2月27日,全國人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男的一則建議沖上熱搜!據(jù)媒體報(bào)道,蔣勝男在今年全國兩會(huì)期間,將提交《關(guān)于改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定的建議》,建議將男性的陪產(chǎn)假增加到30天以上。(據(jù)2月27日《中國青年報(bào)》官微)
蔣勝男說,育兒是夫妻雙方的責(zé)任,目前的產(chǎn)假實(shí)質(zhì)上默認(rèn)照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān),為了給男性更多的時(shí)間照顧產(chǎn)婦和新生兒,建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天,這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天,正是非常需要配偶照顧的時(shí)期。出于身體恢復(fù)和哺乳需要,女性的產(chǎn)假應(yīng)該高于陪產(chǎn)假。
這個(gè)建議無疑有合理的成分,考慮了實(shí)際情況,照顧了現(xiàn)實(shí)。由于女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異,導(dǎo)致女性在產(chǎn)后得不到愛人的相應(yīng)陪伴與照顧,無論是對(duì)身體上的恢復(fù),還是心理上的關(guān)懷,都是個(gè)缺憾。同時(shí)不利于提高男性對(duì)育兒的參與度,進(jìn)而降低職業(yè)女性的生育意愿。
目前全國各地規(guī)定的女性產(chǎn)假范圍大概是128天-190天,而男性陪產(chǎn)假在7-30天。這個(gè)假期的天數(shù)差別就很明顯。此前,有網(wǎng)友反映天津市男性陪產(chǎn)假過短,只有7天。天津市衛(wèi)生健康委回復(fù)稱,該市已啟動(dòng)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》修改工作,擬增加男性陪產(chǎn)假。
蔣勝男表示,這個(gè)差異導(dǎo)致男女員工因生育而對(duì)工作的影響程度有著更大差異,可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視。這也是此前輿論關(guān)注過的問題。這種擔(dān)憂有一定的現(xiàn)實(shí)性。一項(xiàng)調(diào)查顯示,與生育之前相比,生育一個(gè)孩子使女性的就業(yè)幾率下降約6.6%; 繼續(xù)生育第二個(gè)孩子時(shí),其就業(yè)幾率再次下降9.3%。
三孩政策出臺(tái)后,各地將生育假紛紛延長(zhǎng),有企業(yè)就認(rèn)為“生育假成本全由企業(yè)買單不現(xiàn)實(shí)”,很多女職工則擔(dān)心就業(yè)歧視因此加重。如果女性生育與就業(yè)歧視成正比,生育孩子直接影響就業(yè),這實(shí)乃社會(huì)之痛,也不應(yīng)成為悖論與怪圈。正常的情況,應(yīng)該是保證女職工就業(yè)的幸福感,這才是社會(huì)文明應(yīng)有的現(xiàn)象。
尊重和關(guān)愛婦女兒童,是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,是一項(xiàng)永恒的任務(wù)。尤其就業(yè)是民生之本,要?jiǎng)?chuàng)造有利、平等的就業(yè)條件,為婦女自強(qiáng)自立奠定基礎(chǔ)。女性生育是為社會(huì)作貢獻(xiàn),理應(yīng)受到全社會(huì)的尊重與照顧,豈能因生育而影響就業(yè)。企業(yè)不樂見女性生育,無非是因相關(guān)產(chǎn)假會(huì)影響工作,打消企業(yè)的顧慮,要靠配套政策來為女性撐腰。比如,對(duì)招聘女職工多的企業(yè)給予一定的政策優(yōu)惠,通過生育補(bǔ)貼或稅收優(yōu)惠的方式,來做出一定的補(bǔ)償。
對(duì)企業(yè)來說,辦法也比困難多,諸如可以采取靈活用工的形式,降低女性因生育對(duì)工作的影響,可通過臨時(shí)調(diào)換崗位,保障工作的運(yùn)轉(zhuǎn),或倡導(dǎo)居家辦公,讓女職工在一段時(shí)期內(nèi)遠(yuǎn)程辦公,或提供母嬰室方便帶娃上班。也有的企業(yè)把關(guān)注點(diǎn)從員工工作時(shí)長(zhǎng),轉(zhuǎn)移到有效時(shí)間里貢獻(xiàn)的價(jià)值,并不會(huì)因此影響工作效率。
總之,無論是企業(yè)還是社會(huì),都要尊重并關(guān)愛生育的女性,不能讓女職工擔(dān)憂自己產(chǎn)假回來之后,崗位是否還能保得住。
關(guān)鍵詞: 延長(zhǎng)女性產(chǎn)假 加劇就業(yè)歧視 增設(shè)男性陪產(chǎn)假 企業(yè)稅收優(yōu)惠
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