去請育兒假，公司以暫未執(zhí)行為由不準(zhǔn)假;想要休假，被告知需提前4周申請，還得證明家里無人帶娃;單位出臺請育兒假流程，怕丟飯碗無人敢休假。近期，多地網(wǎng)友反映，育兒假政策出臺后申請休假困難重重。如何解決育兒假休假難問題，成為眾多網(wǎng)友關(guān)注的話題。(2月28日 人民網(wǎng))

作為三孩政策的配套支持措施，目前已有10多個(gè)省份在當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例的修訂中增設(shè)了育兒假，大多提出3周歲以下幼兒家庭，夫妻雙方每年各有10天育兒假。然而，想請育兒假卻不是一件容易的事。筆者認(rèn)為，育兒假不能總停留在紙面上，各地政府應(yīng)采取積極支持和保障落實(shí)舉措，才能促使育兒假落地落實(shí)。

2019年5月，國務(wù)院在《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》中提出鼓勵試行育兒假，這一新型假期開始走入大眾視野。2021年6月，國務(wù)院印發(fā)《未成年人保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見》也提出，在“強(qiáng)化家庭監(jiān)護(hù)責(zé)任”方面，完善家庭監(jiān)護(hù)支持政策，要求全面落實(shí)產(chǎn)假等生育類假期制度和哺乳時(shí)間相關(guān)規(guī)定，鼓勵有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點(diǎn)。由此可見，育兒假有國家政策的大力支持，有望成為惠及更多生育家庭的一項(xiàng)帶薪假期。在當(dāng)前全面三孩政策下，民眾也渴望這一惠民假期能夠盡早落實(shí)。

目前，育兒假僅是一項(xiàng)鼓勵性的政策，并沒有強(qiáng)制性，現(xiàn)實(shí)中能否真正落實(shí)下去，還是一個(gè)大大的問號。從多地網(wǎng)友反映申請休育兒假困難重重來看，“育兒假”基本上還停留在紙面上。試想，企業(yè)特別是一些中小民營企業(yè)，其經(jīng)營狀況不佳，落實(shí)育兒假所帶來的用工成本，究竟由誰來買單?如果完全由企業(yè)自己承擔(dān)，將會相應(yīng)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，從節(jié)約成本或保生存的角度考慮，不落實(shí)育兒假也不會受到處罰，大部分企業(yè)便會拒絕落實(shí)育兒假。近年來，許多地方曾紛紛推出子女陪護(hù)假、陪產(chǎn)假等鼓勵性惠民假期，由于沒有保落實(shí)的措施，最終也都成了紙上福利。

育兒假帶來的用工成本，全部由企業(yè)承擔(dān)顯然是不現(xiàn)實(shí)的。落實(shí)育兒假不會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)才有可能對育兒假“開綠燈”。因此，各地政府部門有必要出臺積極支持和保障落實(shí)舉措，比如由政府財(cái)政分擔(dān)一部分生育成本，除了減免相關(guān)稅費(fèi)外，可以考慮直接給予財(cái)政補(bǔ)貼等方式，補(bǔ)償企業(yè)因育兒假而增加的用工成本;通過多種方式向社會籌措生育基金，再分?jǐn)偲髽I(yè)的一部分生育成本。這樣，企業(yè)給職工放育兒假，不僅不會增加自己的用工成本，甚至因減免稅費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼，還節(jié)約了一些用工成本，企業(yè)無疑會主動落實(shí)育兒假。

只有解決好了職工福利和企業(yè)利益沖突之間的矛盾，才能兩全其美，讓育兒假從紙面真正走到現(xiàn)實(shí)中。

關(guān)鍵詞： 育兒假落地 申請休假困難 相關(guān)配套支持措施 完善職工福利