因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,算不算工傷?又如何申請認(rèn)定工傷?針對網(wǎng)友提出的這個問題,河南省高院公布的一起糾紛案件從一個特殊的角度給出了答案。該案件顯示,員工在自家公司食堂陪客戶酒后猝死,當(dāng)?shù)厝松缇植挥枵J(rèn)定工傷,涉事公司起訴、上訴到各級法院。最終,河南高院終審認(rèn)定:不算工傷!

此案的歐某某是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在公司食堂陪同客戶就餐,算是一種工作行為,但是,為何飲酒猝死不算工傷死亡呢?各級法院引用的多項法律條文解釋得很清楚。

《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》都明確規(guī)定醉酒不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。陪同客戶喝酒身亡,雖然不會比照醉駕予以處罰,但是,不認(rèn)定為工傷已經(jīng)是一個嚴(yán)重后果了。此前,不少地區(qū)也出現(xiàn)過類似的案件,最終都沒有認(rèn)定為工傷。這其實從多個角度對中國的飲酒文化予以了抵制和阻擊。

醉酒不算工傷的最重要的意義在于,無論是單位還是領(lǐng)導(dǎo),都不能以喝酒作為工作的事由讓員工喝酒,無論是陪客戶喝酒,還是陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒。即便是領(lǐng)導(dǎo)以工作為名要求員工喝酒,最終造成后果,如員工猝死,后果也得自負(fù),不能算為工傷。如果為員工的未來的身心健康和家庭幸福做長遠(yuǎn)設(shè)想,就沒有理由要求員工喝酒和陪酒。

另一方面,對于中國酒文化的方方面面,喝酒猝死不能認(rèn)定為工傷也是一種最堅決的說不。中國的酒文化有太多的含意,其中之一是,不喝酒辦不成事,簽不了合同。事實上,這不是文化,而是陋習(xí)。盡管有一些商業(yè)協(xié)議、合同等是在酒桌上完成的,但是也不否認(rèn)有很多商業(yè)往來并非通過煙酒才能達(dá)成。事實上,當(dāng)雙方的利益能達(dá)到均衡,博弈處于對等和共贏時,簽署合同和協(xié)議也是順理成章的。因此,沒有必要非得以喝酒才能簽合同為由,逼迫員工陪客戶飲酒。

當(dāng)然,中國的酒文化中還有上級對下級的馴服的意味。一些手握權(quán)力者認(rèn)為,酒量等于業(yè)務(wù)量,喝酒成為考量員工能干與否的一種“標(biāo)準(zhǔn)”,而且喝酒被認(rèn)為是服從,不喝酒被認(rèn)為是不服從管理,至少是不給領(lǐng)導(dǎo)面子,不懂規(guī)矩,不通人情世故。因此,員工只有拼命喝酒和陪酒,以避免遭遇職場霸凌和孤立。

然而,在這種情況下喝酒,是很容易遭受身心傷害,甚至猝死。同時,這種后果也得不到法律的保護(hù),實際上是讓員工火中取栗。因此,對于這樣的文化,應(yīng)當(dāng)以歐某某和其他類似員工的去世不認(rèn)定為工傷的遭遇來予以拒絕和抵制。

歐某某陪酒身亡未能獲得認(rèn)定工傷待遇也給所有熱衷飲酒的人提出了更多警示。喝酒不只是對人有生理意義上的傷害,而且會傷害員工的未來、家庭?！读~刀》雜志發(fā)表的研究早就表明,喝一滴酒都有害身體,更何況舍命陪君子的喝酒和醉灑,最終的結(jié)果是,會給去世的員工的家庭造成難以彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)和心理的損害。這種情況對于上有老下有小中間有家庭需要撫養(yǎng)承擔(dān)的員工,傷害更是巨大。因此,飲酒和醉酒的后果不只是身心受創(chuàng),而且會導(dǎo)致家庭和經(jīng)濟(jì)受損。眾多陪酒身亡的員工的結(jié)果就是一種最強(qiáng)烈的提醒。

從歐某某陪酒身亡的情況看,如果尊重和愛護(hù)員工,就不應(yīng)讓員工陪酒;如果想要員工有更多的貢獻(xiàn),長期健康地工作,就應(yīng)當(dāng)杜絕公司和單位的酒文化。另外,員工也應(yīng)當(dāng)自己保護(hù)自己,拒絕職場陪酒,不管男性還是女性,都要以堅定的態(tài)度和充分的理由,以及各種理由拒絕飲酒和陪酒。

如此,將是員工、家庭和公司、單位、社會等的多贏。

關(guān)鍵詞： 醉酒不算工傷 職場酒文化 抵制酒文化 陪同客戶就餐