“延長產假可能加劇就業(yè)歧視”等話題再次受到關注。一名浙江網友近日提議，婦女休產假，其另一半也必須休同等時間的產假，生育帶來的對于職場的短期和長期影響，應該夫妻共同承擔。對此，浙江省衛(wèi)健委表示會向相關部門反映，供研究完善政策時參考。

“男方必須休同等時間產假”，網友的建議當然有一定合理性。一方面，在邏輯上，它有利于預防或減少因男女雙方產假時間差異而對女性造成的就業(yè)歧視。另一方面，這有助于男女雙方共擔生育責任、提高男性對育兒活動的參與度。

但實際上，“男女同休產假”的做法，仍不足以根本解決就業(yè)歧視問題，甚至可能催生新的歧視。比如，在時下已實行“全面二孩”“放開三孩”的語境下，各地的產假天數實際都已明顯增加，如果“男方必須休同等時間產假”，則意味著男女雙方可同時享受長達數月甚至更長時間的帶薪產假。這對用人單位來說，顯然會新增一筆不菲的用工成本。而為規(guī)避這一成本，用人單位很可能會歧視、拒絕那些“已婚未育”或有二孩三孩生育意愿的勞動者，包括男性。

要有效消除因休產假而帶來的就業(yè)歧視問題，靠“男女同休”并不科學，關鍵是如何更合理地化解、分擔因休產假等增加的諸多成本。

“養(yǎng)育子女”不僅是生育者的責任，亦事關整個社會。共同擔責的除了生育者和用人單位，還應包括地方政府及相應的公共財政。比如，公共財政可以通過稅費減免、補貼等方式，幫用人單位適當分擔勞動者的生育成本。此前就有人大代表提出過類似建議。

從“全面二孩”到“放開三孩”，我們一直強調要構建“生育友好型社會”。究竟如何充分體現“生育友好”，怎樣才算是真正的“生育友好”?“延長產假”“男方必須休同等時間產假”等建議，當然可以考慮和落實，但除此之外，還需要一些更長遠長效的，能配套化解、消弭生育、養(yǎng)育、教育過程中的風險和后顧之憂的舉措。只有這樣的兜底舉措多一些，相關人群才能在生育養(yǎng)育的路上，多些篤定和信心，少些迷惘與糾結。

關鍵詞： 延長產假加劇就業(yè)歧視 多方共擔風險機制 企業(yè)管理制度 員工育兒假成本