǎn)。全國(guó)政協(xié)委員、上海市政府參事胡衛(wèi)擬提交建議將就業(yè)政策有針對(duì)性地向40歲及以上人口傾斜，特別是修訂相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，要求用工企業(yè)不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線(xiàn)，并保證在各類(lèi)企業(yè)中40歲及以上人員占一定比例。而全國(guó)人大代表蔣勝男則建議逐步放開(kāi)公務(wù)員錄用的“35歲門(mén)檻”，倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場(chǎng)年齡歧視，并進(jìn)而要求整個(gè)社會(huì)(企業(yè))取消對(duì)招聘者年齡的硬性設(shè)限，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。

消除職場(chǎng)年齡歧視，不僅是勞動(dòng)法的要求，也是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。35歲作為職場(chǎng)的一道坎，或顯性或隱性地存在著。從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，如果用人單位不斷篩出35歲以上的員工而聘請(qǐng)更年輕的員工，那么，大量壯年勞動(dòng)力都將面臨失業(yè)，這對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的不利影響無(wú)須多言，在社會(huì)日益趨于老齡化的當(dāng)下亦不可持續(xù)。

用人單位傾向于聘請(qǐng)年輕員工，主要是出于成本考慮，即非資深員工往往薪酬更低，更重要的是，大量就業(yè)崗位本身并不需要閱歷與過(guò)多經(jīng)驗(yàn)，而是技術(shù)層面的重復(fù)勞動(dòng)，或需要不斷更新學(xué)習(xí)，尤其是在加班普遍存在的情況下，聘請(qǐng)平均薪資更低、身體更強(qiáng)壯的年輕人顯然是更為“經(jīng)濟(jì)實(shí)惠”的選擇。

由此可見(jiàn)，當(dāng)前職場(chǎng)年齡歧視的存在，更多是一種結(jié)構(gòu)性歧視，不是單一企業(yè)扭轉(zhuǎn)觀念即可實(shí)現(xiàn)理想中的就業(yè)公平。從根本上來(lái)講，需要?jiǎng)?chuàng)造有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)，讓不同崗位得以對(duì)標(biāo)不同年齡、閱歷層次的人群，才有可能改善乃至消除職場(chǎng)年齡歧視。為達(dá)到這一目標(biāo)，政府、就業(yè)市場(chǎng)的供求雙方需要各盡所能。

對(duì)于創(chuàng)造有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)，政府有著天然的責(zé)任與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。“十四五”規(guī)劃《綱要》將實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略作為增進(jìn)民生福祉的重要任務(wù)，要求健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾?！?ldquo;十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出了包括完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系;完善與就業(yè)容量掛鉤的產(chǎn)業(yè)政策，支持吸納就業(yè)能力強(qiáng)的服務(wù)業(yè)、中小微企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展;促進(jìn)平等就業(yè)，增加高質(zhì)量就業(yè)，注重發(fā)展技能密集型產(chǎn)業(yè)，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)基層教育、醫(yī)療和專(zhuān)業(yè)化社會(huì)服務(wù)規(guī)模;建立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，全面清理各類(lèi)限制性政策，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)包容性等在內(nèi)的促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)性政策。比起一刀切的禁止裁員紅線(xiàn)，政府需要為扭轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)性就業(yè)歧視創(chuàng)造良好的環(huán)境與制度。

至于就業(yè)市場(chǎng)的供給雙方，更多在于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，各自努力。用人單位對(duì)于消除職場(chǎng)年齡歧視責(zé)無(wú)旁貸，這不僅是法律要求，也是中國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)后所必須面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為員工提供必要的技能培訓(xùn)，令員工得以持續(xù)進(jìn)步，與用人單位共同發(fā)展，不僅對(duì)員工與社會(huì)有利，同樣有利于用人單位本身的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。對(duì)于勞動(dòng)者而言，維持終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣與能力，不斷提升自己，保持與日新月異的社會(huì)共同進(jìn)步，至關(guān)重要。

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐。促進(jìn)就業(yè)公平，消除職場(chǎng)年齡歧視，需以扭轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)性就業(yè)歧視為前提。為此，政府、就業(yè)市場(chǎng)各方應(yīng)各司其職、各盡所能，共同為創(chuàng)造就業(yè)友好型社會(huì)而努力。

關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)年齡歧視解決方式 結(jié)構(gòu)性就業(yè)歧視 優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu) 消除職場(chǎng)年齡門(mén)檻